實用用工勞動合同10篇

實用用工勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）

主要負責人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名：性另小出

生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件

號碼）甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致

的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

（一）固定期限：自年一月—日起至年—

月一日止。

（二）無固定期限：自年一月一日起至法定的或本合

同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月——

日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自

年一月一一日至________年一月一日止，期限為

_____天。

二、工作內容和工作地點

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第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）

工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達

到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制。

（-）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過

八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方

協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8

小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,

甲方應保證乙方每周至少休息一天。

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四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和

規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流

程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有

關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙

方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務

技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為元月。（試用期的

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工

資標準）

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第—種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾部分組成：、、、

二其標準分別為——元月、—元月、——元月、

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—元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按

新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價

約定為元。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同

第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為

每月——日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反

國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工

資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支

付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，

應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一

個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，

未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工

生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作

日夜班補貼為元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應

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按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政

策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙

方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相

關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有

關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執

行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國

家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任

務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道

德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，

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給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使

本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

①______________________________________

②______________________________________

③______________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成

嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前—

日以書面形式通知乙方:

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1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3.雙方不能依據本合同

第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生

嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，

可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第三十條、

第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑

似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等

級的；

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

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5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿

年的；

6.義務服兵役期間的；

7.在甲方連續工作滿年，且距法定退休年齡不足

_______年的；

8.單位集體協商代表在履行代表職責的；

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

L用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

的；

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前—日以書面形式通

知甲方。

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第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協

商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與

乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽

或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于一月。乙方符合續訂無

固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或

甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟

補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動

者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全

額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之

百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足

低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百

以下的標準加付賠償金。

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第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同

法》

第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確

認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方除按本合同

第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助

費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于

醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百

分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方

訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解

除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償

乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，

并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2,

造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津

貼和用品。3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定

為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之

二十五的賠償費用；4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健

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康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當

于其醫療費用百分之二十五的賠償費用；

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲

方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任

十

一、雙方約定的其他事項

第四十四條

____________________十

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二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方

要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一日內向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十

三、其他

第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

（一）___________________________________________________________

（二）___________________________________________________________

（三）______________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法

律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

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第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書

的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方（蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽

名）主要負責人（委托代理人）（簽名）年——月—

日乙方：（簽名）年—月—日鑒證機關：（蓋

章）鑒證人：（簽章）年—月一日延伸閱讀:

簽勞動合同須知開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先

別顧著開心，勞動合同可要看仔細，不能大筆一揮就“簽”了，小心

掉進用人單位的陷阱!那么，訂立勞動合同時，勞動者應當注意哪些

問題呢看看法訊網的法律常識，你將收獲多多！以下這些細節問

題，你得對著一個一個弄明白了。

1、關于你自己：提交的身份材料一定要真實！因為《勞動合

同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯

的勞動者應當承擔賠償責任。”

2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。如果這個用人單

位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公

司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”；二很可能是

個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了

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這公司，你也就可能是痛苦的開始。

3、你懂的：“試用期”不等于“白用期二記住：同一單位

與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長

短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿

年的，試用期不得超過一個月；年以上不滿

年的，不得超過兩個月；年以上固定期限和無固定

期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限

內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的

最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保

險。

4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。單位安排你在

哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、

“中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動

辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫

“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服

人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位

任意調整工作崗位。

5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。勞動報酬是合

同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”,

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一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同，一旦發生勞動爭議,

在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。

6、不得不搞懂：“競業限制”門道多。競業限制是用人單位

對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利

歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或

解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或

有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭

關系的同類產品或經營同類業務。競業限制的人員限于用人單位的高

級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制

的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得

違反法律法規的規定。競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是

一種約定義務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則

競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定

的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。

7、這個很重要：單位規章制度看看好。規章制度是用人單

位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規范與

準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情

形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制

度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。因此，

如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規章制度”

的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或

答復。

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8、你萬萬不能做的：簽空白合同。用人單位迫使你在空白

勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了那糾紛發生后，你就很

難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。

9、多個心眼：勞動關系證據主動收。如果用人單位沒有在

一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工

資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲

裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供

工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費

的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份

的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記

錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。（現

在手機很智能，隨手拍）

10、學點法律：會辨別無效合同。根據《勞動合同法》

第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免

除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行

政法規強制性規定的，比如關于勞動保護的規定，工作時間的規定,

勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效

實用用工勞動合同2

合同編號：全—日制勞動合同甲方（用人單位

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名稱）：住所：法定代表人（或者主要負責人）：乙方（勞

動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住

所：根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同

法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎

上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。五、乙方

具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成

嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前

—日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解

除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能

勝任工作的;

