20xx職場哲理故事大全職場小故事卻蘊含大道理，有空的時候讀一讀會讓我們有不少的收獲。這里給大家分享一些職場哲理故事，希望大家喜歡!

1、做一顆網絡時代的螺絲釘

自我優秀，是贏得注目的開始。

老精神之一：切忌自我隔離

20xx年，我大學剛畢業。當初選專業時，以為會計很吃香，可大概和我抱著同樣想法的人太多了，一離開校門，就面臨著巨大的競爭。而像我這種成績一般的二本院校女生，又不想改行，找工作如同大海撈針。投了四個月簡歷之后，我才找到了工作。

第一天上班，我緊張又興奮，認識了很多年齡相仿的新同事。在學校喜歡組織活動的我，一下來了精神，建立了一支名為“新人力量”的群，把公司各部門的新人都拉了進來。下班后，大家聊聊一天的工作，彼此說說各自的心得，很快就抱團兒了中午一起吃飯，周末一起K歌。

趙姐是辦公室里的老前輩，聽說是老總“三顧茅廬”從國企里請出的高手。她52歲，總是沉著一張臉不茍言笑，平時我常向她請教問題，她都會耐心地講給我聽。一次，我向她請教如何給一個離職人員做工資單后，她忽然問我：“任麗，你弄的那個很多人的是什么啊?”

“是群，都是我們這撥兒新人?！蔽议_玩笑地說，“您也想加入啊?”

趙姐搖了搖頭說：“我是想提醒你，單位里還是不要搞拉幫結伙的事?！?/p>

我愣一下，很不興奮地回應：“什么拉幫結伙，我們就是在一起吃喝玩樂?！?/p>

趙姐嘀咕了一聲：“那你好自為知吧?！闭f完便轉頭忙工作了。

當時，我心里只有一個想法，就是代溝，老古董根本沒法理解年輕人。

然而沒過多久就出事了。當時，網上很多人都喜歡曬工資，我們新人群里，也玩起了這個游戲。因為公司發工資從來都是保密的，大家都非常好奇彼此工資掙了多少。可曬著曬著就出了矛盾。同崗同職的兩個人，最高和最低工資竟然差出900多元。小游戲迅速升級了，認為不公平的同事，竟然直接追問到了總經理辦公室。

事后，領導層發話，說我們這一撥新人非常不好管理，近二分之一的新人要被辭退。我這個新人群主，自然未能幸免。被辭退的那天，我一邊收拾東西一邊掉眼淚。趙姐安慰我說：“我都提醒你了，你還不注意。這次就算吃一塹長一智了。年輕人，未來還長著呢。”

我忿忿不平地說：“我建一個群怎么了?大家都是新人，在一起互相打氣不對嗎?”

趙姐說：“你還不懂嗎?你所謂的那個群和在公司結小幫派有什么區別?為什么說你們這撥新人不好管理，其實都因為你啊。你把新人都拉在一起，他們還怎么融進各自的部門，怎么去學習配合團隊的習慣和步調?你讓新人們在這個群里找到了歸宿感。那他們還怎么和自己身邊的同事成為一家人?任麗，你好好想想，到底是公司開除了你們，還是你帶著這撥新人成了局外人?”

我被問住了。趙姐說得沒錯，不論我的初衷是什么，但事實就是，作為一個新人，我沒有樂觀地融入新環境，而是率隊自我隔離了。我真是后悔極了。

老精神之二：干一行愛一行

找到第二份工作，已是六個月之后了。我不得不放棄之前“專業對口”的想法，在一家垃圾環保再利用公司做經理助理。那是一家很小的私企，工資也不高。唐總經理看中的，是我懂財會知識，可以幫他審核賬目。

我從心里不喜歡這個工作，把它當作一種權宜之策。為了防止我再犯錯，上班前，母親再三囑咐我：“雖然這份工作和你的專業不對口，但你要干一行愛一行。不論你做什么，只要仔細對待就有成功的那一天?！蔽冶砻娲饝睦飬s嘲笑母親的落后。作為新時代的職場新人，我一直秉承著愛一行干一行的理念，你都不愛這個職業，如何干得好?

