第2頁共2頁基層工會組織制度電子版鄭州航院工會會計學院分會會員大會制度一、會員第一條工會會員應為會計學院教職工，且是中國工會會員。第二條選舉出席學校工會代表大會代表時，其代表候選人不限于學院工會會員。第三條會員的職責是：（一）執行__路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完成工作任務；（二）積極參加會員大會，認真聽取基層工會委員會的工作報告，認真討論和審議會員大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議；（三）嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作；（四）積極參加對基層工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；（五）有意見和建議應及時向工會委員會反映，積極為做好各項工作獻計獻策；二、會員大會第四條大會由工會委員會召集。第五條會員大會的職權是。（一）審議和批準工會的工作報告；（二）討論并決定基層工會工作的重大問題；（三）對基層工會領導人進行民主評議和民主測評；（四）選舉工會委員會，或補選、增選工會委員會的成員；（五）選舉出席學校工會代表大會的代表。第六條會員大會一般每年召開一次。每次會員大會都應對工會工作進行一次民主評議，按“教職工之家”標準檢查是否合格，并將評議結果報學校工會。同時，對工會領導人進行民主評議，每兩年結合民主評議對工會領導人民主測評一次。經民主測評，凡獲得信任票不足半數者，應報請學校工會和干部主管部門共同進行考察。如確認其不能再擔任現任職務時，應由會員大會作出決定，予以撤換或罷免。基層工會領導人出缺時，應按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》及時予以補選。第七條會員大會的選舉工作，應按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行。基層工會組織制度電子版（二）鄭州航院工會會計學院分會會員會籍管理制第一條根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本院實際，特制定本條例。第二條凡本院教職工，包括符合入會條件合同制教職工、臨時合同制教職工，承認《中國工會章程》，都可以加人中國工會組織。第三條要求加人工會的教職工，須本人提出申請，填寫人會申請書，經工會小組討論通過，報學校工會委員會批準并發給會員證，其會籍從校工會批準之日算起。第四條工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。第五條會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由學院工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。第六條會員沒有正當理由連續____個月不繳納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。第六條凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由學院工會委員會決定，開除其會籍。第八條工會會員調離本院，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本院的會員其會員關系亦雷同。第九條會員因失業或下崗，長期不能參加工會組織生活，本院工會保留其會籍。第十條會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。第十一條會員離休、退休，可保留會籍。第十二條保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由校工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自作出保留會籍的決定之日起失效，并由院工會收回。第十三條已經辦理退會手續的教職工，又提出申請人會，允許其重新辦理人會手續。基層工會組織制度電子版（三）工會會員的權利：（一）選舉權、被選舉權和表決權。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。工會會員的義務：（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（三）遵守憲法和法律、維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。基層工會委員會的基本任務（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。建設“職工之家”的基本要求（一）工會組織健全，依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項民主制度健全并得到認真執行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設有成效；收好、管好、用好工會經費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達到____%以上，會員管理規范，檔案齊全；職工小家建設工作扎實規范。（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，落實職工代表大會各項職權。（三）建立健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，履約率和職工認可率比較高；幫助和指導職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解委員會，加強群眾法律監督，形成協調勞動關系的有效機制，發生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。（四）做好勞動保護、勞動安全衛生工作，協助和督促企業行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護的法律法規；開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動有成效。（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業、工資分配、勞動保護、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。（六）職工教育經常化、制度化，業余文化生活豐富多彩，職工素質不斷提高，工會在企業文化和精神文明建設中發揮作用明顯。集體合同一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。三、進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則。遵守法律、法規、規章及國家有關規定;相互尊重，平等協商;誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為。四、集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少____人，并各確定____名首席代表。五、職工一方的協商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。六、用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。七、職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（三）被依法追究刑事責任的。職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。八、集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。九、集體合同期限一般為____至____年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前____個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。十、雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。十一、集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起____日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動