第4頁共4頁2024年參股協議股權激勵協議格式版甲方（公司）：地址：法定代表人：_____聯系電話：_____乙方（公司員工、激勵對象）：姓名：身份證號碼：地址：_____聯系電話：_____姓名：身份證號碼：地址：_____聯系電話：_____鑒于：1、公司（以下簡稱“公司”）于____年____月____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣_____萬元。2、乙方系公司員工，從____年____月____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：一、激勵股權的定義除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。二、激勵股權的總額甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。三、激勵股權的行使條件1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。四、激勵股權變更及其消滅1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;（2）乙方因過失等原因被公司辭退的;3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;（2）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;（3）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;（4）具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;（5）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。五、違約責任如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。六、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。七、協議的生效1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。八、其他約定本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。甲方：乙方：二〇一五年十月六日2024年參股協議股權激勵協議格式版（二）3000字一、背景和目的1.1背景公司作為一家全球知名的科技公司，為了吸引和激勵優秀的員工，提升員工的積極性和歸屬感，決定通過股權激勵的方式，給予一部分員工參與公司的股權。1.2目的參股協議旨在明確公司和被參股的員工之間的權益分配、義務和責任，規范員工參與公司股權的過程和相關事宜。二、參股員工2.1參股員工要求公司參股計劃僅面向部分核心員工，參股員工需要符合以下條件：（1）員工在公司任職滿一年且表現良好；（2）員工對公司有出色的貢獻和卓越的能力；（3）員工接受公司的股權激勵政策和制度。2.2參股比例公司決定根據參股員工的崗位、職級、貢獻和能力等因素確定參股比例，具體比例由公司管理層決定，并在參股協議中予以明確。三、股權分配3.1股權授予公司將根據參股員工的參股比例，在參股協議簽訂后一段時間內，通過股票或股權授予方式，將相應的股權分配給參股員工。具體股權分配方式和時間由公司管理層決定，并在參股協議中予以明確。3.2股權限制參股員工所獲得的股權需遵守以下限制：（1）在一定期限內，不得轉讓或出售股權；（2）不得將股權用于任何非法或損害公司利益的活動；（3）遵守公司的內部控制和股東行為準則；（4）如參股員工在公司內部發現了任何違法行為或不當行為，有義務及時報告。四、權益保護4.1分紅權參股員工在符合公司的分紅政策的情況下，享有與其他股東平等的分紅權利。4.2決策權參股員工作為公司的股東，有權參與公司的重大決策，并按照股權比例行使相應的表決權。4.3財務信息披露公司將定期向參股員工提供關于公司財務狀況和業績的信息，確保參股員工了解公司的經營情況。五、終止和解除5.1終止條件參股協議可能會因以下原因終止：（1）參股員工主動提出解除協議；（2）參股員工離職或因不符合參股員工要求而被公司解雇；（3）公司根據參股協議的約定解除協議。5.2解除后的股權處理參股協議解除后，參股員工需將所持有的股權轉讓給公司或其他被指定的買方，轉讓價格將按照參股協議設定的價格進行。六、保密和競業限制6.1保密義務參股員工需對公司的商業機密、業務模式、技術信息等保密內容保密，并承諾在參股協議終止后依然遵守相關保密義務。6.2競業限制參股員工在參股協議有效期內和解除后一定期限內，不得從事與公司業務相競爭的活動，以免危害公司的商業利益。七、法律適用和爭議解決7.1法律適用參股協議的解釋和執行適用于中華人民共和國的法律法規。7.2爭議解決如發生任何與參股協議有關的爭議，各方應盡力通過友好協商解決。如協商不能解決，爭議應提交有管轄權的人民法院解決。八、其他事項8.1協議變更任何對參股協