私企工作沒有最累，只有更累，請一當十。盡管掛著助理的名頭，我還要負責接待，打掃總經理辦公室、寫文件、打印、復印……每天一堆瑣碎的事，讓我厭倦至極，兩個月，就攢了一肚子悶氣。

一天，我在常去的社區網站發了封抱怨帖，講述了自己工作時的種種憤懣，沒想到竟引來好多回帖。大家在一起共同控訴老板的惡行惡狀，一些網友還把自己在辦公室偷懶的小技巧拿出來與大家分享，比如放慢做事的速度，在茶水間泡茶要長，最佳的上廁所時間是24分鐘……我翻著，看著，心里豁然了不少。

我立即開始用起了網上學來的各種偷懶方法。沒想到真的很好用，至少讓我郁悶的上班時間變得有趣了。然而，好景不長。一個月后，公司出事了，會議室丟了三臺筆記本電腦。從監控錄像上查出來，下午兩點到三點半，會議室一直沒人。小偷扮成快遞員混進公司大樓，光顧了公司。

雖然在物業和警察的幫助下，三臺電腦被成功追回，但我也因此丟了工作。唐總認為這是我的失職，每個人在那個時間段都有自己的合理任務，我卻擅離職守。唐總大發脾氣：“最近你常常不在崗位，一去就半個小時，你知道什么是敬業和責任嗎?”

我被問得啞口無言。我一直天真地以為，沒人會注意我偶爾的小偷懶，沒想到，我的一舉一動，領導都看在眼里。而那天下午的那一個小時，我躲在樓梯間跟閨密煲電話粥，探討如何報復她那個玩劈腿上癮的男朋友。

在離開公司那天，不服氣的我像竹筒倒豆子，把心里的委屈全發泄給了唐總：“我學了四年的專業財會知識，你卻把我當全能勤雜工。是你不會用人，還怪我不仔細對待!”唐總看著發飆的我，無奈地笑笑說：“不喜歡這份工作就是你偷懶的理由嗎?你知道我八年前是做什么的嗎?收廢品!你認為誰愿意干這活兒?可我既然做了，就要把它做好!若沒有這種兢兢業業的精神，我能有今天嗎?能從撿破爛做到公司總經理嗎?”

我一瞬怔住了……

老精神之三：做一顆網絡時代的螺絲釘

接連被辭退，我開始重新審視自己。20xx年，我一邊找工作，一邊考了中級會計證書，在一家大型電器賣場如愿以償地做了會計。

我牢牢記住從前的教訓，仔細敬業，不敢有絲毫放松。可是我發現，工作中有無數問題，不是仔細做事就可以解決的。我在這家電器城整整做了兩年，除了工資漲了一點，沒有任何升職的跡象。在主管和經理的眼里，我好像是透明人，無論怎么努力，他們都無視我的存在。我感覺自己的前途一片灰暗。

母親看出我的悶悶不樂和倦怠，常常開導我。但她的老觀點令我很生氣，“難道你也要我像你一樣，一輩子默默無聞?”母親笑笑：“我是想你有顆平常心，問心無愧就好了。別太糾結升職問題，容易心術不正，心理不正常，比一輩子做個一般員工更可怕。俗話說，做一顆革命的螺絲釘，放在哪里哪里亮?！?/p>

母親的話逗得我哈哈大笑?？墒切ν?，反觀內心，又何嘗不是呢?同事王姐都50歲了，不還是一個一般會計，每天都笑口顏開的，晚上還去社區教老年人跳舞;主管雖然比自己大不了幾歲，但人家不但是討論生畢業，還有真才實學，每天都加班到很晚。相比于別人，我有什么可嫉妒可埋怨的呢?

