?應屆生試用期勞動合同2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.試用期為____個月，自勞動合同簽訂之日起計算。第二條工作內容1.乙方在試用期內的工作崗位為_______。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務。第三條工作時間1.乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時上下班，不得遲到、早退。2.甲方實行_______制度（計時工資或計時工資+績效獎金）。第四條勞動報酬1.乙方試用期的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方試用期滿后，根據甲方薪酬制度及乙方實際工作表現，甲方有權調整乙方的工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家及地方政策規定，為乙方繳納社會保險。2.乙方在試用期內享受甲方提供的福利待遇，具體如下：（1）享有國家法定節假日休息；（2）享有甲方提供的住宿、餐飲等福利；（3）享有甲方提供的培訓、晉升等機會。第六條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露。3.乙方應愛護甲方的財產，不得損壞。第七條勞動合同解除和終止1.在試用期內，甲方有權根據乙方的表現及工作需要，提前解除勞動合同。2.在試用期內，乙方有權提前解除勞動合同，但應提前____天通知甲方。3.勞動合同期滿后，甲方有權根據乙方的表現及工作需要，決定是否與乙方續簽勞動合同。第八條勞動爭議處理1.雙方因履行本勞動合同發生爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保勞動合同有唯一編號，便于甲方乙雙方進行管理和查詢。2.雙方基本信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）應準確填寫名稱、地址、聯系方式等基本信息，以確保合同的正確執行和爭議解決。3.勞動合同期限：明確試用期的開始和結束日期，以及合同總期限。4.工作內容：具體描述乙方的工作崗位和職責，避免職責不清導致的糾紛。5.工作時間：遵守國家關于工作時間的相關規定，明確乙方的工作時間。6.勞動報酬：明確乙方的試用期工資，以及試用期后的工資調整機制。7.社會保險和福利待遇：確保乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。8.勞動紀律：乙方應遵守甲方的規章制度，保守商業秘密，愛護財產。9.勞動合同解除和終止：明確雙方在試用期內的解除勞動合同的權利和程序。10.勞動爭議處理：約定勞動爭議的解決方式和途徑。解決辦法：1.友好協商：通過協商解決爭議，這是解決勞動爭議的首選方式。2.訴訟：若協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。試用期：勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合崗位要求的期限。勞動報酬：勞動者因提供勞動而從用人單位獲得的工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過立法，采取強制手段對勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等原因喪失勞動能力或暫時中斷勞動時，給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生的爭議。解除勞動合同：勞動合同雙方在合同期限屆滿前，因一定事由提前終止勞動合同關系的法律行為。終止勞動合同：勞動合同期限屆滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同關系的結束。特殊場合一：遠程工作補充條款：1.遠程工作期間，乙方應保證有穩定的網絡連接和適宜的工作環境，確保能按時完成工作任務。2.雙方應通過____（如視頻會議、即時通訊軟件等）保持日常溝通。特殊場合二：靈活工作時間補充條款：1.乙方在保證完成工作任務的前提下，可以自行安排每日的工作時間。2.雙方應提前溝通并協商乙方的工作時間安排。特殊場合三：實習轉正補充條款：1.乙方的實習期為____個月，實習期間甲方將根據乙方的表現進行評估。2.若乙方實習期間表現優秀，甲方將考慮在實習結束后與乙方簽訂正式勞動合同。場合四：特殊項目合作補充條款：1.乙方將參與____項目的開發工作，項目期限為____個月。2.項目結束后，雙方可根據項目成果和乙方表現協商是否續簽勞動合同。合同所需附件列表：1.乙方的學歷證明、身份證復印件等相關資質證明。2.甲方的營業執照副本或組織機構代碼證。3.社會保險參保材料。4.乙