標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

跨公司借調勞動合同范本2024年適用本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1借調單位1.2接收單位1.3借調員工第二條借調目的和期限2.1借調目的2.2借調期限第三條借調期間的工作安排3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間第四條借調期間的待遇4.1工資福利4.2社會保險4.3績效考核第五條借調期間的原勞動合同處理5.1原合同的繼續效力5.2原合同的變更第六條借調期間的技術和商業秘密保護6.1技術秘密6.2商業秘密第七條借調期間的工作成果歸屬7.1工作成果的定義7.2工作成果的歸屬第八條借調期間的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的處理機構第九條借調期間的法律法規遵守9.1法律法規的遵守9.2違反法律法規的責任第十條借調期間的違約責任10.1借調單位的違約責任10.2接收單位的違約責任10.3借調員工的違約責任第十一條借調期間的解除和終止11.1解除和終止的條件11.2解除和終止的程序第十二條借調期間的保密協議12.1保密信息的定義12.2保密協議的內容第十三條借調期間的知識產權保護13.1知識產權的定義13.2知識產權的保護措施第十四條借調期間的爭議解決方式14.1爭議的解決方式14.2爭議的處理機構第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1借調單位：指根據本合同約定，將員工借調給接收單位的甲方公司。1.2接收單位：指根據本合同約定，接收借調員工的乙方公司。1.3借調員工：指在借調期間，由借調單位借調給接收單位工作的員工。第二條借調目的和期限2.1借調目的：本次借調旨在促進甲方公司與乙方公司之間的業務交流，提高員工綜合素質，實現資源共享，互利共贏。2.2借調期限：自借調協議簽訂之日起至____年__月__日止，共計____個月。借調期限可根據雙方協商一致進行延長或縮短。第三條借調期間的工作安排3.1工作內容：借調員工在接收單位從事____崗位的工作，具體工作內容如下：（1）____；（2）____；（3）____；3.2工作地點：借調員工在借調期間的工作地點為乙方公司的____部門。3.3工作時間：借調員工在接收單位的工作時間按照乙方公司的規定執行，如需調整，應提前通知借調單位。第四條借調期間的待遇4.1工資福利：借調員工在借調期間的工資、獎金、津貼等福利待遇，按照接收單位的相關規定執行。4.2社會保險：借調員工在借調期間的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）由借調單位負責繳納，接收單位協助辦理相關手續。4.3績效考核：借調員工在借調期間的績效考核按照接收單位的相關規定執行。第五條借調期間的原勞動合同處理5.1原合同的繼續效力：本借調期間，借調員工的原勞動合同繼續有效，借調單位與接收單位均應遵守原勞動合同的約定。5.2原合同的變更：如借調期間需變更原勞動合同的內容，應由借調單位與接收單位協商一致，并經借調員工同意后進行變更。第六條借調期間的技術和商業秘密保護6.1技術秘密：借調員工在借調期間所接觸到的甲方公司的技術秘密，包括但不限于技術配方、工藝流程、技術資料等，借調員工應予以嚴格保密。6.2商業秘密：借調員工在借調期間所接觸到的甲方公司的商業秘密，包括但不限于市場計劃、客戶名單、經營策略等，借調員工應予以嚴格保密。第八條借調期間的工作成果歸屬8.1工作成果的定義：借調員工在借調期間所完成的工作成果，包括書面文件、研究報告、技術創新、發明創造等。8.2工作成果的歸屬：借調員工在借調期間的工作成果歸借調單位所有，除非屬于接收單位正常業務范圍內的成果。對于屬于接收單位正常業務范圍內的成果，應按照雙方約定進行歸屬。第九條借調期間的勞動爭議處理9.1勞動爭議的解決方式：如在借調期間發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的處理機構：勞動爭議仲裁委員會。第十條借調期間的法律法規遵守10.1法律法規的遵守：借調單位、接收單位和借調員工均應遵守國家和地方的法律法規，不得違反相關法律規定。10.2違反法律法規的責任：如借調單位、接收單位或借調員工違反法律法規，應承擔相應的法律責任。第十一條借調期間的違約責任11.1借調單位的違約責任：如借調單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2接收單位的違約責任：如接收單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3借調員工的違約責任：如借調員工違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條借調期間的保密協議12.1保密信息的定義：保密信息是指借調期間借調員工所接觸到的與借調單位或接收單位的商業秘密、技術秘密等相關信息。12.2保密協議的內容：借調員工應簽署保密協議，承諾在借調期間和借調結束后一定期限內，對保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第十三條借調期間的知識產權保護13.1知識產權的定義：知識產權是指借調期間借調員工所創造的、與借調單位或接收單位的業務相關的專利、著作權、商標等權利。13.2知識產權的保護措施：借調單位、接收單位和借調員工應共同采取措施，保護知識產權，防止侵權行為的發生。第十四條借調期間的爭議解決方式14.1爭議的解決方式：如在借調期間發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向法院提起訴訟。14.2爭議的處理機構：法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《借調員工信息表》詳細要求和說明：本附件應包含借調員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作崗位、借調期限等基本信息。附件二：《借調期間工作職責說明書》詳細要求和說明：本附件應明確借調員工在接收單位的工作職責、工作地點、工作時間等。附件三：《借調期間工資福利協議》詳細要求和說明：本附件應詳細說明借調期間借調員工的工資、獎金、津貼等福利待遇。附件四：《借調期間社會保險繳納協議》詳細要求和說明：本附件應明確借調期間借調員工的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）由借調單位負責繳納，接收單位協助辦理相關手續。附件五：《借調期間績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件應詳細說明借調期間借調員工的績效考核方式、標準和流程。附件六：《保密協議》詳細要求和說明：本附件應包含借調員工對保密信息的定義、保密期限、違約責任等保密條款。附件七：《知識產權保護協議》詳細要求和說明：本附件應明確借調員工在借調期間創造的知識產權的歸屬、保護措施等。附件八：《爭議解決方式協議》詳細要求和說明：本附件應明確借調期間發生爭議的解決方式、處理機構等。說明二：違約行為及責任認定：1.借調單位違反合同約定，未按時支付借調員工工資、獎金、津貼等福利待遇的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付逾期付款違約金、賠償損失等。示例說明：如借調單位在借調期間未按時支付借調員工工資，則應按照合同約定支付逾期付款違約金，并賠償借調員工因此遭受的損失。2.接收單位違反合同約定，未提供借調員工適當的工作條件、工作環境的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、改善工作條件等。示例說明：如接收單位未提供借調員工適當的工作條件，導致借調員工在工作中受到傷害，則應承擔相應的賠償責任，并盡快改善工作條件。3.借調員工違反合同約定，未履行保密義務、泄露保密信息的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如借調員工泄露了借調單位的商業秘密，導致借調單位遭受經濟損失，則應按照合同約定支付違約金，并賠償借調單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調單位：指根據本合同約定，將員工借調給接收單位的甲方公司。2.接收單位：指根據本合同約定，接收借調員工的乙方公司。3.借調員工：指在借調期間，由借調單位借調給接收單位工作的員工。4.借調期限：指本合同約定的借調員工在接收單位工