離職策略合同解約與職業(yè)規(guī)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方離職策略合同解約與職業(yè)規(guī)劃事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解約1.1乙方自愿提出離職申請，向甲方提交書面離職申請。1.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)乙方。1.3甲方同意乙方的離職申請的，雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體日期。1.4甲方不同意乙方的離職申請的，甲方應(yīng)書面說明理由。二、離職待遇2.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇。2.2乙方離開甲方后，甲方不再承擔(dān)任何福利待遇。2.3乙方離開甲方后，如有未享受的法定節(jié)假日、年假、病假等待遇，甲方按照法律規(guī)定支付相應(yīng)待遇。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、競業(yè)限制4.1乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由雙方協(xié)商確定），不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、合同解除后的權(quán)利義務(wù)5.1合同解除后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為。5.2合同解除后，甲方不得以任何方式對乙方進行誹謗、詆毀、損害乙方聲譽的行為。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.勞動合同解除證明5.工資、獎金、津貼等各項待遇的支付證明6.法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇的支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作3.對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為4.對乙方進行誹謗、詆毀、損害乙方聲譽的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，甲方不同意，乙方希望解除合同：解決辦法：雙方進行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，乙方可以尋求法律途徑，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方在解除合同后對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出離職申請，雙方就離職待遇和合同解約事項進行