咖啡店店長崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________姓名：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，就乙方擔任甲方咖啡店店長一職，甲乙雙方達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方咖啡店店長，負責店面的日常經營管理，包括營業額目標的達成、員工管理、服務質量的提升、店面的清潔衛生等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、操作規程，確保店面的正常運營。1.3乙方應積極參與甲方的培訓、會議等活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體班次由甲方根據實際經營需要安排。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體放假安排由甲方根據實際經營需要制定。2.3乙方應遵守甲方的工作時間規定，如有工作需要加班，應提前向甲方申請，并按照甲方的加班工資支付標準支付加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和支付方式由甲方根據實際情況制定。3.2乙方應按照甲方的規定，提供準確的銀行賬戶信息，以便甲方按時足額支付工資。3.3乙方在合同期間享受甲方規定的福利待遇。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方協商一致，可以變更、解除或終止本合同。4.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。4.3甲方解除合同的，應根據國家法律法規和甲方的規章制度辦理。4.4合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方嚴重違反甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.咖啡店經營管理制度5.咖啡店員工名冊6.咖啡店財務報表7.咖啡店營業額統計數據8.咖啡店物品清單9.咖啡店租賃合同或房產證明文件10.其他與咖啡店運營相關的合同和文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，導致咖啡店經營損失的，視為違約。2.乙方未按照甲方規定的時間和要求提供個人信息，導致合同無法正常履行的，視為違約。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，或未經甲方同意擅自離職的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，導致甲方經濟損失的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇的，視為違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭乙方的企業或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.違約行為：指當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的經濟賠償責任。6.法定節假日：指國家法定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。7.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作，按照法律規定應支付的工資報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定履行工作職責：甲方應與乙方進行溝通，提出具體工作要求和期限，如乙方仍不改進，甲方有權根據實際情況解除合同。2.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方：甲方可以要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等：甲方可以要求乙方承擔賠償責任，并要求乙方停止侵權行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇：乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。5.其他執行中遇到的問題，雙方應本著誠實信用的原則，通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有