職工仲裁合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方解除或者終止勞動合同后的事宜達成如下協議：一、解除或終止勞動合同1.甲乙雙方同意在合同到期前或合同期內，如乙方提出解除或終止勞動合同，應以書面形式通知對方。2.乙方提出解除或終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。3.甲方同意在收到乙方書面解除或終止勞動合同通知后的三十日內，辦理相關手續。二、經濟補償1.乙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于當地上年度職工平均工資三倍的，經濟補償按當地上年度職工平均工資三倍計算。3.乙方自愿解除或終止勞動合同的，甲方不再支付經濟補償。三、社會保險和公積金1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.乙方解除或終止勞動合同的，甲方應一次性支付乙方應享受的社會保險和住房公積金待遇。四、保密協議1.乙方同意在解除或終止勞動合同后，保守甲方商業秘密和機密信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方不同意乙方解除或終止勞動合同的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除或終止勞動合同之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.勞動爭議仲裁委員會聯系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“調解機構”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方解除或者終止勞動合同后的事宜達成如下協議：一、第三方主體調解機構的職責和權利1.調解機構作為第三方主體，負責對甲乙雙方在解除或終止勞動合同過程中產生的爭議進行調解。2.調解機構應保持中立公正的立場，嚴格按照法律法規和本合同的規定進行調解。3.調解機構有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的證據，并有權進行調查和核實。4.調解機構作出的調解決定具有法律效力，甲乙雙方應予以遵守。二、甲方權益主導1.甲方在解除或終止勞動合同過程中，有權要求乙方按照法律法規和本合同的規定履行相關手續。2.甲方有權根據乙方的實際工作情況和績效，決定是否支付經濟補償。3.甲方有權要求乙方保守商業秘密和機密信息，乙方違反保密協議的，甲方有權追究其法律責任。4.甲方在爭議解決過程中，有權選擇是否接受調解機構作出的調解決定。三、乙方的違約及限制條款1.乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。2.乙方在解除或終止勞動合同后，未經甲方同意，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密和機密信息。3.乙方在解除或終止勞動合同后，不得損害甲方的合法權益，包括但不限于誹謗、惡意競爭等行為。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體調解機構的介入，有助于公正、公平地解決甲乙雙方在解除或終止勞動合同過程中的爭議。2.第三方主體調解機構的存在，可以有效維護甲方的合法權益，避免或減少爭議的發生。3.第三方主體調解機構提供的專業調解服務，有助于提高調解效率，節約時間和成本。五、甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導本合同的制定，有利于明確甲乙雙方的權益和義務，保障甲方的合法權益。2.甲方為主導本合同的制定，有助于規范甲乙雙方的行為，減少爭議的發生。3.甲方為主導本合同的制定，可以提高合同的執行力和法律效力，有利于維護甲方的權益。1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，調解機構留存一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除或終止勞動合同之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方主體（調解機構）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.調解機構聯系方式總結：第三方主體調解機構的介入，為甲乙雙方在解除或終止勞動合同過程中的爭議提供了一個公正、公平的解決途徑，有助于維護甲方的合法權益。甲方為主導本合同的制定，明確了甲乙雙方的權益和義務，規范了甲乙雙方的行為，有利于減少爭議的發生，提高合同的執行力和法律效力。本合同的制定，旨在保障甲方的權益，維護勞動關系的和諧穩定。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“調解機構”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方解除或者終止勞動合同后的事宜達成如下協議：一、第三方主體調解機構的職責和權利1.調解機構作為第三方主體，負責對甲乙雙方在解除或終止勞動合同過程中產生的爭議進行調解。2.調解機構應保持中立公正的立場，嚴格按照法律法規和本合同的規定進行調解。3.調解機構有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的證據，并有權進行調查和核實。4.調解機構作出的調解決定具有法律效力，甲乙雙方應予以遵守。二、乙方權益主導1.乙方在解除或終止勞動合同過程中，有權要求甲方按照法律法規和本合同的規定履行相關手續。2.乙方有權根據實際工作情況和績效，決定是否要求甲方支付經濟補償。3.乙方有權要求甲方保守其個人隱私和機密信息，甲方違反保密協議的，乙方有權追究其法律責任。4.乙方在爭議解決過程中，有權選擇是否接受調解機構作出的調解決定。三、甲方的違約及限制條款1.甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。2.甲方在解除或終止勞動合同后，未經乙方同意，不得以任何方式泄露乙方的個人隱私和機密信息。3.甲方在解除或終止勞動合同后，不得損害乙方的合法權益，包括但不限于誹謗、惡意競爭等行為。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體調解機構的介入，有助于公正、公平地解決甲乙雙方在解除或終止勞動合同過程中的爭議。2.第三方主體調解機構的存在，可以有效維護乙方的合法權益，避免或減少爭議的發生。3.第三方主體調解機構提供的專業調解服務，有助于提高調解效率，節約時間和成本。五、乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導本合同的制定，有利于明確甲乙雙方的權益和義務，保障乙方的合法權益。2.乙方為主導本合同的制定，有助于規范甲乙雙方的行為，減少爭議的發生。3.乙方為主導本合同的制定，可以提高合同的執行力和法律效力，有利于維護乙方的權益。1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，調解機構留存一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除或終止勞動合同之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方主體（調解機構）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.調解機構聯系方式