勞動保障監察大隊職責【篇一：勞動保障監察工作職責及監察事項】勞動保障監察工作職責及監察事項一、勞動保障監察大隊職責（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查本行政區域內用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。二、勞動保障監察事項（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關部門職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。三、投訴人到勞動保障監察機構進行投訴時需提交以下材料：1、投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系電話。③勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數最多不超過5名。）2、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關系的勞動合同等證據材料，并提供權益受到侵害的相關證據材料。3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。四、勞動保障監察部門受理舉報、投訴案件的受理條件：11、違反勞動保障法律的行為發生在2年內。自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的。3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。五、群眾舉報、投訴后的辦事程序：1、勞動者遞交投訴文書。2、在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處；3、指定承辦人員，進行調查取證，在60個工作日內完成調查，情況特殊經批準后可延長30個工作日。4、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰。5、對不能當場作出處理的，經調查取證后填寫案件處理報批表，在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定。6、在7日內將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人。7、在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。六、勞動保障監察原則勞動保障監察應遵循公正、公開、高效、便民的原則，在勞動保障監察實施過程中，具體做到：一、堅持以事實為依據，以法律為準繩；二、堅持群眾舉報、群眾監督與依法監察相結合；三、堅持處罰與教育相結合；四、堅持監督檢查與指導服務相結合；五、準確、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規的行為。七、勞動保障監察員準則一、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律、法規；2二、依法監察、執法嚴明，嚴格執行勞動保障法律、法規，及時查處和堅決制止違法行為；作；四、堅持原則、秉公辦事，執行公務出示證件，說明身份，不超越職權，不在非公務場合使用監察證件；五、遵守紀律、廉潔奉公；六、嚴格執行罰款規定，不準侵占、截留、挪用罰款；6、負責開展勞動保障監察行政執法工作。二、勞動保障監察的原則勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。三、勞動保障監察的主要內容1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。四、勞動保障監察程序1、受理2、立案3、調查取證4、依法作出處理決定5、制作處理決定書6、送達【篇三：勞動保障監察科室職責設置】支隊各科室工作職責設置方案意見稿一、辦公室辦公室總的工作要求是：當好參謀，辦好事情，搞好服務，加強綜合協調,確保支隊各項工作運轉順暢。辦公室職責大致包括：參謀職責、承辦職責、管理職責、協調職責、后勤保障職責。具體職責有：1.組織和參與各種調查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領導反饋，協助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成；2.完成支隊長辦公會及支隊領導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況；3.負責局oa、支隊oa聯絡和文書收發、登記、歸檔工作；4.系統支隊各科關系；5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作；6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購、發放與管理；負責申報業務經費和其他專項撥款并監督、管理使用情況；編制和管理經費預決算，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查、審核，負責基本建設計劃、報建和審批工作；負責國有資產管理及后勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛工作；7.負責支隊會議、會務、訪接待工作；8.承擔上級交辦的其他工作。二、勞監科（1、2、3、4科）勞監科總的工作要求是：文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。勞監科職責大致包括：宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責。具體職責包括：1.負責用人單位勞動保障法律法規和規章的宣傳工作，并督促用人單位貫徹執行；2.負責對重大和難點案件的查處，負責對重點行業、重點部門的監督檢查；3.負責用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為；4.負責監察用人單位制定內部規章制度的情況；5.負責監察用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；6.負責監察用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；7.負責監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；8.負責監察用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；9.負責監察用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；10.負責監察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；承擔上級交辦的其它工作。三、案審科案審科總的工作要求是：明確執法規章制度，嚴格執法程序，準確適用法律，保證支隊執法工作的嚴謹、準確。案審科職責大致包括：法制（執法規章制度）工作職責，案件管理職責，法律文書制作職責。具體職責包括：1.負責案件的受理和分配工作；2.負責案件的執法監督工作；3.負責案件的辦案指導工作；4.負責案件的案卷管理工作；5.負責案件的統計分析工作；6.負責對所有案件按照法律法規程序和規定制作行政處理、處罰告知書、決定書、法院強制執行申請書；7.組織實施支隊行政處罰聽證答復、行政復議答復、行政訴訟應訴；8.負責組織重大、疑難案例研討，案件卷宗管理；9.負責支隊法制工作（支隊與案件相關的制度制訂、案件審理）；10.承擔上級交辦的其他工作。四、特種業務科特種業務科總的工作要求是：文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。。特種業務科職責大致包括：宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責，專項檢查組織職責。具體職責包括：1、負責對臺、港、澳、外國人在穗就業的監察工作；2、負責監察職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關規定的情況；3、負責對全市勞動力市場監督檢查，依法打擊非法職業介紹；4、負責組織全市依法開展的各類聯合大檢查活動；5、負責全市農民工工資、企業拖欠職工工資的清欠及農民上訪處理和其它特殊勞動保障監察工作；6、承擔上級交辦的其它工作。五、網監科網監科總的工作要求是：匯總各類工作信息，提供精確數據分析，確保支隊監察工作實現動態監控。網監科職責大致包括：年審職責，網絡監察職責，“兩網”建設職責，設備管理職責，系統開發與維護職責。具體職責有：1.負責勞動保障年審工作；2.負責全市勞動保障案件的實時管理、全程監控；3.負責