一點點地說服自己，漸漸地，心就寬了。笑容多了，同事間關系也融洽了。我仔細觀察每個同事的優點和缺點，總結工作中的失誤和閱歷，常跟主管探討提高工作效率的方法，我還跟王姐學了跳舞，在元旦聯歡會上一展才藝。經理開始注意到我，主管也開始把一些重要的財務工作交給我做。有了領導的肯定，我做得更加賣力。

20xx年春節前，公司評選先進工，我有幸成為五位先進工中的一名。在公司年會上發表獲優感言時，我拿著麥克風，忍不住想起五年前上班玩群的自己，半夜混論壇的自己，躲在樓梯間煲電話粥的自己……我笑著，眼角卻濕潤了。我說：“雖然這個世界越來越現代，社會越來越發達，網絡上到處教我們怎樣賺錢，怎樣玩手段。但是，有些可貴的老精神，卻不該被遺忘。比如，我們都是革命的螺絲釘，放在哪里哪里亮。”

全場瞬間笑翻了，緊接著，掌聲響起來。

2、設計師的絕招

設計師小馬做夢也想不到，他們公司的第一筆業務，竟是被他看不起的李為民簽下的，而且還是在他沒談成之后，幾乎沒費什么口舌就搞定的!

這事發生在他們興發裝飾公司開業當天上午，一位姓王的年輕女子牽著條小狗走進他們公司，說是有套三室兩廳的房子想裝修，見他們公司剛開業，看能否比其他公司便宜一些。

公司剛開張就有生意，老總張興發很興奮，與王小姐簡單交談過后，答應給她優惠，然后讓小馬與她談設計方案。被老總點名談第一筆業務，小馬心花怒放，他曾經在別的公司做過設計師，手里有成功的案例，又是科班出身，跳槽來興發公司就是沖著設計總監的位置來的，現在機會來了。

小馬躊躇滿志地坐在王小姐的對面，他首先拿出幾個以前設計的方案，讓王小姐過目，很明顯，他是想讓王小姐相信他的才能。誰知王小姐并不買他的賬，簡單翻了翻就把方案放在了一邊，從包里拿出份圖紙說：“這是我家房子的結構圖，我喜歡歐式的簡潔與現代，現在我想聽聽你的構思?！?/p>

既然王小姐準確說出了她的要求，小馬心里就有底了。他拿出一些事先準備的歐式風格的方案，讓王小姐挑選，看她喜歡哪一款。可這回王小姐只是瞟了兩眼，連翻都沒翻就說：“我不喜歡家里的裝修與別人家一樣，我希望你用智慧設計出一款我喜歡的風格。要不這樣，你先看一下我家房子的結構圖，然后畫個草圖，先簡要說一下你的構想，我滿意了再出效果圖。”

小馬做過幾年設計師，知道有主見的客戶最難纏，要讓他們滿意，必須有新的創意，所以他看過王小姐家房子的結構圖后，邊從腦海里搜索滿足她要求的構思，邊開始畫草圖。王小姐坐在小馬對面，聽著他說的專業術語，看著他畫的草圖，先是一臉茫然，緊接著眉頭皺了起來，最后干脆眼睛瞟向別處，心不在焉起來。就在這時，王小姐懷里的小狗忽然跳了下來，撒開腿就往外跑。王小姐一看急了，急忙喚著小狗的名字讓它別跑，可又不便走開。眼看小狗就要跑出公司大門，一個小伙子閃身攔住了它，并對王小姐說：“王小姐，估量它是想方便，你坐著繼續談方案，我帶它出去。”

攔住小狗的是李為民，他以前在別的裝飾公司做過業務，懂一些設計，那天他路過興發公司，見他們招設計師，心想何不來試一下，沒想到竟被錄用了。雖然當上了設計師，但李為民自己清楚，他的設計底子薄，開始一定要向其他設計師學習，哪怕給他們打雜當下手也行，所以見王小姐的狗跑了，為不影響她談設計，他馬上站了出來。

