第5頁共5頁2024年酒店員工勞動合同例文一、關于試用期的規定：勞動合同期限若介于六個月至一年之間（含六個月，不含一年），則試用期不得超過三十日；若勞動合同期限介于一年至三年之間（含一年，不含三年），則試用期不得超過六十日；若勞動合同期限三年以上，則試用期不得超過六個月。二、乙方崗位職責與健康要求：乙方被聘任為特定崗位（工種）的工作人員。若乙方患有該崗位工種或行業所禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并立即脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定，應遵照相關法律法規及公司政策執行。三、崗前培訓與健康檢查：甲方應在乙方上崗前，對其進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能以及甲方規章制度等方面的培訓。此外，甲方每年必須按照國家規定組織乙方進行健康檢查，并按照國家勞動安全衛生的有關規定，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。四、安全生產與服務質量：甲方應強化安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，并健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任及相應的考核辦法。乙方則需嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故的發生。若乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，導致服務質量事故，甲方有權依據規章制度進行相應處理。五、工資支付與工作時間：甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資制：具體金額已明確，試用期間工資亦有規定，甲方應于每月固定日期前向乙方支付工資。（二）日工資制：具體金額已明確，試用期間日工資亦有規定，甲方向乙方支付工資的時間為每月固定日期。若因甲方經營任務不足導致乙方待崗，甲方應向乙方支付不低于北京市最低工資標準的生活費。乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。因生產經營需要延長工作時間的，需經與工會和乙方協商，并遵守國家關于加班時間的限制規定。甲方安排乙方加班或因顧客服務需要延長工作時間的，應按照國家規定支付加班加點工資。六、社會保險與責任承擔：甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。乙方若違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。七、合同解除與終止：乙方出現特定情形之一時（如試用期不符合錄用條件、有違法違紀行為、嚴重失職等），甲方可隨時解除本合同。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合從事原工作要求的，甲方可提前書面通知乙方解除本合同，并支付經濟補償金。乙方解除本合同，應提前書面通知甲方；擅自離職的，應承擔對甲方造成的經濟損失。乙方在履行勞動合同期間因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決與合同附件：雙方因履行本合同發生爭議的，應自勞動爭議發生之日起一定期限內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照相關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同附件與本合同具有同等法律效力。九、合同簽訂與使用說明：本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。雙方簽訂勞動合同時應如實填寫各自情況，協商一致的約定內容填寫在相應空格內。雙方約定的增加事項應填寫在第十四條內，但不得違反國家法律法規。簽訂合同時甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應簽字或蓋章，不得由他人代為簽字。本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確且不得涂改。2024年酒店員工勞動合同例文（二）截至___年____月____日，本合同終止。第一條：關于試用期，依據勞動合同期限設定如下：1.合同期限未滿6個月者，試用期不得超過____日。2.合同期限在6個月以上至____年以下者，試用期不得超過____日。3.合同期限在____年至____年以下者，試用期不得超過____日。4.合同期限超過____年者，試用期最長為6個月。第二條：乙方被錄用為_____崗位（工種）員工，并應如實報告自身健康狀況，若存在崗位禁忌疾病，需立即上報并脫離崗位。雙方關于乙方崗位（工種）的其他約定如下：_____第三條：甲方有責任在乙方上崗前進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能及甲方規章制度等方面的培訓。第四條：甲方需按照國家規定，每年為乙方組織健康檢查，并提供必要的安全防護設施及勞動保護用品，確保勞動安全衛生。第五條：甲方應建立健全安全生產責任制，完善生產經營條件和服務、食品質量管理制度，乙方則需嚴格遵守甲方各項規章制度，防止服務質量事故發生。若乙方違反規定，甲方可依規處理。第六條：甲方采用以下方式支付乙方工資：1.月工資為____元，試用期工資為_____元，支付時間為每月____日前。2.日工資為____元，試用期日工資為_____元，支付時間為每月____日。若因經營任務不足導致乙方待崗，甲方將支付生活費____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標準。第七條：乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。在特殊情況下，經協商可延長工作時間，但需符合國家規定，且應支付加班工資。第八條：甲方需按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。第九條：乙方若違反服務規范、質量管理規定及操作規程等，應按甲方規定承擔責任。第十條：在下列情形下，甲方有權隨時解除本合同：1.試用期內不符合錄用條件。2.有偷竊、賭博、吸毒、打架斗毆等行為。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4.嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度。5.嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益。6.私自出售違法食品飲料。7.違反法律法規被處罰拘留或勞動教養。8.被依法追究刑事責任。第十一條至第十八條（略，保持原條款內容不變，僅調整語言風格為官方、理性）甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動合同例文（三）____合同書________第三條____甲方須在乙方正式上崗前，對其進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能以及甲方規章制度等方面的全面培訓。____第四條____甲方必須依照國家規定，每年組織乙方進行健康檢查，確保其身體狀況符合崗位要求。同時，甲方將遵循國家勞動安全衛生的相關規定，為乙方提供必要的安全防護設施，并按時發放勞動保護用品。____第五條____甲方將強化安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件。此外，甲方還將健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格執行崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故的發生。若乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，導致服務質量事故，甲方有權依據規章制度進行相應處理。____第六條____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元，甲方應于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元，甲方支付工資的時間為每月____日。若因經營任務不足導致乙方待崗，甲方應向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標準。____第七條____乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產經營需要，甲方在與工會和乙方協商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；在特殊情況下，為保障乙方身體健康，延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。如甲方需執行特殊工時制度，應事先報勞動行政部門批準。對于因工作需要安排乙方加班或延長工作時間的，甲方應按國家規定支付加班加點工資。____第八條____甲方將按照北京市的相關規定，為乙方辦理工傷和大病醫療社會保險。____第九條____若乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。____第十條____在以下情形之一發生時，甲方可隨時解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為；（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（四）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同的條件；（五）乙方嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益；（六）乙方私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料；（七）乙方違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養；（八）乙方被依法追究刑事責任。____第十一條____若乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后仍不符合國家和本市從事相關行業、工種崗位的規定，且甲方無法另行安排工作，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。____第十二條____乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職，應承擔由此給甲方造成的經濟損失。____第十三條____乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。____第十四條____甲乙雙方約定的其他事項（如有）填寫如下：___________________________________________________________第十五條____雙方因履行本合同發生爭議時，應自勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在區縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。____第十六條____本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。____第十七條____本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。____第十八條____本合同附件如下（如有），與本合同具有同等法律效力：___________________________________________________________甲方____：_____（公章）____乙方____：_____（簽字或蓋章）____法定代表人或委托代理人____：（簽字或蓋章）____簽訂日期____：____年____月____日____使用說明____：一、本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。二、企業與農民工簽訂勞動合同時，應如實填寫甲乙雙方的情況，凡需雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應空格內。雙方約定的增加事項應填寫在第十四條內，但不得違反國家法律法規。三、簽訂勞動合同時，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應簽字或蓋章，不得由他人代為簽字。四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應清楚、文字簡練、準確，不得涂改。2024年酒店員工勞動合同例文（四）二、乙方若全面履行本合同，并嚴格遵守甲方的規章制度，無違約行為，則其工資將嚴格按照合同約定的條款進行發放。三、乙方享有按照國家有關規定的休假權益。針對節假日休假，本公司根據具體情況制定如下規定：五一勞動節休假一天，國慶節休假兩天，春節休假三天。若乙方在休假期間正常工作，其工資將按雙倍標準發放。若乙方選擇將這些假期調整至其他時間休息，則節假日期間的工資將按照平日工資標準正常發放。五、工作期限要求乙方在聘用合同期內，必須承擔對下屬員工進行知識培訓的責任，以確保出品質量正常，并達到甲方為乙方設定的月額賬目目標。六、勞動保護和勞動條件甲方有責任為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件，并配備必要的勞動防護用品，以保障乙方的勞動權益。七、社會保險和福利待遇1.經甲乙雙方協商一致，乙方將自行負責購買社會保險。2.甲方在經濟條件允許的情況下，將不斷提升乙方的福利待遇。3.乙方有權要求甲方支付工資押金，具體金額需雙方協商確定并標注于合同中。八、勞動紀律乙方在合同期內應嚴格遵守以下規定：1.遵守甲方依法制定的各項規章制度。2.嚴格遵守安全操作規程，確保生產安全。3.按時按質完成甲方規定的工作任務。4.愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。5.遵守國家和地方有關計劃生育政策。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經甲乙雙方協商同意，可依法變更本合同。（二）在以下情形之一發生時，甲方有權隨時解除勞動合同，且無需支付乙方經濟補償金：1.乙方無法勝任本職工作。2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大利益損失。4.乙方被依法追究刑事責任。5.法律、法規規定的其他情形。（三）在以下情形之一發生時，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難，需裁減人員。2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方另行安排的工作。3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，且經甲乙雙方協商無法達成變更協議。（四）在以下情形之一發生時，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。3.法律、法規規定的其他情形。（五）在以下情形之一發生時，勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產。2.甲方依法解散或被撤銷。3.乙方主體不存在。（六）除合同第八條第（五）款規定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合