員工手冊

編制審核批準

此文件為*********有限公司內部管理文件,

未經許可，不得影印，違者必究。

未經許可，不得影印，違者必究。

目錄

一、總經理致辭..................................................2

二、經營理念...................................................2

三'品質政策....................................................2

四、企業文化....................................................2

五'公司簡介..................................................2-3

六、組織架構...................................................3

七、聘用規定.................................................3-5

1、基本政策...................................................3

2、入職手續...................................................4

3、試用期.....................................................4

4、聘用的終止.................................................4

5、勞動合同...................................................4

6、離職手續.................................................4-5

八'員工福利....................................................5

九、管理制度...............................................5-18

1、員工行為規范...........................................5-7

2、獎懲規定...............................................7-10

3、辦公室管理制度（職員工作紀律）.........................10-11

4、發放物品管理規定..........................................11

5、出入管理規定.............................................11

6、宿舍管理規定...............................................11

7、工資發放時間與方式及注意事項...........................11-12

8、考勤管理規定...........................................12-13

9、請銷假管理規定.........................................13-14

10s安全與預防..............................................14-18

一、總經理致辭：

歡迎您加入**,在這里我們為您提供友善、合作、開放、積極的工作環境。我們確信所有

**員工能夠愉快而有尊嚴的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠與具備的技能，必定能

幫助公司解決及排除所有困難，使公司在國內乃至世界制造業同行中獲得良好的聲譽。在公司

發展的過程中，各位自身能獲得經驗和成長，果能如此，您們將是公司最大的財富和光榮。

我們以您成為公司的一份子而高興，并期望我們能長期共事，為公司的不斷發展而努力。

祝您開心地生活！愉快地工作！因為您快樂，所以我們都快樂著！

二'經營理念：

我們發揮團隊的合作能力，以“品質、誠信”為本，以“服務客戶”為目標，追求永續經營，創

建高品質的LED顯示屏，打造“**”的世界品牌。

三'品質政策：

安全生產，質量第一；

質量改善，全員參與；

點點滴滴，永續追求；

客戶滿意，**名揚。

四、企業文化：

公司視人力資源為企業發展和生存以及品牌要素的第一資源，當其它任何資源如資本、資

金、市場機會、競爭優勢暫時喪失時，唯有我們積淀的優秀的人力資源使我們重新獲取新的資

源，永處于不敗之地。

我們堅持德才兼備的原則，更注重優秀的人品，以及自強不息、堅持不懈、執著投入的精

神和意志。

嚴格執行公平、公正、公開的原則，強調人格，決不讓“雷鋒”吃虧。

我們在不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學成才，努力鉆研業務,

以科學的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現的嫻熟和卓越,注重比學歷更重要的

知識應用能力。

五、公司簡介：

本企業是專業從事*********,生產和銷售為一體的綜合高科技生產型企業之一，產品廣

泛應用于銀行，證券，交通（高速公路，飛機場，火車站，地鐵等），醫院，體育場館，娛樂，

廣告以及租賃等場所。產品選銷瑞典、土耳其、波蘭、法國、以色列、阿根廷等多個歐美國

家，目前公司已通過IS09000體系，CE認證和RoHS體系認證，

我們擁有高素質的管理隊伍以及專業的產品開發和設計隊伍。嚴格的IS09001-2015質量

2

控制體系，完善的銷售網絡和良好的售前售后服務是我們提供高質量產品和不斷發展的根本。

我公司擁有多條生產線以保證快速而穩定的交期。

公司擁有現代化的標準廠房，工作環境安全、舒適，全空調房、無塵車間，標準的員工宿

舍免費提供給大家住宿，同時配置有風扇及熱水器，專人負責宿舍區的安全管理，確保大家的

人身及財物安全。