李為民牽著王小姐的小狗方便完后，剛在公司前面的廣場溜達了一圈，還沒打算往回走，卻遠遠看見王小姐走出了公司，以為她擔心，忙迎上去說：“王小姐，你繼續談設計，狗我替你看著?！薄耙呀浾勍炅?。謝謝你幫我看狗?！蓖跣〗憬舆^李為民手中的繩子，面無表情地說。“已經談完了?這么快!”李為民雖說沒單獨替人設計過，但以前見過設計師跟人談設計，還從沒見過遛一圈狗的工夫就談成的?！八麄兊脑O計我不滿意，能不快嗎?”王小姐苦笑了一下，“真不好意思，麻煩你了。”

原來是王小姐不滿意小馬的設計，李為民愣了一下，隨即就說：“我們公司有好幾個設計師，另外幾個你也談了?”“屋里那幾個的想法我都不滿意。”王小姐看了李為民一眼，見他胸前也有個設計師的銘牌，于是就問，“你也是設計師?”“我是個新手。”第一次聽別人叫他設計師，李為民不好意思地撓了撓頭說，“王小姐要信得過我，不妨跟我談一下你的想法，看我能否幫你完成?！?/p>

估量是李為民幫她遛了一圈狗，加之他也是個設計師，王小姐不好意思拒絕。公司第一筆業務就談崩了，老總張興發覺得這不是個好兆頭，李為民回去的時候，他正在發牢騷，一看王小姐跟在身后，他立即打住話頭，忙不迭地迎上去說：“王小姐，剛才不滿意沒關系，我們集思廣益，直到你滿意為止?！薄拔疫@不是又回來了嗎?！蓖跣〗阈χ压防K交給他說：“張總，麻煩你找人幫我看一下狗，這回我跟李設計師談?！?/p>

開業前公司招聘四名設計師，張興發記得很清楚，李為民是最后一名被錄取的，錄用他的原因很簡單，就是他以前在別的裝飾公司做過業務，也就是說張興發看中的并不是他的設計才能，而是他熟悉行業里的事情，沒準能拉來活?？蛇@會兒王小姐指名道姓要與他談，張興發干著急也沒辦法，只好暗自祈禱有奇跡出現。

王小姐又回到公司，小馬滿以為她又找自己談，誰知她卻找李為民，他不由心中暗笑，李為民不是學設計的，屬于半道出家，而且連圖都畫不準，這筆業務要能談成真是太陽打西邊出來了。

來到李為民的辦公桌前坐下后，王小姐以為他開口就談設計，可他卻跟自己聊起了家常，除了聊工作，還聊閑暇時做什么，有什么愛好等等，最后才聊到房子。開始王小姐有些不耐煩，但人已經來了，加之李為民還沒談他的想法，她也只有耐著性子，可在聊過之后，見了李為民畫的草圖，她就瞪大了眼睛。李為民對她的驚訝不以為意，遞給她一支有顏色的筆，問她最希望在房子里出現什么，然后畫上，并涂上顏色。他倆就這么有問有答，時而是李為民在草圖上畫著構思，時而是王小姐在草圖上畫著她的設想，半個鐘頭過去，草圖上就畫滿了不同的圖案與顏色，而這時，王小姐的臉上也露出滿意的笑容，最后她說：“就按這個出效果圖，明天我再看一下，然后再定稿。”

既然王小姐要出效果圖，那就意味著她認可了李為民的設計。她剛一離開，張興發和小馬等人便迫不及待地過來看李為民的杰作。張興發還好，只要客戶滿意，能簽下單子，李為民設計成什么樣他并不關懷?？尚●R和其他設計師看后都不由皺起了眉，李為民畫的草圖實在不敢恭維，一點也不專業，而且他的設計也并不比他們高明，他們納悶的是，李為民的想法他們也提到過，可王小姐為什么不認可呢?

