第3頁共3頁2024年人事專員年終個人總結參考模板人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。____人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將____的工作作如下簡要總結如下：一、人事管理方面1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____度總人數____人，離職____人，____度招聘部人數____人。2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。4、確定員工勞動合同簽定人數達____%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。2、對現場清潔衛生進行巡查。3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。三、____工作尚存不足之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。2、公司內部的監、管理（如環境、衛生等的檢查）不力。3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。4、員工培訓機制的待完善和加強。5、對外接待能力有待提高。6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。四、____工作重點將從以下幾方面著手工作1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。人事行政部在____度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。改寫后的結果：2024年人事專員年終個人總結參考模板（二）在過去的年份中，我有幸加入了公司的獨立優化部門，負責人事行政工作，對此我深感榮幸。我要特別感謝上級領導對我的悉心指導和工作中的全力支持。在新的一年里，我將更加專注且負責任地執行我的職責。目前，我的工作涵蓋了對各部門數據的詳細分析、新聞源外推效果的追蹤等多個方面。人事行政工作具有多元化的特點，我們已建立了全面的管理表格系統，包括員工紀律跟蹤表、項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表以及涵蓋員工招聘、入職、轉正、離職全過程的表格。這使得我們能根據各組的實際需求，有針對性地招聘并配置員工，有效管理各崗位人員的入職、離職、調崗等流程，確保檔案的完整性和規范性。同時，我致力于提升勞動合同的簽訂管理，并配合人事部的其他工作，維護辦公室的紀律和秩序。我定期分析優化就診表的效果，通過周對周、月對月的對比，及時發現并解決問題，與優化工程師緊密合作進行深入分析。此外，我還會跟蹤新聞源的外推效果，并對比各平臺的就診數據，以便進行必要的調整。對于新的一年，我認識到在協調能力和部門監督方面仍有提升空間，我計劃強化對工作情況和員工紀律的檢查。我將繼續致力于公司文化和工作氛圍的建設，包括優化培訓機制，提升從傳統人事管理到現代人力資源管理的轉型。我將加強培訓計劃的制定和執行，以確保培訓的實效性，同時協助各部門工作，增進與員工的溝通，增強團隊凝聚力，打造優質的工作環境。此外，我將推動人事管理的規范化，完善獎懲制度和激勵機制，以提升管理