第7頁共7頁2024年杭州市勞動合同參考范文____勞動合同相關(guān)條款改寫____一、加班報酬第十條明確規(guī)定，若乙方自愿進行加班工作，甲方將不承擔任何形式的加班報酬支付責任。二、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間待遇對于非乙方原因?qū)е碌募追酵９ぁ⑼．a(chǎn)、歇業(yè)情況，若此狀態(tài)未超過一個工資支付周期，甲方需按照本合同中約定的工資標準向乙方支付工資。若此狀態(tài)持續(xù)超過一個工資支付周期，且乙方在此期間提供了正常勞動，則甲方支付的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；反之，若乙方未提供正常勞動，則甲方僅需支付生活費。三、不可抗力影響第十一條指出，因不可抗力因素導(dǎo)致甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方無需向乙方支付任何費用。四、勞動紀律第十二條強調(diào)，甲方根據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身實際，制定的各項規(guī)章制度，乙方需嚴格遵守并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十三條進一步規(guī)定，若乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成損失，乙方需承擔全額賠償責任。五、社會保險第十四條明確，基于乙方的申請，社會保險將由乙方自行購買，而甲方應(yīng)將原本應(yīng)由單位承擔的社會保險費用部分，以現(xiàn)金形式與乙方工資一并支付。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條指出，甲方需嚴格執(zhí)行國家和四川省關(guān)于勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，并建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十六條要求，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十七條明確，甲方有義務(wù)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十八條賦予乙方權(quán)利，即乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，并對甲方及其管理人員忽視乙方生命安全和身體健康的行為提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十九條指出，在不損害國家、集體和他人利益的前提下，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容，且變更應(yīng)采用書面形式。第二十條明確，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第二十一條列舉了乙方可解除勞動合同的甲方情形，包括未提供勞動保護或條件、未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違法損害乙方利益等。第二十二條列舉了甲方可解除勞動合同的乙方情形，如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等。第二十三條規(guī)定了甲方可提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資后解除勞動合同的情形，如乙方患病或非因工負傷無法從事原工作等。第二十四條明確了甲方不得依據(jù)第二十三條解除勞動合同的乙方情形，如患職業(yè)病、因工負傷喪失勞動能力等。第二十五條列出了勞動合同終止的情形，包括合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老待遇等。第二十六條要求乙方在解除或終止勞動合同后妥善移交工作及甲方物品，作為甲方出具相關(guān)證明和辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。第二十七條指出，若乙方存在給甲方造成損失未承擔、違約金未支付等情形，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明及離職手續(xù)。____甲方（蓋章）：_____________簽章日期：_____________乙方簽名：_____________簽章日期：_________2024年杭州市勞動合同參考范文（二）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。3、以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至_____完成之日止。其中，試用期為_____(A、勞動合同期為3個月以上不滿____年的，試用期1個月;B、____年以上____年以下的，試用期2個月;C、____年以上和無固定期限的，試用期6個月;D、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個月的，無試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在_____。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點。第三條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：1、根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的;2、上級主管部門的要求調(diào)整崗位的;3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的;4、乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的;5、其他原因確實需要調(diào)整崗位的。三、工作時間和休息休假第四條實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為____元。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的;2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的;3、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的;4、其他情況確實需要調(diào)整工資標準的。第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準;若乙方?jīng)]有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。五、勞動紀律第十二條甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當全額賠償。六、社會保險第十四條根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應(yīng)承擔部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。八、勞動合同的變更、解除、終止第十九條在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的;4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的;5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的;第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動合同：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。第二十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷年營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續(xù)：1、給甲方造成損失未承擔的;2、違約金未支付的;3、工作未交接的;4、掌管有甲方物品未交還的;5、負責的貨款未收回的。6、其他可能給公司造成損失的行為。甲方(蓋章)：_____簽章日期：_____乙方簽名：_____簽章日期：_____改寫后的結(jié)果：2024年杭州市勞動合同參考范文（三）甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應(yīng)的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律甲方雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(6)甲方未依法繳納社會保險費的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違反勞動合同的責任1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的____%。3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第十條雙方需要約定的其他事項第十一條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(蓋章)：_____簽約日期：_____簽約日期：_____本勞動合同由杭州市勞動和社會保障局印制改寫后的結(jié)果：2024年杭州市勞動合同參考范文（四）甲方與乙方，基于甲方已充分披露工作內(nèi)容、條件、地點、勞動報酬及乙方所需了解的其他信息，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同恪守如下條款：____第一條勞動合同期限____本合同類型及期限明確如下：1.____固定期限____：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.____無固定期限____：合同自____年____月____日起生效，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內(nèi)容和工作地點____1.乙方同意根據(jù)甲方工作需求，在甲方經(jīng)營的店鋪內(nèi)擔任營業(yè)員職務(wù)，具體崗位由甲方安排，并保留根據(jù)需要進行調(diào)整的權(quán)利。2.乙方確認，甲方在特殊情況下有權(quán)調(diào)整其工作崗位、內(nèi)容及勞動報酬，乙方應(yīng)服從安排。____第三條工作時間和休假____1.乙方實行全天制工作，時間