第二天，王小姐看了效果圖后便跟公司簽了裝修合同，李為民作為設計師，也跟著去了她家。他倆剛走不久，公司里來了一位姓黃的女士，說是王小姐介紹來的，也有套房子想請他們設計。張興發喜出望外，趕緊把小馬和其他幾個設計師都叫了過來，讓他們一并給黃女士設計，他想既然是王小姐介紹的，那她勢必夸他的公司好，三個臭皮匠還抵一個諸葛亮，他們幾個難道還不如一個連圖都畫不標準的李為民嗎?

可還真是怪了，望著小馬他們畫的標準漂亮的草圖，聽著他們專業的講解，不知怎的，黃女士越聽越煩躁，最后她一推草圖站了起來，打電話給王小姐說：“小王，你沒騙我吧，怎么跟你說的不一樣啊?他們跟其他公司一樣，我看不明白，也聽得一頭霧水?！?/p>

張興發當時就在黃女士身邊，聽她這么說，他的心頓時一下涼了半截。還好，電話里王小姐并沒說他們的壞話，只聽她說：“那個設計師現在在我家呢，你稍等片刻，讓他回去幫你設計，包你滿意?！?/p>

看來黃女士也是沖著李為民來的。小馬他們空高興了一場，不過這也刺激了他們，他們想搞明白李為民究竟哪里比他們高明。

還像給王小姐設計一樣，這回李為民又沒費什么口舌，他的設計就得到了黃女士的認可。望著李為民畫的草圖，小馬不以為然地搖了搖頭，小聲嘀咕說：“也不比我們想法高明嘛!”

小馬的話被黃女士聽到了，她看了小馬一眼，沒說話，而是把他拉到她剛才坐的位置上坐下，然后把他畫的草圖與李為民畫的草圖放在一起說：“你畫的草圖是比李為民專業標準，用的還都是專業術語，可這對于我們一個非專業人士，能聽明白看得懂嗎?”

看著自己與李為民畫的草圖，小馬恍然大悟：李為民畫的草圖乍看不標準，也沒什么新東西，但李為民是倒著畫的，也就是說，對面的客戶看的是正圖。而他畫的則是正圖，客戶看的卻是倒圖，聽著他滿嘴顯擺的專業術語，看著倒圖，客戶當然不愿意跟他談了。

_ueditor_page_break_tag_3、安徽有牛人!垃圾中淘寶制造億元財富

別人當作垃圾，他卻當作寶，沒想到在他的努力下廢料果真變成黃金，讓他擁有了來自日本、德國、加拿大等數十個國家的客商，年銷售額3億多元。這個牛人是誰?

日本人的神秘一笑

唐道遠1974年出生于安徽省廣德縣東亭鄉高峰村，這里位于風光秀麗的皖南山區，到處層巒疊障，溝壑幽深，青竹遍布。

唐道遠的父親如愿以償。

20xx年，負責管理竹扇廠的唐道遠發現一個問題：制作竹扇要經過60多道工序，由此產生的廢屑非常多。過去，這些竹屑因為沒什么用處，所以被當做垃圾堆放在一旁，不知不覺就堆成了小山。后來，由于“小山”太占地方，人們就開始用焚燒的辦法處理竹屑，搞得濃煙滾滾，不僅污染空氣，有好幾次還差點釀成火災事故。

唐道遠了解到，廣德的竹制工藝品出口加工企業有600多家，很多老板都對如何妥善處理廢棄的竹屑頭疼不已。一根完整的竹子，從砍伐到最后做成產品，大概只有60%被有效利用，剩下的40%就成了毫無用處的垃圾。600多家企業，生產工藝和流程幾乎相同，制作一件成品，都要經過造型、打磨等多道工序，都會產生大量竹屑，燒掉十分可惜。那么，能不能把這些廢棄物利用起來，也制作成什么東西賣呢?