**始終把人才戰略作為公司發展的首要戰略，在注重自身人才培養的同時，積極加強人才

引進工作。同時也在企業內部建立員工的職業發展規劃體系，關注人才的成長，充分發揮員工

的創造力，“80分的能力，100分的舞臺”，鼓勵員工挖掘潛力、超越極限、挑戰自我。

（一）、基本政策：

1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

2、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

3、工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

3

（二）、入職手續：

1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經培訓合格后，可被公司聘為正

式員工。

2、新入司員工必須填寫《公司員工登記表》，并準備身份證復印件一份，彩色一寸照片1

張，經公司級、部門級及班組級培訓合格后，持《員工入職培訓卡》到行政部辦理入職

手續。

3、入司之日，必須提供醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。

4、公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

5、公司同時還將組織員工進行安全知識及崗位操作技能方面的培訓，以提高員工安全意識

和自我保護意識，以及掌握崗位操作必備的作業技能。

（三）、試用期：

1、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一至三個月，試用期間公司將對員工

的表現及其對工作的適應程度進行考核。對表現優秀的員工，公司視其能力能力考慮提

前轉正，但提前時間不得超過1個月。

2、試用期薪資執行公司制度標準。

3、試用期間，員工認為公司不適合自己發展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，

相關技術或管理崗位應提前一周向公司提出申請，以便公司有充足的時間辦理相關工作

移交手續。試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工

資制度執行。如果員工的工作達不到公司的要求，公司有權終止試用，工資按員工實際

工作日發放。

（四）、聘用的終止：

1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知，辭

職到期當日結清工資，辭職期間，若故意不配合公司相關工作，表現惡劣，公司有權根

據具體情況作出經濟賠償要求。

2、若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知

員工與其解除雙方的勞動合同。

（五，勞動合同：

1、新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動合同，相關崗位如技術、工程、研發以及中高層

管理職位人員還需同時簽訂保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。

（六）、離職手續：

1、凡離職者，必須先填寫《離職申請單》，經相關領導批準后及時提交行政部存檔。

4

2、辭職當日，離職員工到行政部領取《離職申請單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資

料的移交手續，并由相關部門負責人簽字后交行政部核算工資后由財務結算。

3、住宿舍的員工辦理離職手續前應先辦理退宿舍的手續。于到期前一日下班后到行政部領

取《物品放行條》，于次日趁宿舍長未上班前清點個人物品，由宿舍長及宿舍保安簽字后

暫存于宿舍保安處，待結算工資，將《物品放行條》交于行政部簽字后交于宿舍保安方

可放行。

5、員工若辭急工，將補償公司1個月的基本工資，于當天結算。

6、員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正

式離職。如公司財物遭受損壞或遺失的根據公司的有關規定進行處理。

7、未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結

付工資前，員工必須搬離公司宿舍。

8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續，公司將作自動離職處理；

八、員工福利：

1、工作環境：標準化廠房、空調無塵車間。

2、住宿環境：公司為各位員工配置5-8人每間的標準化宿舍，并配有熱水器、風扇等，各

樓層配有插卡式IP電話使用方便。

3、伙食補助。

4、外住住房補貼。

5、享受國家規定的法定節假日。

6、國家規定的有薪假期。

7、為每位員工購買社會保險。

8、不定期地組織旅游活動。

9、年底發放年終獎、組織聚餐及抽獎活動。

九、管理制度：

（一）、員工行為規范：

1.注重儀容儀表、端正行為舉止：

1.1統一著裝、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔；

1.2嚴禁隨地吐痰、扔垃圾，破壞公共衛生；

1.3舉止文明，注意禮貌用語；

L4遵守換工鞋規定，鞋柜請上鎖；

L5不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫；

5

1.6禁止帶無關人員進入廠區和宿舍；

L7禁止撕毀公文、命令文件；

1.8禁止聚眾賭博；

L9禁止使用暴力、禁止打擊報復和惡意攻擊，損害公司和他人名譽；

L10禁止拉幫結派，聚眾結伙，妨害生活或生產秩序；

1.11禁止從事其他違法犯罪活動；

1.12嚴禁盜竊公司和他人財物；

1.13禁止聚眾鬧事,禁止酗酒滋事；

L14禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；

L15禁止罷工、怠工和煽動他人怠工、罷工；

1.16禁止打架斗毆;

1.17廉潔奉公，不得違反財經紀律；

L18遵守保密制度，不得泄露公司營運機密、產品圖紙和其它相關資料等;

