崗位職責描述【篇一：各崗位職責描述】各崗位職責描述1.分隔包裝車間主任：任職要求：1、大專及以上學歷，5年以上現場生產管理經驗；2、含有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識；3、熟悉生產計劃、調度、統計方法方法；4、較強口頭表示能力和組織協調決議能力；5、較強分析應變能力和較強管理技能。崗位職責1、主持車間例會，并參與相關會議。2、批閱相關文件，落實國家各項方針政策法令和生產部門頒發各項規章制度。3、正確傳達上級指示文件。4、依據需要進行車間生產現場指揮。5、向上級匯報真實情況，立即對下級爭議做出裁決，并代表車間投訴。6、對車間經濟核實和各項管理工作。7、協調技術部門、維修部門、協作廠和后勤供給部門，檢驗部門工作聯絡，并做好和相關部門之間工作界定。8、對下級授權。9、定時組織經濟分析，總結經驗改善工作。10、制訂本部門各項工作計劃，報批并實施。11、制訂車間生產經營計劃，全方面完成指令性工作和依據市場需求應變方法。12、了解工作情況及相關本部門工作數字。2.分割師：任職要求：1、男女不限，年紀在18-35周歲，身體健康，能吃苦耐勞，笑容親切，心靈手巧，對豬肉行業有濃烈愛好，有超市或農貿市場豬肉分割、銷售經驗者優先考慮。崗位職責：1、檢驗白條豬來貨質量，對商品價格檢驗2、負責進行白條豬毛利分割測驗；3、確保本崗位安全操作、安全用電、安全使用設備，避免工傷發生；4、負責肉類加工間清潔、消毒工作，注意排面衛生。3、包裝師：任職要求：1、1年以上相關領域實際業務操作經驗；2、熟悉倉庫進出貨操作步驟，含有物資保管專業知識和技能優先；3、能熟練使用操作平車優先；4、熟悉電腦excel軟件操作,熟悉淘寶后臺優先；5、主動耐勞、責任心強、含有合作和創新精神。崗位職責：1負責貨物質檢，仔細檢驗貨物有沒有瑕疵，配件是否齊全。2負責產品吊牌、打碼貼簽、包裝等工作。3幫助組長做好理貨、發貨、日常盤點等工作。4負責倉庫內數據錄入文職員作。5部門主管交辦其它事宜。4、質檢師任職要求：1、大專以上學歷，食品、化工相關專業畢業，持有食品檢驗工證書2、從事相關行業兩年以上工作經驗，熟悉各項檢驗設備、儀器操作，能獨立完成各項理化及微生物檢測3、工作認真負責，主動主動，嚴謹細致，有良好溝通和較強團體合作精神崗位職責：1、負責原輔料，產品抽檢、檢驗，并完成相關檢驗匯報，2、負責原輔料供給商檔案建立及追蹤更新工作3、負責企業生產許可證年審，換證工作4、含有較強質量安全意識，負責生產過程質量管理及把關5、負責車間衛生監督檢驗關跟蹤改善情況7、幫助質監部門抽樣工作和日常檢驗工作1、身體健康，年紀在45歲以下；5、倉管員：任職要求：1、年紀22-40歲，能吃耐勞，具較強責任心；2、熟悉倉庫各步驟運作和步驟，十二個月以上倉庫管理工作經驗，三年以上倉庫從業工作經驗；3、有食品倉庫管理工作經驗者優先考慮；崗位職責1、負責合理安排揀貨、上架、理貨等相關工作；2、負責所管理區域貨物循環盤點，確保帳實相符和盤點工作具體實施和監督；3、按正確保養和養護貨物，保持庫容庫貌、貨物整理整齊等相關工作；4、對貨物在庫安全及完整負責。【篇二：崗位職責描述編制方法】崗位職責描述編制方法一、職責界定常規技巧崗位職責描述工作常規技巧關鍵有四個：1.描述崗位工作結果在進行崗位職責描述時，描述應該是工作結果而非工作過程。比如，企業人力資源部經理崗位職責，應該是“組織人力資源計劃，確保企業人力資源工作有計劃展開”，而非“具體編寫就業指導書，要求人力資源工作開展步驟”。2.描述單獨、不一樣最終止果任何一個崗位職責說明描述全部是單獨、不一樣最終工作結果，即崗位職責不能有交叉和重合。3.崗位職責沒有時限，崗位變，職責不變崗位職責是沒有時限，所以不要把臨時性工作任務寫入崗位職責。4.崗位說明不超出8項每個崗位職責說明通常不超出8項。崗位職責描述不是撰寫工作步驟說明書，無需長篇累牘羅列具體操作步驟，而是要經過言簡意賅描述，讓人對崗位最終職責一目了然。二、崗位說明書中職責說明撰寫技巧在崗位說明書中，描述職責時通常采取兩種固定句型：1.總是起始于動詞總是起始于動詞句型，其基礎結構為：動詞+對象/目標、結果。