2024版職稱聘任合同書合同編號：__________職稱聘任合同書甲方（聘任單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方擔(dān)任甲方單位__________職稱，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任協(xié)商一致，簽訂本職稱聘任合同。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職稱，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條聘任期限2.1本職稱聘任合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工資、福利等待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和發(fā)展機會，包括培訓(xùn)、晉升等。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。4.3如甲方未按約定提供工資、福利等待遇，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣__________元。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應(yīng)保持克制，尊重事實，依法維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度

4.甲方單位職稱聘任政策文件

5.國家及地方相關(guān)政策法規(guī)文件

6.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件

7.雙方簽訂的職稱聘任協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工資、福利等待遇，乙方有權(quán)解除合同并要求違約金。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，應(yīng)支付違約金。

3.乙方未按照甲方要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.甲方未按照合同約定提供必要的工作條件和發(fā)展機會，乙方有權(quán)解除合同并要求違約金。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

2.職稱聘任：指用人單位依據(jù)國家及地方相關(guān)政策，對具備一定條件的勞動者予以專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用。

3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)支付給對方的一定金額。

4.解除合同：指合同雙方在合同履行期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工資、福利等待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。同時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。

解決辦法：乙方應(yīng)支付違約金，并與甲方協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)事項。3.問題：乙方未按照甲方要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作調(diào)整或紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可以解除合同。4.問題：甲方未按照合同約定提供必要的工作條件和發(fā)展機會。

解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。同時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方單位與具備相應(yīng)資格的乙方簽訂職稱聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.甲方單位與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。

3.甲方單位依據(jù)國家及地方相關(guān)政策，對乙方進(jìn)行職稱聘任。

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