2.遵守安全管理規定：

2.1非緊急狀態不得動用消防栓、滅火器、報警系統及其它消防設施；

2.2不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設施或安全標志；

2.3禁止在廠區內吸煙、點明火，在宿舍亂扔煙頭；

2.4禁止非電工人員私自拆裝工廠、宿舍照明電線、插座、燈頭；

2.5不得將危險物品（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區和集體宿舍；

2.6生產中使用化學品，要嚴格遵守相關使用、操作、搬運、存放規定。

3.遵守工作紀律：

3.1上下班排隊打卡，自覺遵守秩序；

3.2不得代人打卡或委托他人打卡，偽造出勤、加班記錄；

3.3先請假后銷假,先交接后離崗；

3.4外出必須辦理外出手續，嚴禁處理私務；

3.5遵守作業工藝操作流程和相關制度；

3.6工作時間禁止做與工作無關事宜；

3.7上班禁止打瞌睡、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；

3.8正確操作機器、設備，正確使用工裝制具；

3.9嚴格履行職責，不得擅離職守、怠慢工作；

3.10秉公辦事、不枉私情；

6

3.11服從安排，尊敬上級；

3.12厲行節約，不得浪費資源;

4.遵守培訓及會議紀律：

4.1準時出席會議及培訓；

4.2注意會議、培訓紀律，勿高聲喧嘩。

5.遵守宿舍管理規定：

5.1文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息；

5.2保持清潔，嚴禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；

5.3注意休息，不得超時歸宿；

5.4集體宿舍嚴禁男女混居；

5.5嚴禁私接亂拉電源；

5.6嚴禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；

5.7禁止在員工宿舍煮食、煲飯；

5.8不得私自更換房間、床位；

5.9厲行節約，不得浪費資源；

5.10員工集體宿舍不得留宿他人。

6.遵守其它管理規定：

6.1出入廠區或集體宿舍及其它公司監管的區域，應主動配合保安檢查，接受問詢;