電腦是唐道遠的貼身伙伴，上網是他每日的“必修功課”。唐道遠通過網絡發現，日本人是討論“廢物利用”的高手。由于國土面積比較小，各種資源相對匱乏，日本人在進展經濟的同時，非常重視對現有資源的保護。比如，雖然本土的竹林面積并不小，但因為不能隨意砍伐竹子，所以竹制品都從國外購買。在日本，進口竹床、竹籃、竹扇、竹筷等日常生活用品很正常，有趣的是，就連竹子的廢料也要進口!看到這個消息，唐道遠頗覺新鮮。他敏感地意識到，精明的日本人寧肯漂洋過海地從越南等國購買竹屑，說明這些一般人眼里的廢棄物肯定能派上用場。那么，竹屑到底能不能重新利用、能不能制造出不菲的經濟價值?唐道遠決心解開這個謎。

天賜良機。不久，一個叫做林芳之的日本客商找到唐道遠，委托他幫助收購一些竹屑。當唐道遠好奇地詢問對方收購竹屑作何用時，對方竟然笑而不答，這讓唐道遠更加相信竹屑蘊藏大用途：明明是沒人要的東西，日本客商卻當寶貝買回去，而且給出的價格也不低，這里面一定有玄機!

林芳之走了，但那個神秘的笑容讓唐道遠總也忘不掉。

一夜之間“魔怔”了

唐道遠開始“網詢”秘訣。上海同濟大學一個教授對他點撥道：據說有的西方公司能把竹屑加工成環保新材料，這種產品在歐美市場很搶手，利潤豐厚。唐道遠茅塞頓開，驚喜異常：廣德每年產生竹屑100多萬噸，而且，鄰縣和浙江、江西等地的竹子也太多太多，竹屑同樣不少，如果能利用它們開發出新產品，那是怎樣的商機啊!

傳統竹制品行業競爭激烈，難有大的進展空間。對于這一點，唐道遠從接手管理父親的竹扇廠時就有了體會。他認為，要想拓展事業，把自己的企業做大做強，就得開闊視野，破除成規，轉行做環保新材料，開辟一條利用廢物賺大錢的新路。

唐道遠決定到日本考察，看看對方到底用竹屑做出什么東西、采納了何種技術。

讓竹屑變黃金?做了一輩子竹扇的父親覺得兒子“簡直是異想天開”。老人十分清楚一根竹子所能利用的經濟價值，對兒子去日本“取經”，他認為是“荒唐”，是“瞎折騰”!但唐道遠最終還是執拗地走了。

一個多月后，唐道遠從日本歸來，一句話把父親驚得幾乎暈倒。他對父親說：“我不想繼承竹扇廠了!”

不但父親的臉色陰沉難看，幾個妹妹和妹夫也都難以理解他。

接著，唐道遠的行為變得十分怪異，成天不著家，到處尋找竹子廢料，口口聲聲要做什么“塑木”。人們聽不懂，紛紛議論他“魔怔”了。

在當地人眼中，盡管竹制品市場競爭激烈，但當時唐家的竹扇廠還是比較平穩的。因此，大家都認為唐道遠沒有必要“棄舊圖新”，去冒什么風險。而且，“塑木”究竟是個啥時尚玩意兒，誰都不知道。在這種情況下，即使唐道遠把“塑木”做起來，有誰能認，又有誰敢用呢?

盡管不被理解，盡管沒人看好，可唐道遠的決心已經無法改變，他說自己“決定了的事情，九頭牛都拉不回”!

別人擔心環保新材料沒有市場，唐道遠卻認為“市場巨大，如果能把它做起來的話，利潤會遠遠超過傳統的竹扇產品”。父親拗不過倔強的兒子，只好答應借廠房給他，同時提出虧損底線是100萬元。

從此，只要發現竹制品加工廠扔棄的下腳料，唐道遠就會想盡辦法買回去。“慢點裝，慢點裝，不要把袋子撐破了!”一輩子靠竹子吃飯的山里人，只見過往外扔竹屑的，哪見過花錢買竹屑的呀?看到唐道遠拿著麻袋就跟拾寶貝似的，人們直呼稀奇。而唐道遠呢，也和那個日本客商林芳之一樣，收購竹屑時神神秘秘，從來不多說什么，搞得大家一頭霧水，莫名其妙，除了納悶兒就是議論和猜想：“聽說他(唐道遠)買(竹屑)回去，是做什么板子之類的東西?！薄皬U料嘛，既然他要買，那肯定是有用唄!”“一定是搞什么高科技產品……”

