?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方約定試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：__________，主要工作內(nèi)容包括：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。3.2甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1甲方執(zhí)行__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）作息時間。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__________天通知乙方。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。第八條保密條款8.1乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生虛假情況，違約方需承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：在合同簽訂前，雙方進行身份驗證和信息核實。2.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)拒絕工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如有分歧，可協(xié)商解決或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間和休息休假制度，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)進行紀律處分。解決辦法：乙方應(yīng)自覺遵守工作時間，如有特殊情況，可與甲方協(xié)商調(diào)整。4.雙方應(yīng)嚴格履行保密條款，泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，需承擔違約責任。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違約方按約定承擔責任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：保留相關(guān)證據(jù)，向?qū)I(yè)律師咨詢，必要時提交仲裁或訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法享有用人權(quán)利，承擔法定義務(wù)。3.乙方：指勞動者，依法享有勞動權(quán)利，承擔法定義務(wù)。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。6.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。10.固定期限勞動合同：雙方約定明確的合同起始和終止時間的勞動合同。11.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確的合同終止時間的勞動合同。12.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。應(yīng)用場合：1.外商投資企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與兼職員工、臨時工等非全日制員工簽訂勞動合同。4.企業(yè)與員工協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容時使用。補充條款：1.培訓條款：約定乙方參加甲方組織的培訓活動，以及培訓期間的工資、福利待遇等。2.出差條款：約定乙方出差期間的工資、報銷標準、住宿及交通待遇等。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：約定乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：約定乙方在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)從事類似工作。5.補充保險條款：約定乙方參加甲方提供的補充保險項目，以及保險待遇等。附件