以人力資源部經理職位為例，其職責應描述為：組織（動詞）企業人力資源計劃工作（對象），確保人力資源工作和企業年度經營計劃相匹配（結果）。2.依據職責實施前提依據依據職責實施前提依據句型，其基礎結構為：依據職責實施前提依據，動詞+對象/目標，結果。這種句型常在前提依據必需要敘述情況下使用。比如，某企業在制訂司機崗位職責時，發覺除全部司機全部需負擔工作外，還有一項駕照年檢工作，因為此項工作每十二個月會由不一樣人負責，所以，該企業在對這項職責描述時加上了“依據上級安排”。三、怎樣將日常任務轉化為職責每個崗位全部有著千頭萬緒日常工作，所以，企業在描述崗位職責時要善于總結，將日常任務轉化為職責。1.一樣產出只為一個產出結果崗位全部日常工作全部是為了實現最終崗位責任目標，即一樣產出只為一個產出結果，據此能夠把日常工作職責合并成崗位職責。比如，某企業招聘經理時有接收統計辭職信、確定空缺崗位和每七天更新空缺崗位三項日常工作任務，這三項產出全是為了同一個產出結果——便于報聘和行使人事職能，所以該企業將該招聘經理三項日常工作合并，總結成一項崗位職責，即“保管空缺崗位表，便于進行報聘及行使其它人事職能。”在崗位職責描述中，對于產出結果描述很關鍵，它是企業績效考評關鍵依據。2.句型表述不超出8條崗位說明書內容通常不超出8條，為了同一產出結果日常工作可合并進行描述。3.職責描述中常見動詞使用方法崗位職責描述需要使用動詞。崗位不一樣，使用動詞也不一樣：對企業高管職責描述，多使用“同意”、“指導”、“授權”、“建立”、“制訂”、“計劃”、“決定”、“準備”、“發展”等動詞；對企業中層管理者職責描述，多使用“達成”、“促進”、“評定”、“建立”、“贏得”等動詞；對于那些含有專業性和包含資源管理崗位，“分析”、“辨明”、“判別”、“界定”等動詞更適用。需注意是，進行崗位職責描述時，應避免使用“負責”、“管理”這類表述模糊動詞。因為同一職責可能會包含多個部門或多個崗位，使用模糊性詞語輕易造成職責不明或職責主次不分。四、怎樣利用職能分解法進行職責描述描述崗位職責，還可使用職能分解法，立即部門職責和崗位職責有效聯動。表1是某企業人力資源管理部門崗位職責描述。表1某企業崗位職責描述在表1中，“部門職能”一欄列出了部門全部工作職責，“部門職能”右側列出是部門全部工作崗位，中間部分分別用不一樣動詞界定出了每一項部門職責分配到各個崗位情況。這是對部門職責一級分解，接下來還能夠將分解出來一級職能進行二級分解。以這類推，將部門職責分解到最細微，也就得到了崗位說明書內容。【篇三：生產部崗位職責描述】職位：生產部部長崗位描述：1、負責主持本部門全方面工作，組織并督促部門人員全方面完成本部職責范圍內各項工作任務。2、落實落實本部崗位責任制和工作標準，親密和工程部、技術部、財務部、倉儲物流部等部門工作聯絡，加強和相關部門協作配合工作；3、負責組織生產、設備、安全檢驗、環境保護、生產統計等管理制度擬訂、修改、檢驗、監督、控制及實施實施；4、負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維修、安全環境保護計劃。定時組織召開企業月度生產計劃排產會，立即組織實施、檢驗、協調、考評；5、負責牽頭召開企業每七天一次調度會，確保產品協議推行，努力爭取企業生產任務全方面、超額完成；6、配合技術工藝部門,參與技術管理標準、生產工藝步驟、新產品開發方案審定工作，立即安排、組織試生產，不停提升企業產品市場競爭力；7、負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護專題工作；8、負責做好生產統計核實基礎管理工作。重視生產用原始統計、臺賬、報表管理工作，立即編制上報年、季、月度生產、設備等相關統計報表；9、負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；10、負責生產現場物流體系計劃和改善；11、強化調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節省能源、節省產品制造費用、降低生產成本；12、負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備管理員、安全員及車間級管理人員業務指導和培訓工作，并對其工作定時檢驗、考評評選；13、負責組織確定本部門工作目標、工作計劃、并立即組織實施、指導、協調、檢驗、監督及控制；14、立即完成上級主管交辦其它工作任務。