版勞動合同變更樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），根據雙方的實際工作情況和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，現(xiàn)就原勞動合同的部分內容進行變更，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的變更1.1甲方同意自____年__月__日起，將乙方的工作崗位調整為：__________。1.2甲方同意自____年__月__日起，乙方的工資標準調整為：__________元/月。1.3甲方同意自____年__月__日起，乙方的福利待遇按照甲方的最新規(guī)定執(zhí)行。1.4其他變更事項：__________。二、勞動合同的履行2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成工作任務。2.2甲方應按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。2.3雙方應繼續(xù)履行原勞動合同中未被變更的部分。三、勞動合同的解除和終止3.1除非雙方另有約定，本勞動合同變更后的有效期至原勞動合同到期之日。3.2在勞動合同有效期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。3.3若乙方在變更后的勞動合同期限內出現(xiàn)法定解除或終止勞動合同的情形，甲方有權按照法律規(guī)定和本合同約定解除或終止勞動合同。四、違約責任4.1任何一方違反本勞動合同變更協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。4.2若甲方未按照約定提供工作崗位、支付工資及福利待遇，乙方有權依照法律規(guī)定要求甲方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本勞動合同變更協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議2.中華人民共和國勞動合同法3.乙方身份證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.工資支付憑證6.福利待遇規(guī)定7.工作崗位描述二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位：甲方未按照勞動合同變更協(xié)議的約定提供給乙方相應的工作崗位。2.甲方未按時足額支付工資：甲方未按照勞動合同變更協(xié)議的約定時間和金額支付給乙方工資。3.甲方未提供約定的福利待遇：甲方未按照勞動合同變更協(xié)議的約定提供給乙方相應的福利待遇。4.乙方未認真履行崗位職責：乙方未按照勞動合同變更協(xié)議的約定，未能按時完成工作任務或不符合甲方的工作要求。5.乙方提前解除或終止勞動合同：乙方在勞動合同有效期內，未依照法律規(guī)定和合同約定提前解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內，雙方當事人對勞動合同的部分內容進行修改或補充。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險義務的法人、其他組織或者個體工商戶。4.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并接受用人單位管理的人員。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位調整引發(fā)爭議：雙方應明確工作職責和崗位要求，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。2.工資支付問題：甲方應嚴格按照變更后的勞動合同約定支付工資，如有問題，乙方可以保存相關證據并尋求法律幫助。3.福利待遇不符：乙方如認為福利待遇未按約定提供，可與甲方協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未能履行職責：甲方應依據公司規(guī)章制度對乙方進行合理的管理和培訓，如乙方仍未能改善，可按法律規(guī)定和合同約定處理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要調整勞動者的工作崗位和工資標準。2.用人單位根據實際經營需要，對勞動者的福利待遇進行調整。3.勞動者與用人單位在勞動