6.2不得擅自帶人進入生產現場或技術單位參觀；

6.3不得偽造、涂改證明文件。

（二）、獎懲規定：

有以下事跡之一者，給予嘉獎（獎勵20元）：

1.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。

2.維護公司聲譽有具體事實。

3.責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作。

4.刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。

5.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。

6.積極投入，對公司大型活動項目有較突出項獻者。

有一下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：

1.遇有突變，勇于負責并指揮得當。

2.檢舉揭發違規或損害公司利益的事件。

7

3.為公司節約資金和原材料達到一定數額。

4.對生產技術或管理制度提出具體方案，并被采納。

5.積極投入，管理上持續不斷進步并成功完成年經營計劃項目經公司考量決定。

有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）：

1.在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執行任務。

2.對于有危害公司利益和權益事件，能事先舉發和防止而使公司減少損失。

3.對于生產技術和管理制度提出改進辦法，使公司效率大增。

4.對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

5.對業務、維護或管理的方法作重大改革的建議或發明，經采納施行而成效顯著者。

6.對采購銷售、會計處理、財務調度、人力運用等方法有重大改進，因而降低成本或增

加公司收入可明確計算其價值者。

7.在公司整體建設上積極影響并起主導作用。

有以下事跡者，給予晉級（獎勵150元）

1.對于公司業務有特殊貢獻。

2.十二個月內記大功二次。

3.對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡為證者。

4.工作上有特殊功績。

5.具有其他特殊功績。

違反以下規定者，給予警告一次處理（罰款10元）：

1.在規定場所未佩戴廠證及不按要求著裝等。

2.在工作時間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴重后果者。

3.在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。

4.不服從公司人員的合理檢查。

5.無正當理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點、值班點逗留，影響他人工作者。

6.電話響無人接聽，離電話最近的人無動于衷，離電話最近的人。

7.丟失鞋柜、工柜鑰匙。

違反以下規定者，給予嚴重警告一次處理（罰款30元）：

1.包庇違反常規、廠紀之人員。

2.工廠內目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。

3.不服從上級管理人員安排，消極應付，出言頂撞者。

4.未經許可接待親友私訪者。

8

5.對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴重后果者。

6.自作聰明，不按規定操作（視事件性質予以加重處罰）。

7.因工作疏忽失職但未造成嚴重后果者。

8.未經批準，擅自更換床位及房號。

9.私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。

違反以下規定者，給予記小過一次處分（罰款50元）：

1.在宿舍內或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。

2.在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者；

3.未經允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。

4.不遵守操作規定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。

5.以上情節嚴重者，加重處罰。

違反以下規定者，給予記大過一次處分（罰款80元）：

1.私自涂改、偽造、轉借廠證或其他資料者。

2.代別人打卡或委托別人打卡者。

3.非蓄意破壞公共設施，毀損公司財物或傷及他人者。

4.攜帶違禁品、危險物品進入公司或宿舍但未造成傷害者。

5.未經允許，亂動、亂開公司機器設備，未造成嚴重后果。

6.在禁煙區內抽煙未造成后果者。

7.泄漏公司機密或技術資料、文件等，但未造成公司損失。

8.違反安全規定操作，不聽勸告者。

9.未經核驗將公司產品、物料丟入廢料處及浪費公司財產者。

10.不遵守計算機使用規定造成病毒侵害及發送帶有病毒的電子郵件者。

11.對同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者。

12.工作時間私自離開工作崗位、造成不良后果者，其離崗的時間以曠工處理，并留廠察

看一個月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質予以加重處罰。

13.在職員工在配合公司調查時而故意隱瞞蒙騙，知情不報，經查證屬實者（并視情況嚴

重性質加重處罰）。

14.私自留宿外來人員及擅自帶外人進廠者。

違反以下規定者，給予開除處分，并賠償直接經濟損失：

1.蓄意破壞或損壞公司之財產、器具、原料等。

2.偽造帳單、賬目欺騙公司。

9

3.在宿舍、廠區聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機關處理。

4.消極怠工行為者。

5.威脅他人人身安全者。

6.偽造證明、證件等欺騙公司者。

7.參與賭博造成不良后果者。

8.利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及經濟受損失。

9.貪污、濫用公司錢財物品；盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者。

10.利用職權受賄者，縱容受賄者。