職位：生產部副部長崗位描述1、依據生產任務需求，預先做好基礎設施、物料工具、人員培訓等準備工作；2、制訂班組生產計劃，并組織生產班組根據生產計劃和工藝技術文件要求進行生產，確保產品質量符合要求；監督、檢驗生產計劃實施情況，并立即向上級主管匯報；3、全方面負責安全生產制度落實、監督檢驗及職員安全培訓；組織實施安全生產管理制度，監督檢驗安全巡檢和安全缺點整改效果；4、負責能源、動力、設備及工具等生產設施日常管理；5、負責組織生產現場“5s”管理，實現文明生產；6、負責參與并落實生產現場物流體系計劃和改善；7、參與iso質量管理體系相關管理文件編制和實施，加強工藝過程質量控制，參與質量問題分析、處理和工藝改善；8、組織實施生產過程中成本控制，依據財務部成本核實要求，確定生產過程中關鍵成本控制點，確保合理消耗；9、參與制訂生產部門組織結構和人員配置，穩定生產隊伍，逐步提升職員素質；10、配合相關部門，對新工藝、新技術在生產中應用提出提議或意見，參和重大技術問題處理；11、參與落實生產部和企業其它部門工作協調和配合；12、負責突發事件應急處理；13、立即完成上級主管交辦其它工作任務。職位：工段長崗位描述依據生產計劃，組織人力完成生產制造，將未完成生產任務具體情況立即匯報上級主管，和本班組產品質量改善、生產成本控制、安全生產管理和“5s”現場管理；提升班組素質和穩定性。1、依據生產計劃要求，將任務下達至各工序，并根據《作業指導書》完成生產計劃；組織配料員按生產任務提前做好物料準備，并送至相關生產工位；2、負責對工序實施過程監控，檢驗在生產計劃組織實施過程中有沒有違反工藝要求、影響產品質量情況。發覺問題應立即處理，預防不合格產品流入到下一工序；3、負責監督檢驗本班組職員遵守安全管理要求和勞動紀律情況，發覺違章、違紀現象立即處理；負責危險化學物品現場安全管理、貯存和使用；4、負責檢驗在生產計劃組織實施過程中物料消耗，對超標物耗或物料浪費現象立即處理；5、負責組織本班組“5s”工作實施，不停提升現場管理水平和職員素養；6、負責合理利用所轄人力，確保工序間合理銜接，最大程度調動職員主動性，確保完成生產任務；對工序內產品出現反復性質量缺點，組織職員查找原因，并提出生產預防性方法；7、負責組織、參與優化生產工藝具體實施；8、負責對本班組出現突發事件進行緊急處理，并立即上報；9、負責本班組職員績效管理，并每個月末組織完成班組內績效考評；負責統計轄區人員出勤情況，立即上報缺員信息，合理調配人力資源，確保生產計劃完成；10、對生產組織實施過程出現因多種材料、工具等短缺或質量原因延誤生產情況應立即向生產部匯報，由生產部和相關部門協調處理；11、督促各工序職員認真做好設備、工具維護保養，確保生產設施處于良好狀態；12、立即完成上級主管交辦其它工作任務。職位：生產助理崗位描述1、根據生產計劃和工藝技術文件要求，立即檢驗、監督各班組工作實施情況；對檢驗中發覺問題立即糾正，幫助制訂并實施有效改善方案；2、依據天天職員出勤情況,合理調配人員,確保生產任務完成；3、負責生產部多種數據、信息、報表搜集、整理和存檔；4、幫助組織實施能源、動力、設備及工具等生產設施管理、維護和維修；5、幫助制訂生產部門組織結構和人員配置，穩定生產隊伍，逐步提升職員素質；6、生產部新入職職員內部培訓檔案維護和管理；7、幫助編制生產部月度財務預算；8、參與組織突發事件應急處理；9、負責生產部全員勞保配置、計劃、領用相關工作；10、整理和分析績效考評信息；幫助完成生產部每個月績效考評工作；11、幫助生產部部長日常工作，負責會議通知、會場安排等事務性工作，并做好會議統計和文件材料歸檔工作；12、日常辦公用具統計上報工作；13、負責生產部全體職員考勤查對、錄入工作，實施好生產部全員一切考勤管理制度工作，做好相關通知通告信息下發工作；14、生產部周報數據整理聚集；15、完成領導交予其它各項工作。職位：班組長崗位描述1、依據上級主管派發生產計劃，提前做好物料準備，并配送至相關工位；根據“作業指導書”立即、有效完成生產計劃；負責依據生產