短短個把月，唐道遠幾乎把全廣德的竹屑都收購完了，價格也由最初的每噸100元一路上漲到每噸300多元。

即使這樣，唐道遠還不罷手，又跑到浙江的安吉等地，甚至把江西那邊的竹屑也一卡車一卡車地拉回來了，“扔”出去的資金有好幾百萬。全家人都嚇壞了，連最好的朋友也懷疑他是不是患了精神病，小心謹慎地問他：“你這個公司怎么成了專門收破爛的?”唐道遠樂呵呵地回答：“竹屑，寶貝啊，我搞出來的東西絕對會是俏貨!”

原來，他去日本考察后才明白，人家進口竹子廢料是用于做“塑木”，家里鋪地板，一些工程和公共設施建設，都需要這種產品?！八苣尽钡脑铣酥裥?，還有廢舊塑料。至于如何把兩樣東西合理配比制成“塑木”，這屬于“商業機密”，人家死活不肯透露。如果購買實用專利的話，那肯定是要掏一筆巨款的。

4、回避辦公室政治

試圖避開辦公室政治就像試圖避開天氣一樣不可能。不管你是否喜歡，它都在那兒。政治是完成任務的途徑，不管在職場、在政府，還是在專業組織中都是如此。如果你沒有卷入辦公室政治，你就沒有真正進入賽場般的職場，而如果你沒有進入賽場，你壓根兒就不可能獲勝。

政治事務不過就是人際關系，是每種關系投桃報李的交易。在職場中，事業的成敗都以人際關系為基礎。如果你到需要的時候才去培育人際關系，可能已經為時晚矣。你得一直構建關系，并且和各種各樣的人建立關系。

在成功的職場人際關系中，不管是和老板還是和同事，你都要清楚地說明你可以向對方提供什么，以及你需要從對方那里得到什么。這種關系無所不在，一切都不言自明。想想你和自己最好的朋友之間的關系，你也許需要她的忠告，或者想有人做伴。如果她給你這些，你一定愿意投桃報李，把她需要的給她。你們也許永遠不會討論這些，但是交易就隱含在關系之中。職場政治跟這如出一轍。每次你盡力為別人做什么事情，或者給他們需要的東西時，你就已經獲得了一種象征性的“籌碼”，以后你需要什么，就能用它來兌換了。

處理辦公室政治就跟談判一樣?；c時間了解別人需要什么，你能提供什么，促成一種雙贏局面。

記住：政治上的交易就是用一物交換另一物。不要只是給予，想想你自己需要交換些什么。別害怕兌換自己的籌碼。

從長遠來看，通過放棄比較小或者比較次要的東西，你也許會成為最終的贏家。

別回避你眼中的政治問題，人們只是在你周圍活動。在政治環境中工作，要讓他人把你視為問題的解決者，而非問題本身。

_ueditor_page_break_tag_5、退役上校當老板:我這樣搞掂90后員工

如今的工廠，90后“農二代”不好管理，成了許多中小企業老板和管理者的共識。有的老板不信邪，采納粗暴式管理，其后果往往適得其反。

重慶老板張伯均也曾一度被90后“農二代”修理得焦頭爛額，后來他竟仿照起電視劇《亮劍》里的李云龍來管理員工;更搞怪的是，他還將這些90后員工任命為排長、連長、營長……沒想到，他依靠一部《亮劍》，不僅讓自己的公司起死回生，而且把這群不好管的90后收拾得服服帖帖。他是如何“亮劍”的呢?

