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文檔簡介

人事經理合同協議書這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

人事經理合同協議書

甲方（用人單位）：__________

乙方（人事經理）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方人事經理的相關事宜達成如下協議：

一、職位與職責

1.乙方擔任甲方人事經理，負責甲方企業人力資源管理工作。

2.乙方應全面履行人事經理職責，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等。

3.乙方應嚴格遵守國家法律法規，確保甲方人力資源管理的合法合規。

二、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。

三、薪酬待遇

1.乙方的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、補貼等，具體金額雙方協商確定。

2.乙方享受國家規定的五險一金及法定節假日福利。

3.乙方如有特殊困難，可向甲方申請適當的幫助和支持。

四、培訓與發展

1.甲方應提供乙方必要的培訓機會，提升乙方的工作技能和綜合素質。

2.甲方應支持乙方參加行業相關的研討會、培訓等活動。

3.乙方應主動學習，不斷提升自身能力，以適應甲方的發展需求。

五、保密條款

1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。

2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。

六、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。

2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。

七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（人事經理）：__________

簽訂日期：____年____月____日

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