2024版就業協議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（就業者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯系電話：__________

通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方就業事宜達成一致，經雙方協商，特訂立本就業協議書，以共同遵守。第一條就業崗位及職責

1.1甲方同意乙方就業于__________崗位，乙方應履行__________崗位職責。

1.2乙方同意在甲方提供的崗位上工作，并按照甲方的規章制度和崗位要求，認真履行工作職責。第二條就業期限

2.1本就業協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，就業期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2除非一方提前解除本協議，否則雙方應履行本協議規定的義務。第三條勞動報酬

3.1乙方就業期間，甲方應按照國家和地方有關法律法規、甲方規章制度及合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利。

3.2乙方工資及福利的具體標準，按照甲方的薪酬體系及乙方的工作崗位、工作業績和甲方經濟效益等因素確定。第四條培訓與保密

4.1甲方應根據乙方的就業崗位需求，為乙方提供必要的培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務能力。

4.2乙方同意在就業期間及解除、終止就業協議后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第五條解除、終止協議

5.1在就業期間，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本協議。

5.2在就業期間，如乙方因患病、傷殘等原因不能繼續履行協議，經雙方協商一致，可以終止本協議。

5.3雙方同意解除或終止本協議的，應當書面通知對方。解除或終止協議后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續。第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

7.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

7.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（就業者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司簡介

3.甲方公司規章制度

4.甲方公司薪酬體系說明

5.培訓計劃及時間表

6.商業秘密、技術秘密保密協議

7.解除或終止協議證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。

2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，給甲方造成經濟損失或信譽損害。

3.甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利。

4.甲方未按照約定提供培訓或培訓內容不符合乙方崗位需求。

5.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供就業崗位、支付工資及福利、對乙方進行管理的單位。

2.就業者：指與用人單位簽訂就業協議，在用人單位提供的崗位上工作的個人。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。

5.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方提供的崗位不滿意，要求調崗或解約。

解決辦法：雙方進行友好協商，根據實際情況作出適當調整。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方在就業期間因患病、傷殘等原因不能繼續履行協議。

解決辦法：雙方協商一致，可以終止協議。如乙方要求繼續履行協議，甲方有權根據實際情況作出合理調整。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密。

解決辦法：甲方有權解除協議，并要求乙方承擔違約責任。如給甲方造成經濟損失，乙方還需賠償甲方損失。5.問題：甲方未按照約定提供培訓。

解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定提供培訓，或者甲方應當支付乙方相應的培訓費用。五、所有應用場景：

1.用人單位與就業者之間就工作崗位、工資福利、培訓等事項達成一致，簽訂就業協議。

2.