玩不轉90后退役海軍上校學《亮劍》

到了20xx年初，張伯均向銀行貸款100萬元，擴建了新廠房，并招聘了100多名工人。然而，本想大干一場的他卻遭遇了一場“暗戰”……

原來，公司新招聘的100多名工人都是90后，與70后、80后相比，90后的個性更張揚，喜歡以自我為中心，不愿服從管理，稍有不滿就會抱怨，甚至叫囂“此處不留爺，自有留爺處”。

20xx年3月，一個從廣州返鄉的90后在上班時間打電話，被主管批評了一頓。誰知他毫無悔改，還質問主管：“憲法哪一條規定員工上班不能接電話?如果有，你先把老板的電話沒收?！敝鞴芸扌Σ坏?，拿他毫無辦法。

軍人出身的張伯均最不能容忍的就是無組織無紀律行為。得知這些情況后，他頓時火冒三丈，說：“凡是不服從管理的員工，統統辭退。我這里是企業，不是迪斯尼游樂園?！?/p>

對此，公司人力資源部經理提醒說：“張總，現在招的員工基本上都是90后，就算把這一批全解雇了，以后招的人也都差不多是這種人。光靠開除員工，不是辦法呀!”張伯均把眼一瞪，嗓門沖得老高：“我就不信邪，難道離了張屠戶，就只能吃帶毛豬了?”

可實踐證明，張伯均開除好幾個不服從管理的員工后，新來的90后員工照樣不好管。更令他氣惱的是，有些被開除的員工臨走還扔下狠話：“現在可以做工的地方到處都是，想剝削我們，做夢去吧!”

20xx年5月的一天，張伯均親自遇到了一件頭疼的事。當時，他到重慶市沙坪壩一個門店視察，發現有一個名叫陳曉菊的導購躲在一個角落里發短信，嘴角還不時露出一絲淺笑。他忍住怒火，把陳曉菊叫到一邊批評道：“現在是上班時間，你在干什么?”他本以為陳曉菊會羞愧難當，沒想到她反而一副無所謂的樣子說：“我只是發個短信嘛!你上班時不接家人的電話嗎?”

員工上班發短信，竟然還與老板頂嘴。張伯均氣得大聲說：“現在是上班時間!”令他萬萬沒想到的是，個性十足的陳曉菊竟當場寫了一份辭職書，拜拜了……

有一次，張伯均與商界的朋友聊天，很不理解地聊起這件事。沒想到，大家也都有同樣的感覺，都覺得現在的年輕人不好管。

在手下人的勸說下，張伯均試著用“微笑”來管理員工，可惜效果也不理想。為了找到好的管理辦法，他甚至一度把企業暫時交給妻子黃麗華打理，自己則外出取經。短短半年，他先后就讀北京大學總裁研修班、復旦大學企業管理培訓班和廣州總裁高級MBA課程研修班，學會了不少“國外先進企業管理閱歷”。

取經歸來的張伯均開始推行這些“閱歷”。誰知，無論他使出什么招數，結果卻無一例外地以失敗告終。他勞神費力是小事，可由于企業管理跟不上，效益下滑，面對眼前的局面，他像一頭籠子中的困獸，有力氣卻無處施展……

張伯均十分郁悶。當時，重慶一家電視臺正在播放電視劇《亮劍》，他看了幾集后，便欲罷不能了。看到丈夫沉迷于《亮劍》，黃麗華忍不住發牢騷：“你看你如今都成啷個樣子了，你看人家李云龍能把一支破隊伍帶好，你卻連幾個娃娃兵都管不好!”張伯均不服氣地說：“他是帶兵，我是管公司，啷個一樣?”黃麗華嘴巴一撇，說：“都是管理，有啥子不一樣嘛?”

妻子的話如同興奮劑，張伯均猛地一拍腦袋：“是啊，帶兵打仗與管理公司，本質都是管理。我怎么不學學李云龍，用他的一套來管理公司呢?”

三次“亮劍”這幫90后刺頭全變了樣

妻子黃麗華以為丈夫只是說說而已，沒想到，20xx年1月1日，張伯均果真亮出第一劍，宣布從這天開始，公司市場部改叫偵察營，商品部改叫物資營，信息外聯部改叫通訊營，財務部改