公平薪酬策略激發(fā)團隊潛力合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方，雙方為了共同維護雙方的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。1.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第二條薪酬發(fā)放時間及方式2.1乙方的工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。2.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方提供的銀行卡信息如下：卡號：____________________開戶行：__________________持卡人：__________________第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬待遇將根據(jù)甲方的薪酬政策、市場狀況、乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況進行定期調(diào)整。3.2乙方同意甲方對薪酬制度的調(diào)整，如有異議，可在接到調(diào)整通知后的十個工作日內(nèi)向甲方提出書面意見，甲方會認真考慮乙方的意見并進行答復。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方在公司工作滿一年后，可享受五天的帶薪年假。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方上年度從甲方獲得的所有薪酬和福利的總和。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應提前三十天書面通知甲方。6.2如甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。6.3本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因工負傷導致喪失勞動能力；（4）乙方死亡或被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方的銀行卡信息3.甲方所在地的相關法律法規(guī)4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方提供的社會保險及住房公積金相關政策二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等行為。2.乙方提前辭職未通知甲方：乙方未按照合同規(guī)定提前三十天書面通知甲方提出辭職。3.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度及相關法律法規(guī)的認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因工作所取得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以嚴格保密的義務。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并支付違約金；必要時可依法向法院提起訴訟。2.乙方未提前通知辭職：了解辭職原因，與乙方進行溝通，盡量挽留；如無法挽留，按照合同約定處理后續(xù)事宜。3.乙方違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、降級、解雇等。4.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地