11.欺上瞞下，有煽動行為及息工或罷工者。

12.相互毆打，宿舍內毆打他人，聚眾要挾。

13.有偷竊行為者。

14.在工作場所借酒滋事，造成一定后果者。

15.攜帶危險物品進入廠區造成一定后果者。

16.在廠區內有傷風敗俗之行為，后果嚴重者。

17.玩忽職守造成重大損失者。

18.其他重大過失錯誤，造成嚴重后果。

19.觸犯法律或刑事處分者。

20違反公司規定其它行為及情節嚴重者。

21.未經許可，擅自帶外人進入廠區機密場所。

（三，辦公室管理制度：

L在辦公室內儀表整潔大方，一律穿廠服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。

2.使用電話、傳真機、復印機、空調機、燈光、電腦及其他電器用品應按正常操作使用，下

班前應檢查燈具、空調電源、門窗是否關閉后方可離去，違者罰款20元。

3.中午休息時間不得橫臥在椅子上或桌子上，上下班離開座位時應將椅子推入桌下。

4.辦公時間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩。

5.不準在辦公室內下棋、玩紙牌等做與工作無關的事情，違者罰款10元。

6.不準玩電腦游戲及下載與工作無關的圖片、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上

者辭退。

7.辦公用紙的使用提倡“利舊用廢”的原則，嚴禁浪費和不按規定使用，對能夠兩面書寫的

紙張，應盡量兩面使用后再廢棄，對使用一次的作廢復印紙，應由部門文員回收，并按其

需求發給使用，違者處20元以上的罰款。

10

8.辦公室桌上文具及文件應嚴格按5s要求擺放整齊，不得亂扔，違者每次罰款5元。

9.工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，不允許使用辦公電話處理與工作無關的事情。

10.會議室使用完畢后，使用人應及時關閉燈具及空調電源，違者處罰使用人20元。

（四）、發放物品管理規定：

1.廠證、工卡要妥善保管好，如有丟失，備1張照片于1個工作內到行政部予以補辦，廠證

補辦費為20元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應及時交至保安或行政部；

2.鞋柜鑰匙如有丟失，應及時到行政部補辦，補辦費為10元；

3.員工入職7天后由行政部統一發放工服。離職時如工作時間未滿一年，按成本價夏裝18

元/件，冬裝28元/件從員工離職月份工資中扣回，工作滿一年不扣，員工可自行將工衣

帶走。

4.辦公用品的領用嚴格按照以舊換新的辦法到行政部登記領取。

（五）、出入管理制度：

1.員工下班時出廠區請主動配合保安人員檢查。保安員為了工廠的財產安全防止工廠的物料

及其它財物外流，有權要求可疑員工出示所攜帶物品，對拒不配合檢查的員工有權阻止其

離開廠區。

2.員工進入廠區必須佩戴廠證、著工衣。否則保安員有權制止進入廠區。

3.員工在上班時間出廠區必須開具《放行條》；因事請假必須開具《請假條》并交當值保安

檢查后方可離開。

4.危險物品及其私人物件一律不得帶入廠內。

5.攜物外出必須憑《物品外出放行單》，并主動接受保安的檢查。

（六）、宿舍管理規定：

1.住宿標準：每套房住8T0人，配有陽臺，洗手間，沖涼房。房內配有電風扇，熱水器

及電話等。

2.員工宿舍的水電費用由員工本人支付，從當月工資中扣除。

3.為確保員工安全，鼓勵員工統一入住工廠宿舍，如需申請外住者，經部門經理及行政部經

理批準，可辦理外住手續后外宿；

4.進入宿舍，請主動出示本人的廠證，無廠證者保安員有權拒絕其進入；

5.員工按宿舍管理員分配的床位入住，未經許可不得自行更換；

6.講衛生、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息；

7.宿舍門禁時間為晚12：00前，對超時歸宿者，由保安予以登記，按章處罰；如因生產計

劃加班則不受此限制。

11

（七）、工資發放時間與方式及注意事項

1.員工工資發放時間為每月20號，遇雙休日則提前發放，以銀行轉帳的方式發放，員工入

職即由公司代為辦理。

2.銀行設置的初始密碼請務必及時更改，銀行卡及銀行卡密碼妥善保管。現金及貴重物品請

隨身攜帶。切勿將銀行卡及密碼、身份證存放在一起。

3.用銀行卡在銀行取錢時請注意安全，并盡量在有銀行柜臺的柜員機上取錢。如遇到緊急情

況與銀行保安聯系及時掛失，并將情況反映到行政部，補辦到新的銀行卡應及時將新帳號

報行政部。

（八八請銷假管理規定

1.權限：

1.1作業員：1日之內（含1日）假期由領班核準;2日（含2日）之內的假期由生產經理核

準；3日及以上的假期由總經理核準。

1.2領班：1日之內（含1日）假期由生產主管核準;2日（含2日）之內的假期由生產經

理核準；3日及以上的假期由總經理核準。

1.3辦公室職員：1日之內（含1日）假期由部門經理核準;2日及2日以上的假期由總經

理核準。

1.4部門主管在同一時期每次只能審批二個人以內，部門經理在同一時期只能審批三個人

以內。同一時期是指同一時間段的請假人數。

1.5病假、工傷假根據醫療機構出具的證明由個人或部門填報，行政部審核報總經理批準。

1.6年休假需提前5個工作日申請，并要求指定職務代理人，經部門批準，行政部審核，

總經理核準后生效。

1.7婚假須提前10個工作日申請，產假須提前15個工作日申請，須出示相關證明，并要

求指定職務代理人，經部門批準，行政部審核，總經理核準后生效。

2.請假規定：

2.1請假必須事先申請（除因病不能上班或遇突發情況的事假可電話請假或托人代請，逾

期不得超過一天），批準后方可休假，否則按曠工處理。

2.2管理人員、技術員請假必須委以職務代理人，先交接后休假。

2.3無論以何種途徑請假,請假人必須將獲批的請假單于銷假發生前報送行政部；無特殊情

況事后補假無效,特殊情況發生的補假,手續必須于發生后兩個工作日內作好補批手續

2.4請假人嚴格按請假單所申請時間銷假，對提前上班的，由部門文員提前或自該員返廠上

班當日到行政部辦理相關手續（批注其實際返崗時間即可），否則按請假單時間計算出

12

勤天數;延假不得超過3天,延假申請人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由

其直接主管及時代為申報延假（填報請假單），無特殊理由，延假超3天者按自動離廠

處理。

2.6試用期內員工無特殊情況，請假時間原則上一次性請假不得超過3個工作日，試用期內

連續請假時數不得超過5個工作日.

