?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯系電話：【聯系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關事宜達成一致，經甲乙雙方協商，特訂立本離職協議書，以共同遵守。一、離職原因1.乙方因【請填寫離職原因，如：個人原因、雙方協商一致等】向甲方提出離職申請。二、離職時間1.乙方自【請填寫起始日期】起，正式與甲方解除勞動合同關系。三、離職待遇1.乙方按照甲方規定的程序辦理離職手續后，甲方應支付乙方【請填寫金額】元作為經濟補償/賠償。2.乙方在職期間所享有的福利、保險待遇，按照國家和地方法律法規及甲方規章制度的規定處理。四、保密協議1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等非公開信息，未經甲方同意，不得向任何第三方披露。五、競業限制1.乙方同意在離職后【請填寫期限】內，不得在與甲方經營業務相同的行業從事相同或類似工作。六、解除或終止勞動合同的證明1.甲方在乙方離職后【請填寫期限】內，為乙方辦理解除或終止勞動合同的證明手續。七、其他約定1.【請填寫其他約定內容】八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同效力1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同內容合法性：確保合同內容符合我國相關法律法規，避免出現違反法律規定的情況。解決辦法：在簽訂合同前，征求專業法律人士的意見，對合同內容進行審核。2.合同雙方主體資格：確保甲方和乙方均為具有完全民事行為能力的自然人或者合法成立的企業法人。解決辦法：在簽訂合同前，核實雙方的主體資格，確保合同雙方的合法性。3.合同履行：確保雙方在合同履行過程中，按照約定完成各自的權利和義務。解決辦法：明確合同雙方的履行責任，如有違約行為，按照合同約定和相關法律法規進行處理。4.合同變更和解除：合同履行過程中，如雙方同意變更或解除合同，需簽訂書面協議，并遵循相關法律法規。解決辦法：在簽訂合同前，明確合同變更和解除的條件及程序，確保合同的穩定性和合法性。5.合同爭議解決：合同履行過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：在簽訂合同前，明確爭議解決的方式和管轄法院，確保合同的執行力。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家規定和雙方約定，在勞動者解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。3.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位經營業務相同的行業從事相同或類似工作。4.保密協議：用人單位與勞動者約定，在勞動合同期內及解除或終止勞動合同后，勞動者應保守用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息。5.民事行為能力：指自然人通過自己的行為取得權利、承擔義務的能力。6.企業法人：依照我國《企業法人登記管理條例》規定，經工商行政管理部門登記注冊，具有獨立法人資格，獨立承擔民事責任的企業組織。7.違約責任：合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。8.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產生的爭議。9.管轄權：法院對特定案件進行審判的權力。應用場合：1.員工離職：當員工因各種原因需離開用人單位時，作為雙方協商的結果，用以明確離職后的權利和義務。2.經濟補償或賠償：當員工根據國家法律規定或雙方約定，有權獲得經濟補償或賠償時。3.保密協議：當員工掌握用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息，離職后需繼續保守這些信息時。4.競業限制：當員工因離職可能對用人單位的業務產生不利影響，雙方約定在一定期限內限制員工從事與用人單位業務相同或類似的工作時。補充條款：1.離職手續辦理：明確員工離職時需提交的文件、證明以及辦理離職手續的期限和流程。2.社會保險和公積金轉移：規定員工離職后社會保險和住房公積金的轉移或接續辦法。3.知識產權歸屬：明確員工在離職前創造的作品、發明等知識產權的歸屬問題。4.培訓費用償還：若員工在離職前接受了用人單位提供的專業培訓，需明確培訓費用的償還方式。5.違約金條款：若合同中約定了違約金，需明確違約金的計算方式、支付標準和條件。