畢業生實習合作合同（2024年校招專用）本合同目錄一覽一、總則1.1定義與解釋1.2法律法規適用1.3合同主體資格二、實習崗位與職責2.1實習崗位2.2實習職責2.3實習工作時間三、實習期限與起始日期3.1實習期限3.2實習起始日期四、實習生的管理與培訓4.1實習生培訓4.2實習生管理4.3實習生考核五、實習生的待遇5.1實習薪資5.2福利待遇5.3實習生社會保險六、知識產權與保密6.1知識產權歸屬6.2保密義務6.3保密期限七、違約責任7.1實習生違約7.2企業違約八、爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑九、解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的權益處理十、其他約定10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3合同的生效與終止日期十一、附件11.1實習崗位職責描述11.2實習生培訓計劃11.3實習生考核標準十二、合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2合同生效條件十三、企業信息與實習生信息13.1企業信息13.2實習生信息十四、其他事項14.1不可抗力14.2免除責任14.3合同解除或終止后的權利義務繼受者第一部分：合同如下：一、總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由甲方（企業）與乙方（實習生）簽訂的，關于乙方在甲方進行實習的協議。1.1.2甲方：指招聘實習生并提供實習崗位的公司。1.1.3乙方：指被甲方招聘的實習生。1.1.4實習：指乙方在甲方指導下，按照約定崗位進行的實踐性學習和工作。1.2法律法規適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同主體資格1.3.1甲方應具備合法的營業執照或其他相關法人資格。1.3.2乙方應為具有完全民事行為能力的自然人。二、實習崗位與職責2.1實習崗位2.1.1甲方根據乙方的專業背景、技能和實習意向，為乙方安排合適的實習崗位。2.1.2乙方應按照甲方的安排，在約定的崗位上進行實習。2.2實習職責2.2.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.2.2乙方應認真完成甲方分配的工作任務，積極參與實習過程中的學習和實踐。2.3實習工作時間2.3.1乙方的實習工作時間由甲方根據實際情況和乙方的需求進行合理安排。2.3.2乙方應按照甲方的要求，按時到崗并完成實習任務。三、實習期限與起始日期3.1實習期限3.1.1甲乙雙方根據實際情況，在合同中約定實習期限。3.1.2實習期限最長不得超過一年。3.2實習起始日期3.2.1甲乙雙方根據實際情況，在合同中約定實習起始日期。四、實習生的管理與培訓4.1實習生培訓4.1.1甲方應在實習開始前，對乙方進行必要的培訓，包括公司文化、崗位職責、安全事項等。4.1.2甲方應根據乙方的實際需求，提供相應的培訓機會和資源。4.2實習生管理4.2.1甲方應指定專人負責乙方的日常管理，確保乙方的實習工作順利進行。4.3實習生考核4.3.1甲方應設立科學的考核機制，對乙方的實習成果進行評價。4.3.2甲方應根據考核結果，對乙方進行相應的獎勵或處罰。五、實習生的待遇5.1實習薪資5.1.1甲方應根據乙方的實際工作量和能力，支付合理的實習薪資。5.1.2實習薪資不低于當地最低工資標準。5.2福利待遇5.2.1甲方應按照相關規定，為乙方提供必要的福利待遇，如交通補貼、餐費補貼等。5.2.2甲方應為乙方提供實習期間的人身意外傷害保險。5.3實習生社會保險5.3.1甲方應按照法律法規的規定，為乙方參加社會保險。5.3.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件和資料，辦理社會保險手續。八、違約責任8.1實習生違約8.1.1乙方違反合同約定，提前解除或終止實習的，應支付甲方違約金，違約金數額由雙方約定。8.2企業違約8.2.1甲方違反合同約定，未按時支付實習薪資、福利待遇的，應支付乙方違約金，違約金數額由雙方約定。8.2.2甲方違反合同約定，提前解除或終止實習的，應支付乙方違約金，違約金數額由雙方約定。九、爭議解決9.1協商解決雙方應通過友好協商，解決在履行合同過程中發生的爭議。9.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1通知與送達任何一方行使合同權利、履行合同義務，均應按照對方提供的聯系方式，進行書面通知。10.2合同的修改與補充合同的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的生效與終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的實習期限終止之日止。十一、附件11.1實習崗位職責描述11.2實習生培訓計劃11.3實習生考核標準十二、合同的簽訂與生效12.1簽訂程序甲乙雙方應在本合同文本上簽字（或蓋章），并由甲方加蓋公章，方為有效。12.2合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、企業信息與實習生信息13.1企業信息13.1.1名稱：_______13.1.2地址：_______13.1.3聯系人：_______13.1.4聯系電話：_______13.2實習生信息13.2.1姓名：_______13.2.2性別：_______13.2.3聯系電話：_______13.2.4聯系地址：_______十四、其他事項14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即協商解決。14.2免除責任甲乙雙方在合同履行過程中，如因故意或重大過失造成對方損失的，不免除責任。14.3合同解除或終止后的權利義務繼受者合同解除或終止后，甲乙雙方的權利義務繼受者應繼續履行合同約定的義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習崗位職責描述詳細列出實習生在實習期間所承擔的崗位職責，包括但不限于工作內容、工作標準、工作時間等。附件二：實習生培訓計劃詳細列出實習生在實習期間接受的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓方式等。附件三：實習生考核標準詳細列出實習生在實習期間的考核標準，包括工作績效、工作態度、技能提升等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生提前解除或終止實習。3.甲方未按時支付實習薪資、福利待遇。4.甲方提前解除或終止實習。5.甲方違反合同約定，未提供培訓或培訓不符合約定。責任認定：1.實習生違約金：按照合同約定的金額支付。示例：乙方提前解除或終止實習，應支付甲方違約金人民幣10,000元。2.甲方違約金：按照未支付的薪資、福利待遇的金額支付。示例：甲方未按時支付乙方實習薪資，應支付違約金人民幣5,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指具有