（九）、考勤管理規定：

1、出勤時間：公司實行每周五天，每天8小時工作制，員工正常上班時間為：

5月1日―9月30日：上午8:00—11:50,下午：14:00—18:10

10月1日一次年4月30日：上午：8:00—11:50,下午:13:30—17:40

2.打卡行為規范：

2.1自覺排隊打卡,擾亂打卡秩序者罰款20元；

2.2禁止代打卡、授意他人打卡，一經查處，違紀雙方予以通報批評，各罰80元，被代打

卡點無效，正班被代打卡點比照曠工處理，加班被代打卡點，取消當次加班時數；

2.3限時打卡（正班打卡）：為統一管理、節約能源，員工按既定的班次按時上下班，打卡

只在上下班二十分鐘內有效。非因工作需要,下班后不得在車間或其他工作場所逗留。

如遇特殊情況連班，由部門出具補卡單，并附上連班人員名單。

2.4提前下班或提前等候下班者，由保安登記，交由行政部按早退處理.

2.5不得一次打連卡，連卡點視為無效。

2.6上班和工作時間請假外出或假期內工作時間回廠上班,必須在打卡點處打卡。

2.7所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，同時必須填寫《外出單》,

由部門主管（經理）批準，部門主管（經理）外出由總經理批準，外出時將《外出單》

交行政部，如未辦理以上手續，期間考勤按缺勤處理。

2.8因工作需要加班，加班個人或單位要提前填寫《加班申請單》，經部門主管審核后交

行政部，如無申請則視為無效，緊急加班可在次日補填《加班申請單》。

3、遲到及早退規定：

3.1凡未按規定上班時間打卡視為遲到，遲到3-15分鐘（不含15分鐘），每次罰款5

元，15—30分鐘（不含30分鐘），每次罰款10元，并扣除當月全勤獎，月累計遲到

30分鐘以上者，扣當月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。

3.2未到下班時間，私自下班視為早退。15分鐘以內的罰款10元；15-30分鐘以內的罰

款20元，并扣除當月全勤獎；早退30分鐘以上扣除半天工資。

4、曠工:

13

4.1凡事前未獲批準，即無申請又無通知的缺勤，時間在30分鐘以上的視為曠工，扣除

半天工資。

4.2一個月內有累計五次曠工或連續曠工三天者，以嚴重違反勞動紀律辭退，不作任何經

濟補償。

4.3員工曠工按規定扣發工資，并扣發當月全勤獎。

5、全勤

5.1當月無曠工、遲到、早退者，獲得全勤獎50元。

5.2當月請假未超過0.5天的，按實際出勤時間計發全勤獎，請假超出0.5天的不享有全

勤獎。

5.3因公司原因不能全月出勤（含法定節日在內），若出勤超過半個月則按實際出勤時間

計發全勤獎；若出勤不足半個月則不發全勤獎。

6.打卡稽核：

6.1秩序由當班保安維護，擾亂打卡秩序者、代打卡者由當班門衛登記報呈行政管理部批

準后執罰。

6.2員工有舉報打卡違紀的權利和義務，舉報代打卡、混加班、虛報工時情況屬實者，行

政管理部對舉報人實施保密政策，并給予50T00元獎勵（舉報人可通過電話等方式

直接向行政管理部舉報違紀行為）。

6.3行政部應維護記錄的真實與有效性,擁有系統工時修改權限人員不得篡改工時記錄，

一經查處，對責任人，視情節輕重，處100元以上罰款；

（十八安全知識與預防

常見的不安全行為：

1.不采取安全措施,無防護裝置；

2.對運轉中的設備（或帶電設備）進行維修,清潔；

3.將自己置身于危險場所；

4.貨物放置不安全或堆放過高；

5.上班打鬧，說笑,亂摸亂動電器設備；

6.作業環境存在缺陷.（高溫,噪音,照明不足）；

7.違規操作；

安全預防的類型：

1.電氣安全（電線，大功率或發熱的電氣設備）；

2.機械安全（旋轉,皮帶轉動,齒輪絞動,沖壓,鉀接等設備）；

14

3.防火安全（易燃品使用，消防通道的保證,安全隱患）o

消防知識：

1、常見火源：

機械火源：如磨擦、撞擊、絕熱壓縮等。

熱火源：高溫表面、熱射線（包括日光）等

電火源：電氣火花、靜電火花、雷電等

化學（或物理）火源：明火、化學能、發熱自燃等

2、平時應注意的消防安全事項：

2.1保持消防安全出口和通道暢通

2.2保持消防滅火器材正常使用，滅火通道暢通

2.3保持應急照明、應急指示燈正常運行

2.4使用易燃易爆物品時應注意防火

3、發生火警時如何逃生

3.1遇火災不可乘坐電梯，要向安全出口方向逃生。

3.2當發現樓內失火時，切忌慌張、亂跑，要冷靜地分清著火方位，確定風向，并在火勢

未蔓延前，朝逆風方向快速離開火災區域。

3.3室外著火，通道被封，應該立即關閉房門和室內通風孔，以防大火、濃煙竄入室內。

要用濕潤的被褥、衣物等堵塞門窗縫隙，并潑水降溫，防止吸入煙氣，并將身上衣服

澆濕，以免引火燒身，等待救援。

3.4著火逃生時應冷靜分析火勢，看準突破口，并披上浸濕的衣物、被褥，在濃煙環境下

逃生更要用濕毛由捂住口鼻，使身體盡量貼近地面，沖向安全出口；萬一身上著火,

可就地打滾以熄滅火種，并迅速撕掉所有衣物。

3.5若逃生路線被封鎖，應立即退回室內，用打手電筒、揮舞衣物、呼叫等方式向外發求

救信號，等待救世主援。

4、如何使用滅火器；

4.1滅火器一般為ABC類：A指固體、B指氣體、C指液體

4.2滅火器的使用：

4.2.1手提式干粉滅火器在距燃燒物5m左右處開啟，具體方法是：先撕掉小鉛塊，拔出

保險銷，然后一手壓下壓把后提起滅火器；另一手握住噴嘴，將干粉射流噴向燃燒區

即可。

4.2.2手提式干粉滅火器在操作滅火時，要注意保持滅火器正立狀態，距離火源約兩米左

15

右，并將干粉射流噴向燃燒的火焰根部。在室外使用時，要注意站在上風向噴射，并

隨著射程縮短，要逐漸接近燃燒區，以提高滅火效率。

適用范圍：適用于撲救各種易燃、可燃液

干粉滅火器的使用方法

體和易燃、可燃氣體火災，以及電器設備火災.

O名手曲卷

占寸巴.左手才E

有火火圖）民育K.

較羥地收卜滅

火牌O

3、除掉鉛封4、拔掉保險銷

0任距火焰二米

的地方，右手川力

壓下樂把，左手拿

著噴管左行擺動，

噴射干粉城;府整個

燃燒區

5、如何使用消防栓;