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3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合

同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困

難的；或企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更合同后，

仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發

生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前——日向工會或者

全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，裁減人員方案以書面形

式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形

之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或

者加法決定提前解散的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同期滿，

乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終

止：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢

查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動

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能力的；

3、患病或者非因工負傷在規定醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿年，且距法定退休年齡不足

________年的；

6、法律、法規規定的其他情形。十、乙方具有本條

實用用工勞動合同3

甲方：

法定代表人：

乙方：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民

共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法

制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一

致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，

并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為()

A.固定期限，自年一月一日起至________年—

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月一日止，共個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合

同自動順延年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固

定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三

十天內訂定。

B.無固定期限，自年月—一日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C.以完成一定

的工作任務為期限：自年一月一日起至

_____________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之

日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年—月一日起至

年—月—日止，共個月，試用期工資為：

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：.

2.身體狀況：.

3.工作技能：,

4.團隊精神：.

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5.其他：.

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描

述”；

第六條乙方的工作地點為

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量

完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能

力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致,

但以下情況除外：A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構

調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位

時，乙方應予接受；B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安

排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；C.乙方因

技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝

任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度()

A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、

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國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班

加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬,

以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職

業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變

更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本

單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞

動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式()

A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發

工資)為：,崗位工資為元，效益工資部份隨

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用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資

基數為元小時，事假扣除標準為元小時，病假

扣除標準為元小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為

C.其他工資形式:

第十八條甲方于每月—日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和

依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作

的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據國家和—市有關規定為乙方參加購買下

述社會保險()，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲

方在工資發放時代扣代繳社會保險

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫療待遇按照國家和——市有關規定執行。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按

國家和____市有關規定執行。

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第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：???

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和

勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對

乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應

嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛

生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動

防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必

要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓I。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，

合同應變更相關內容。

第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同

無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條

件的，甲方提前一日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退

乙方:

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A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無

法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括

但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等

是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工

作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察

看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;

應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明

的等。

C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損

害的。

E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣

或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）

死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以

上的，甲方可以隨時解除合同。

乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千

元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務

造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

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乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更合同的。

法律法規規定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙

方，但應提前一日以書面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能

從事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不

能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、

經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生

產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

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C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九

條的規定解除合同：

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢

查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的。

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E.在本單位連續工作滿年，且距法定退休年齡不足

________年的。

法律法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作

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任務的。

C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能

的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機

關限制人身自由的。乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性

任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應征入伍

或者履行國家規定的其他法定義務的。

法律法規規定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方

有合同

第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定。合同

順延至相應情形消失。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離

職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同

法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償

金給乙方0

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條

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件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合

同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補

貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規

的規定，不夠扣除的。甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓I,約

定為甲方的服務期自年一月—日起至年—

月—日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓

費用元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未

履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、

賠償標準并執行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公

眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措

施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：A.技術信息。

技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、

配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、

樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函

電等等。B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷

計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠

道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。XX公司依照法

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律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條乙方的競業限制期限自年一月一日起

至年—月―Ho競業限制的范圍為

，地域為.在競業限制

期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為,支付

方式為.若乙方違反

第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果

違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際

損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙者雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的

勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定

第四十五條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、

培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與

合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的。或者因法律、法規的

變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的。從約定;雙方沒有

約定的從法律、法規和規章制度。

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第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂

之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保

密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以

合同為準。

第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙

方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態

聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代

領、簽收相關文書的權限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款

第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽

字（或蓋X）后生效。

甲方：（簽字蓋X）

簽訂日期：_________________

乙方：（簽字蓋X）

簽訂日期：_________________

實用用工勞動合同4

甲方：乙方：

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企

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業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其試

用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元,

其試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過

40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的,

經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小

時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資,

按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時

工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工

資；

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準

300%的工資。

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第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社

會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供

勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品

和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲

方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方

在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是.

