第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考范文在本年-月，我有幸通過(guò)人才招聘程序加入了公司，帶著對(duì)職業(yè)的熱情和對(duì)新生活的憧憬，我投身于商務(wù)助理的崗位。期間，我始終保持謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格履行職責(zé)，全力以赴地執(zhí)行工作任務(wù)。雖然過(guò)去的一年中并未取得顯赫的成就，但確實(shí)經(jīng)歷了不同尋常的挑戰(zhàn)和磨煉，現(xiàn)在我將對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。根據(jù)公司的組織架構(gòu)，商務(wù)助理的職責(zé)涵蓋行政人事、財(cái)務(wù)及商務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。以下是我對(duì)這一年工作內(nèi)容的概述：1、行政人事：入職初期，我面臨了人事方面的一些重要任務(wù)，包括：-在____年-月-日前完成員工的備案工作，并確保員工合同日期在備案系統(tǒng)中的及時(shí)更新；-社保基數(shù)在____年-月-日調(diào)整至2231；-____年-月-日起，社保繳費(fèi)申報(bào)規(guī)定改為雙基數(shù)，這要求我們每月重新申報(bào)企業(yè)基數(shù)，增加了工作量。雖然這些任務(wù)對(duì)專(zhuān)業(yè)人事來(lái)說(shuō)是常規(guī)操作，但對(duì)我這個(gè)新手來(lái)說(shuō)頗具挑戰(zhàn)。然而，我堅(jiān)信以平和的心態(tài)按部就班地處理每一件事，遵循正確的程序，有助于提升我的問(wèn)題解決能力。2、財(cái)務(wù)：由于我有財(cái)務(wù)工作背景，因此能迅速適應(yīng)并順利完成了相關(guān)工作，此處不再贅述。3、商務(wù)：商務(wù)工作主要負(fù)責(zé)與合作單位、公司各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)品的處理和售后服務(wù)。這個(gè)角色強(qiáng)調(diào)人際溝通技巧和客戶關(guān)系管理，是我在本年度中收獲最多，也是個(gè)人成長(zhǎng)最顯著的部分。我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，每次談話都讓我深感啟發(fā)。我認(rèn)識(shí)到商務(wù)不僅是一項(xiàng)工作，也是一種生活中的溝通藝術(shù)。盡管我的經(jīng)驗(yàn)尚淺，可能未完全領(lǐng)悟所有道理，但我會(huì)持續(xù)學(xué)習(xí)，以期取得更大的進(jìn)步。關(guān)于公司的建議，我認(rèn)為公司雖規(guī)模不大，但組織結(jié)構(gòu)完善，管理制度達(dá)到了高標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造了良好的工作環(huán)境和氛圍，我對(duì)此深感滿意。展望新的一年，我計(jì)劃進(jìn)一步提升自我，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，以更飽滿的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考范文（二）人事專(zhuān)員年終總結(jié)____年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待____年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.人事行政工作復(fù)雜，目前部門(mén)已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾.對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一齊分析問(wèn)題的所在處。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，用心告訴他們作出改整。對(duì)于____年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門(mén)工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;用心對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);推薦，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在____年繼續(xù)完善公司制度，個(gè)性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)