5.1操作：打開消防栓箱一延伸水帶一轉開止水閥。

16

5.2具體方法是：當發生火警時，在使用滅火器無效的情況下，打開消防栓箱，取出箱內的

消防水袋，將消防栓專用槍頭、水袋和消防栓連接起來，打開消防栓，因消防水壓很大，

會產生很大的向后沖力，所以在控制水槍頭處，需兩人同時控制，其中一人控制槍頭,

安全防盜知識：

1、預防：

1.1貴重物品應妥善保管。

L2進出宿舍應隨手關門（鎖門）。

1.3不要邀請太多人來宿舍。

1.4有不認識的人進入宿舍時，應主動詢問。

L5提高安全意識。

2、外出安全注意事項。

2.1盡量不要晚上獨自出門。

2.2盡量避免去人煙稀少、人跡罕至的地方。

2.2行走時須在人行道內行走；沒有人行道的，須靠邊行走。

2.3通過有交通信號控制的人行橫道時，須遵守信號的規定；能過沒有交通信號控制的人

行橫道時，須注意車輛，不追逐、猛跑。沒有人行橫道的，須直行能過，不在車輛臨

近時突然橫穿。有人行過街天橋或地道的，須走人行過街天橋或地道。

2.4搭乘共交車時，應注意提防盜竊。

2.5行走時勿嬉笑打鬧，避免與人發生碰撞。

17

2.6遇陌生人問路，指明方向、路程即可。

2.7不要邊走邊打手機。聽到摩托車聲響要立即提高警惕。

2.8到一幢房屋時，應先觀察安全出口和逃生路線圖。

2.9外出訪友盡量避免飲酒、打牌。

2.10盡量不參與圍觀各類熱鬧、稀奇。

3、如何安全使用銀行卡：

3.1安全存放銀行卡；

3.2盡量不要一個人前往取款。

3.3輸入密碼時應防止讓人看見。

3.4在ATM機上取款最好不要打印取款憑證，以免被他人盜用。

員

工

手

冊

2008年11月10

序言

行政部

19

二OO八年H^一月

目錄

總經理致辭..............................................................................5

一、的理念與文化........................................................................6

1.1的核心價值觀....................................................................

1.2的經營目標......................................................................

1.3的核心經營理念..................................................................

1.4的經營方針.......................................................................

1.5質量管理原則....................................................................

1.6的使命...........................................................................

1.7的文化...........................................................................

1.88條標準........................................................................

二、道德規范...........................................................................8

三、員工行為規范.......................................................................9

3.1員工證佩戴.......................................................................

3.2著裝要求.........................................................................

3.3休息與健康......................................................................

3.4應答電話和電子郵件..............................................................

3.5接待媒體........................................................................

3.6資訊保密.........................................................................

3.7辦公環境維護....................................................................

3.8公共辦公設備使用................................................................

四、工作時間...........................................................................10

4.1工作時間........................................................................

4.2考勤制度........................................................................

4.3曠工規定.........................................................................

4.4加班規定........................................................................

4.5換休規定........................................................................

五、人事制度............................................................................11

5.1聘用政策........................................................................

5.2勞動合同.........................................................................

20

5.3試用期規定.....................................................................

5.4新員工培訓......................................................................

5.5人事檔案.........................................................................

5.6職位變更........................................................................

5.7辭職辦理........................................................................

5.8合同終止........................................................................

5.9解聘規定.........................................................................

5.10開除規定........................................................................

5.11退休辦理........................................................................

5.12離職手續........................................................................

5.13公司職級定義..................................................................

六、培訓政策...........................................................................14

6.1培訓政策........................................................................

6.2培訓分類........................................................................

6.3培訓申請........................................................................

七、績效管理和職業發展.................................................................15

7.1績效管理........................................................................

7.2職業發展........................................................................

八、薪酬政策...........................................................................16

8.1薪酬理念........................................................................

8.2薪酬構成........................................................................

8.3發薪日期和支付方式..............................................................

8.4薪酬調整機制....................................................................

8.5年終獎金.........................................................................

九、員工福利............................................................................17

9.1社會保險和住房公積金...........................................................

9.2商業保險.........................................................................

9.3工作餐...........................................................................

9.4生日祝福.........................................................................

9.5部門集體活動....................................................................

十、財務制度............................................................................18

10.1總則...........................................................................

10.2付款規定.......................................................................

10.3報銷規定.......................................................................

10.4出差報銷費用標準..............................................................

10.5招待費用.......................................................................

10.6其他費用.......................................................................

十一、休假規定.........................................................................21

11.1法定節假日.....................................................................

11.2病假...........................................................................

11.3婚假............................................................................

11.4喪假...........................................................................

11.5產假............................................................................

11.6事假............................................................................

11.7請假注意事項...................................................................

十二、IT指南...........................................................................23

21

12.1信息系統資源申請...............................................................

12.2個人電腦使用及信息安全......................................................38

十三、溝通渠道.........................................................................24

13.1員工滿意度調查.................................................................

13.2合理化建議.....................................................................

13.3員工意見........................................................................

十四、獎勵與懲罰.......................................................................25

14.1獎勵...........................................................................

14.2過失與懲罰......................................................................

十五、環境與安全.......................................................................27

15.1環境衛生.......................................................................

15.2辦公室安全.....................................................................

15.3意外事故處理程序...............................................................

十六、附則..............................................................................29

總經理歡迎致辭:

總經理

22

一、的理念與文化

1.1的核心價值觀

?成為行業中的領先者

?合理的成本運營

?不斷創新

?最優秀的管理

1.2的經營目標

?綜合收