官方解除勞動合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經甲乙雙方友好協商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，現就解除勞動合同的相關事宜達成如下協議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同關系。2.乙方向甲方提交的解除勞動合同申請日期為：__________年__________月__________日。3.甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理相關解除勞動合同的手續。二、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。2.乙方因合同約定的試用期屆滿，雙方未能達成續簽合同意向。3.乙方因合同約定的勞動合同期限屆滿，雙方未能達成續簽合同意向。4.乙方因客觀原因（如失業、家庭等原因）需要解除勞動合同。5.其他原因：__________三、解除勞動合同的補償1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式為：__________3.甲方應在乙方辦理離職手續后__________日內，一次性支付給乙方經濟補償金。四、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.保密期限為：__________年。3.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、勞動合同解除后的其他事項1.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續。2.乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等相關物品。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方聲譽。六、法律適用及爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協議的生效、修改和解除1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議的修改和解除，應由甲乙雙方協商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同申請3.保密協議4.工作交接清單5.辦公用品歸還清單6.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保守甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方未按照約定辦理工作交接手續。3.乙方未按照約定歸還甲方辦公用品、工作證等相關物品。4.甲方未按照約定支付乙方經濟補償金。5.其他違約行為：__________三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的補償金。3.保密協議：約定勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后，保守用人單位的商業秘密、技術秘密等信息的協議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。6.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。7.法律法規：中華人民共和國法律、行政法規、地方性法規、部門規章等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，未按照約定保守甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以依據保密協議的約定，要求乙方承擔違約責任，必要時可以尋求法律途徑維權。2.問題：甲方在解除勞動合同后，未按照約定支付乙方經濟補償金。解決辦法：乙方可以依據國家法律法規和勞動合同的約定，向甲方提出支付經濟補償金的請求，必要時可以尋求法律途徑維權。3.問題：乙方在解除勞動合同后，未按照約定辦理工作交接手續。解決辦法：甲方可以要求乙方按照工作交接清單，完成工作交接，確保雙方權益的順利過渡。4.問題：乙方在解除勞動合同后，未按照約定歸還甲方辦公用品、工作證等相關物品。解決辦法：甲方可以要求乙方歸還相關物品，必要時可以尋求法律途徑維權。5.其他問題及解決辦法：__________五、所有應用場景：1.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。2.乙方因合同約定的試用