?“2024年專業事業單位聘用合同書”合同編號：__________甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘人員）：________________第一條聘用合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2本合同期限屆滿前一個月，雙方如無異議，可協商續簽。第二條工作崗位及職責2.1乙方在甲方從事_______崗位（工種）的工作。2.2乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。第三條工作時間及休息休假3.1乙方實行______制度，每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等休息休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方應根據乙方的工作表現、業務能力等因素，適時調整乙方的工資待遇。4.3乙方享有甲方規定的各項福利待遇。第五條社會保險和公積金5.1甲方按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.2乙方應按月繳納社會保險和住房公積金的個人部分。第六條勞動合同終止和解除6.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）依法被追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）法律法規規定的其他情形。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發生的爭議，應先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保合同具有唯一性，便于管理和追溯。2.聘用合同期限：明確合同的起始和終止日期，雙方應遵守合同期限的約定。3.工作崗位及職責：明確乙方的工作崗位和職責，確保乙方能夠按照約定履行職責。4.工作時間及休息休假：遵守國家關于工作時間、休息休假的法律法規，保障乙方的合法權益。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標準和福利待遇。6.社會保險和公積金：依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的權益。7.勞動合同終止和解除：了解合同終止和解除的條件，雙方應遵循相關法律規定。8.違約責任：明確雙方違反合同約定的責任，以便在實際發生違約時進行處理。9.爭議解決：約定爭議解決的方式，保障雙方合法權益。法律名詞解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權利義務關系的協議。2.合同期限：指合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。3.崗位職責：指勞動者在用人單位所擔任的具體工作崗位及其應承擔的工作任務和責任。4.工作時間：指勞動者在用人單位工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。5.休息休假：指勞動者依法享有的休息和休假時間，包括法定節假日、年假、婚假等。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等收入。7.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下享有物質幫助權利而建立的社會保障制度。8.住房公積金：指勞動者和用人單位按照國家規定繳納的，用于購房、租房等住房消費的長期儲蓄。9.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的民事責任。10.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方即將赴海外深造或參與國際交流項目。補充條款：若乙方因特殊情況需赴海外深造或參與國際交流項目，雙方可協商暫停合同執行。在此期間，甲方應保留乙方的崗位，乙方應在項目結束后及時返回工作崗位。2.場合：乙方家庭成員患有重大疾病，需要乙方長期照顧。補充條款：如乙方家庭成員患有重大疾病，需要乙方長期照顧，乙方可以申請長期休假。甲方應根據實際情況，給予乙方適當的關懷和支持，并在乙方休假結束后為其提供原崗位或相似崗位。3.場合：乙方因生育需要長期休假。補充條款：乙方在生育期間，依法享受產假待遇。甲方應尊重乙方的生育權利，保障乙方在產假期間的合法權益，并在產假結束后為乙方提供原崗位或相似崗位。4.場合：乙方因個人原因需要短期請假。補充條款：乙方因個人原因需要短期請假，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方應保持通訊暢通，以便甲方緊急