第3頁共3頁2024年個人勞務合同參考范文甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（實際用工單位）：_______鑒于乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣服務，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及《____省勞動力市場管理條例》等相關法律法規，經雙方友好協商，達成如下協議：一、合同期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務派遣內容1.甲方根據乙方的用工需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方選擇使用。2.甲方提供的勞務人員為甲方員工，由甲方與其簽訂勞動合同，負責發放工資，并辦理相關社會保險。三、勞務費用結算1.勞務費用包括：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。2.各項勞務費用標準按實際發生費用結算，甲方按照每人每月____元標準收取輸出勞務服務費。3.乙方應在每月____日前將勞務費用足額劃付至甲方賬戶，并提供費用結算清單。甲方應確保在每月____日前支付勞務人員工資。4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方須開具正式勞務費發票。四、甲方的責任、權利和義務1.甲方應根據乙方的用工需求，在____天內提供合適人選供乙方考核，并在確定用工對象后____天內辦理好相關上崗手續。2.甲方負責每月按時發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。3.勞務派遣人員的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。4.乙方辭退的勞務派遣人員，甲方應辦理相關退工手續。5.甲方有權采取適當方式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；同時，甲方應協助乙方做好勞務派遣人員的管理工作，確保其遵守國家法律、法規及乙方的規章制度。6.若乙方違反本合同、拖欠各類應付資金或損害勞務派遣人員合法權益，甲方有權依法交涉并要求乙方繼續履行義務或按實際損失索賠。五、乙方的責任、權利和義務1.乙方應與勞務派遣人員簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容、要求及工資（勞務費用）標準等。2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并進行安全教育。若勞務人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關部門認定），乙方應配合甲方處理，并按照國家相關規定執行。3.乙方應按照本合同約定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。4.乙方有權對勞務派遣人員進行考核獎懲，對考核不合格的勞務人員可終止上崗協議并退還甲方；若因此給乙方造成損失，乙方有權要求賠償。5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費等情況，若發現問題可依法交涉并要求甲方糾正；若因此給乙方造成損失，甲方應予以賠償。六、勞動爭議處理與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權依法提起仲裁、訴訟。七、其他事項1.本協議在履行過程中，若與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，以新的法律法規政策為準。2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定。3.本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方各執一份。法人代表：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年個人勞務合同參考范文（二）關于勞動合同執行及權益保障的相關條款如下：一、若存在侵害自身合法權益的情形，員工應首先向甲方提出，或向甲方工會反映，以尋求合理解決。若無法達成解決，員工可向就近的勞動行政部門進行投訴。若因本合同履行產生爭議，雙方應首先嘗試協商解決；若協商無果，員工可在爭議發生之日起的指定日期內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同的各項條款應嚴格遵守國家、省、市新頒布的法律、法規、規章，若有不符之處，將按照最新的法律、法規、規章執行。三、雙方需約定的其他事項包括：(一)在試用期內，若乙方被證明不符合錄用條件，甲方有權隨時終止勞動合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于：1.乙方未能滿足錄用要求；2.乙方未能在規定時間內提供入職所需的相關資料；3.乙方未能達到崗位績效指標或要求；4.乙方在試用期內請假次數超過5天或遲到早退超過6次；5.乙方存在背景調查或履歷中的弄虛作假行為；6.乙方在工作期間發生毆斗行為或違反企業規章制度；7.其他損害公司及派遣公司利益的行為。(二)乙方應嚴格遵守招聘崗位的職責要求。(三)雙方均應嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方及用工單位應明確告知乙方各項規章制度和勞動紀律，乙方應予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。乙方應嚴格保密甲方及用工單位的經營和業務情況，不得向第三方泄露或復制相關資料。(四)關于違反本合同的責任：1.甲方在以下情況下應承擔違約責任：①違反法律、法規規定，單方面解除本合同；②未按照本合同監督用工單位支付勞動報酬；③以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動。2.乙方在以下情況下應承擔違約責任并解除勞動關系：①泄露甲方及用工單位商業秘密，造成損失；②違反規章制度、業務規程或勞動紀律，符合辭退情形或違反《勞動合同法》相關規定；③存在虛假欺騙行為，使甲方違背真實意思訂立合同；④無故連續曠工或擅自離職，給甲方或用工單位造成損失。3.賠償金按違約方實際造成的損失計算，包括競業限制、專項培訓等。4.合同解除或終止后，乙方應及時辦理離職手續，包括工作交接等。5.乙方不得泄露甲方的商業秘密或侵犯知識產權，否則需承擔相關損失和違約金。6.工資將通過指定銀行帳號發放或現金形式支付，員工對工資無異議后視為支付完成。7.乙方應遵守計劃生育政策，如有違規，甲方有權立即解除勞動關系。8.本合同自簽字之日起生效，合