第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同

無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以

局面形式通知乙方:

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1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行

終止。

第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同

以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資

報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

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支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞

動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

實用用工勞動合同5

聘用單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，決定聘用乙

方擔任食堂工作人員，經雙方協商達成如下協議：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方在甲方學生食堂（部門）擔任食堂工作。合同期限

為一年，自年月日至年月日。

二、乙方享受待遇

依據國家有關規定，甲乙雙方協商一致，甲方于每月30日前支

付乙方當月（人數）位炊事員工資、共計（小寫）元。（大寫：整）。

寒暑假不發工資。

三、工作職責

1、食堂員工必須服從學校管理，全心全意為教育、教學服務，

為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡

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職為食堂做好各項工作。

2、熟悉食品衛生安全知識，嚴把食品質量關，加工關，確保安

全生產。

3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學校做好學校的接待任

務。（學校只做菜譜計劃，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）

4、食堂員工每年必須進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，

凡有傳染病者，堅決予以辭退。

5、配合好學校做好勤工儉學工作，每學期必須養好7頭以上的

豬，必須無條件回收班級學生種植的蔬菜。

6、按學校提供的食譜要求正常開展好營養餐工作，在規定時間

內及時按質，足額發放給學生，不得耽誤正常的教育教學工作。

7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的飯菜數量，不

得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（控制在5%——8%之間），造

成學生吃不飽而流失。

8、認真鉆研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜

質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好營養。

9、搞好食堂衛生工作，餐后要全面清潔打掃，經常保持灶臺、

地板、墻壁、天花板、案板、飯臺、櫥柜、餐桌衛生，餐廳地面要經

常沖洗。餐具、容器及時清洗和消毒。

10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必須

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關好門窗，并按規定上鎖，做好安全防范工作。

11、愛護公物，節約用電、用油、用水、用燃料。

12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。

13、食堂組長安排好員工負責好大米以外的蔬菜采買，在采購過

程中嚴格把好食品的采購關，必須到持有衛生許可證的經營單位采購

食品，并按照國家有關規定進行索證。應相對固定食品采購的場所，

以保證其質量。嚴禁采購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢

不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒、

有害物污染，可能對人體健康有害的食品。

14、食堂組長所招聘的員工應相對固定，不得少于6人，必須保

障好正常的生活秩序。不得在本學年內出現2次10人以上的學生沒

飯吃，或者食堂太多的飯菜浪費。

四、其他事項

1、乙方必須嚴格遵守學校各項規章制度，服從學校的統一領導

和安排，正確處理上下級和員工之間的關系。

2、乙方應認真鉆研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。

3、甲方應如期支付乙方工資。

4、由于乙方不能勝任本職工作，或出現違法違紀行為，或因人

為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止合同及要求乙方賠償

損失。

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5、如因特殊原因，乙方要求提前終止合同，須提前30天內向甲

方提交書面報告，并經學校同意。

6、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書

面形式通知：

(1)、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合

同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時

不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所

書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

(2)、乙方因疾病不能按時上崗。

7、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

(1)、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權

益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

(2)、曠工時間超過一天的。

(3)、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作

秩序和社會秩序的。

(4)、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟

損失的。

(5)、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

8、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷,

在學校規定的醫療期內的。

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9、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形

式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

10、有下列情況之一，本合同自行終止：

(1)、合同期限屆滿。

(2)、法律、法規規定的其它情況。

11、違反合同的責任和爭議解決

五、合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合

同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發

生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申

訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一

份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日

實用用工勞動合同6

合同編號____________

甲方乙方

簽訂日期年—月―S

甲方法定代表人注冊地址

39/56

__________________________________乙方性別

居民身份證號___________________出生日期年一月―

日在甲方工作起始時間年一月——日家庭住址

____________________________________________編碼

戶口所在地省（市）_____區

（縣）街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規

定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。本合同

于年—月—日生效，其中試用期至年—月

—日止。本合同于______________________________________

終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工

種）工作。

第三條乙方工作應達到標準。

第四條甲方安排乙方執行工時制度

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

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第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、

勞動紀律和甲方規章制度的教育。

三、勞動報酬

第七條

養護工

工資標準為每月元。

四、勞動紀律

第八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處

理，直至解除本合同。

第九條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、

生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；

積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

五、勞動合同的解除

第十條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規

定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

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（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十一條

有下列情形之一

第十三條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙

方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除

實用用工勞動合同7

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方倍B門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一

年，自年月日至年月日。

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二、乙方工作內容（需填寫

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工

作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以

書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成

協議的；

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒

定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；