第3頁共3頁2024年企業人力資源工作總結參考樣本回顧過去的一年，在總公司領導的深切關懷和各部門的密切協作下，人力資源部的工作取得了顯著的進步。從初創時期的不成熟，到如今持續開拓創新，正向著更高標準、更高質量、更具特色的方向穩步發展，展現出全新的面貌?，F將一年的工作總結如下：一、嚴謹、高效地執行本部門職責我們嚴格遵循崗位職責，全面管理全體員工的檔案、聘用合同、個人資料，同時確保相關資料的保密性。在員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等流程中，我們堅持嚴格標準、規范管理，不斷優化完善。我們深入了解各部門員工的基本情況，特別是管理層的背景，如教育程度、專業領域等，以實現人力資源的最優配置和利用。在招聘過程中，我們充分利用各種資源，與呼蘭區人勞局建立了緊密的合作關系，為公司吸引和儲備人才奠定了堅實基礎。我們規范了入、離職程序，確保物品交接的順利進行，保障員工權益，防止公司資產流失。二、扎實做好員工聘任的基礎性工作在年度員工聘任和臨時員工合同簽訂中，我們克服困難，對合同內容進行詳細解釋，協助并監督各部門員工簽訂勞動合同，維護公司和員工的合法權益。三、強化培訓，提升員工綜合素質遵循總公司第號文件要求，我們以《x公司規章制度匯編》和《x公司崗位培訓教材》為培訓基礎，圍繞公司的核心價值觀，對各部門員工進行崗前和在崗培訓。我們為各部門制定了詳細的培訓計劃，確保培訓與崗位工作相協調，同時強化培訓紀律和記錄管理，將培訓情況納入員工個人檔案，作為未來評價員工的重要依據，有效提升了員工素質。四、加強考核，規范服務標準為適應公司人事制度改革和提升服務質量，我們制定了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。我們定期或不定期對各部門進行檢查，對發現的問題及時反饋并提出改進建議，以促進服務質量的持續提升。五、全面完成領導交辦的其他任務在《規章制度匯編》第二冊的編寫中，我們主動收集各部門規章制度，協助上級領導完成編寫工作，為凝聚全體員工智慧的書籍出版貢獻力量。面對員工流動性較大的現狀，我們將加強與各部門的溝通，深入了解員工需求，擴大培訓內容的覆蓋面，豐富員工的業余文化生活，增強團隊凝聚力，減少不必要的人員流失。我們還將不斷完善人事制度，提升工作規范性和效率，學習先進的管理理念，拓寬專業知識，提升部門管理水平，使人力資源部的工作更上一層樓。我們堅信，在總公司領導的英明指引下，全體員工的共同努力下，以“后勤服務十六字方針”為指導，我們將致力于打造一支政治堅定、經營有道、管理有方、技術精湛的后勤隊伍，為早日實現后勤服務的高層次、高水平、有特色的目標貢獻我們的智慧和力量!2024年企業人力資源工作總結參考樣本（二）一、實施全員培訓，增強員工綜合素養在人力資源管理與開發方面，本部門致力于夯實基礎，通過加強定崗定員、人力資源培訓與開發、信息化建設及制度建設的有機結合，同時積極拓寬人力資源管理人員的視野，及時把握人力資源動態，吸收外部先進的管理思想和理念，推動人力資源管理的改革與創新。為此，我們建立了人力資源管理人員月例會制度，并倡導“學習、積累、總結、提高”、“專業勤奮”以及“82”的工作與學習理念。全體同仁均深刻認識到學習型企業的重要性，積極學習先進思想，參與各類培訓活動，為工作的順利開展奠定了堅實基礎。二、優化人力資源配置與管理本年度，為實現公司利益最大化，針對旅游行業的季節性特點和不同崗位的需求，本部門及時、合理地調配了工作人員，確保各崗位工作的有序進行。具體工作包括：完成集團公司安置就業工作、技術等級證書更換、職稱晉升、專業人才招聘、養老保險補繳與整理、住房公積金信息糾正、員工考核與工傷保險辦理、游客投訴處理等。同時，我們還起草了《集團公司薪資改革方案》，并初步完成了棉工裝、棉鞋等勞動保護用品的發放工作。三、____年工作規劃在新的一年里，本部門將繼續秉承“團結、務實、開拓、創新”的企業精神，制定并實施以下工作計劃：1.制定《集團公司工資制度改革方案》，通過審批后組織實施。2.完成職工工齡的確定工作。3.建立績效考核評估方案并付諸實施。4.建立干部、技術人員信息臺帳。5.整理檔案，補辦缺失的錄用手續。6.設計并組織實施____年員工崗位培訓計劃。7.進一步落實勞