第5頁共5頁2024年試用期解除勞動合同____聯系電話____：（請填寫具體號碼）____勞動合同書____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。____一、合同期限____第一條甲乙雙方根據以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任務）完成時止。____二、工作內容和工作地點____第二條甲方聘用乙方在_____（項目名稱）工程中，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_________________________。雙方協商一致后，可變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應恪守崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。____三、工作時間和休息休假____第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：（一）標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為________________________。（二）經當地勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方應確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節假日、產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資。____四、勞動報酬____第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間工資為____元，支付時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價為________________________。若甲方生產經營任務不足導致乙方待崗，甲方應向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。____五、社會保險____第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續并承擔相應義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、因工負傷或患職業病的待遇以及孕期、產期、哺乳期的待遇均按國家有關規定執行。____六、勞動保護和勞動條件____第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓。乙方從事國家規定的特殊工種時，需經培訓并取得職業資格證書后方可上崗。甲方應根據生產崗位需要為乙方配備必要的安全防護設施和勞動保護用品。建筑施工現場應符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146______）。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查并建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度防止事故發生并減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮并對漠視其安全健康的行為提出批評和檢舉控告。____七、解除和終止____第七條本勞動合同的解除或終止依據《勞動合同法》相關規定執行。____八、勞動爭議處理____第八條甲乙雙方發生勞動爭議時可通過協商解決或依據《勞動爭議調解仲裁法》申請調解、仲裁及提起訴訟解決。____九、其他____第九條甲乙雙方可約定其他事項如下：第十條本勞動合同一式兩份甲乙雙方各執一份自雙方簽字蓋章之日起生效。____甲方（公章）____：______________乙方（簽字）____：______________法定代表人或委托代理人（簽字）____：______________簽訂日期____：____年____月____日2024年試用期解除勞動合同（二）甲乙雙方同意自____年____月____日起解除勞動合同。乙方在此之后不得從事任何損害甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權停止支付本協議下的所有款項，并追究乙方的法律責任。甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《_____有限公司保密制度》的相關規定，雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，經協商一致，同意解除勞動合同，并達成以下協議：一、甲方將支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，總額為____元，預計于____年____月____日轉入乙方工資賬戶。二、甲方將向乙方提供相當于____個月工資的經濟補償，總計____元，該款項將于____年____月____日一次性支付。三、乙方需在____年____月____日前完成離職手續及勞動合同解除及勞動關系轉出手續。四、解除勞動合同后，如乙方違反此規定，甲方有權停止支付協議款項，并追究乙方的法律責任。五、同樣，甲方在解除合同后，不得以任何方式損害乙方的聲譽或利益，否則乙方有權追究甲方的法律責任。六、乙方離職后兩年內，必須遵守甲方的保密制度，防止泄露商業秘密。保密費____元將于____年____月____日一次性支付。1、保密內容包括但不限于：交易秘密、經營秘密、管理秘密和技術秘密等。2、乙方違反保密協議，應接受甲方的相應處罰，如造成損失，需賠償全部損失，返還保密費并支付____元罰款。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。3、如因履行本協議發生爭議，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。七、鑒于乙方在_____崗位的重要性，乙方必須在能獨立工作后，與接替者完成工作交接，雙方共同確認工作交接清單，以確保公司業務的連續性。八、乙方在試用期內可申請離職，需提前三天通知甲方。九、雙方無其他爭議。十、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方：_____乙方：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年試用期解除勞動合同（三）甲乙雙方同意自____年____月____日起解除勞動合同。乙方在此之后不得從事任何損害甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權中止支付本協議下的所有款項，并追究乙方的法律責任。甲方將按照《勞動法》第四十七條之規定，向乙方支付相當于____個月工資的經濟補償，總計元，該款項將于____年____月____日一次性轉入乙方工資賬戶。同時，甲方將繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，總額為元，該款項將于____年____月____日前打入乙方工資卡。乙方需在____年____月____日前完成離職手續的辦理，包括勞動合同解除及勞動關系轉出手續。雙方解除勞動合同后，甲方同樣有義務避免對乙方進行詆毀、誹謗或任何有損乙方利益的行為，否則乙方有權采取相應的法律措施。乙方離職后兩年內，必須遵守甲方的保密制度，以防止商業秘密的泄露。甲方將在____年____月____日一次性支付元保密費給乙方。保密內容包括但不限于交易、經營、管理及技術秘密等。如乙方違反保密協議，將根據甲方的管理制度接受相應處罰，包括但不限于賠償甲方全部損失、返還保密費并支付1200元罰款。若乙方行為構成犯罪，將依法承擔刑事責任。如因本協議產生爭議，雙方應首先嘗試協商解決，協商無果時，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。鑒于乙方在xx崗位的重要作用，如離職交接不清將對甲方的經營造成影響，因此乙方需確保工作交接清晰，待接替者能獨立工作后方可辦理離職手續，雙方共同完成交接并簽署工作交接清單。鑒于乙方目前處于試用期，可在三天內申請離職。甲乙雙方確認無其他未解決的爭議。本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份為憑。甲方：xx有限公司乙方：代表人：_____代表人：_____2024年試用期解除勞動合同（四）甲乙雙方同意自____年____月____日起解除勞動合同。乙方同意，合同解除后，不得從事任何可能損害甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權中止支付本協議下的所有款項，并追究乙方的法律責任。甲方，______有限公司，將按照《勞動法》第四十七條的規定，向乙方支付相當于____個月工資的經濟補償，總額為____元，該款項將于____年____月____日一次性轉入乙方工資賬戶。同時，甲方將繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，總額為____元，該款項將于____年____月____日前打入乙方工資卡。乙方需在____年____月____日前完成離職手續的辦理，包括勞動合同解除及勞動關系轉出手續。雙方確認，勞動合同解除后，任何一方不得以詆毀、誹謗或任何其他方式損害對方的聲譽或利益，否則將承擔相應的法律責任。乙方在離職后兩年內需遵守甲方的保密制度，以防止商業秘密泄露。甲方將在____年____月____日一次性支付乙方保密費____元。保密內容包括但不限于交易秘密、經營秘密、管理秘密和技術秘密等。如乙方違反保密協議，將根據甲方的管理制度接受相應處罰，包括但不限于賠償甲方全部損失、返還保密費并可能面臨____元的罰款。若乙方行為構成犯罪，將依法追究刑事責任。如因本協議產生爭議，雙方應首先嘗試協商解決，協商未果時，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟?？紤]到乙方在公司的崗位重要性，乙方需確保工作交接的清晰完整，以便接替者能盡快熟悉并獨立承擔工作，待雙方確認工作交接清單無誤后，再辦理離職手續。由于乙方尚處在試用期內，有權在三天內申請離職。雙方確認，除此之外無其他爭議。本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份。甲方：______有限公司代表人：__________年____月____日乙方：______代表人：__________年____月____日2024年試用期解除勞動合同（五）聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方根據以下第_____種方式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除或終止勞動合同時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任務）完成時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方聘用乙方在_____（項目名稱）工程中，擔任_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點。乙方應忠實履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：（一）標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為___________________________。（二）綜合計算工時工作制度：經當地勞動行政部門批準，以_____為周期計算工時。（三）不定時工作制度：經當地勞動行政部門批準，乙方實行不定時工作制。甲方應確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節假日、產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要安排乙方加班的，應按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月工資：____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前支付乙方工資。（二）日工資：____元，試用期間工資____元，甲方于每月____日支付乙方工資。（三）計件工資：計件單價為________________________。甲方按乙方完成的計件數量支付工資。若甲方生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方應向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