2024版人力資源管理顧問協議書范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源管理顧問服務事宜，達成如下協議：一、服務內容（1）提供人力資源管理咨詢意見和方案；（2）協助甲方進行人力資源規劃和管理；（3）為甲方提供員工培訓和developmentprogram；（4）協助甲方進行員工關系協調和處理；（5）為甲方提供勞動法務咨詢和支持。1.2乙方應根據甲方的實際需求，制定詳細的服務計劃，并按照服務計劃提供服務。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應簽訂書面續約協議。三、服務費用3.1乙方提供的人力資源管理顧問服務的費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方應按照下列方式支付：（1）自本協議生效之日起____日內，支付人民幣____元作為預付款；（2）自服務開始之日起，每月支付人民幣____元作為當月服務費用；（3）如雙方同意延長服務期限，甲方應按照延長后的服務期限支付相應的服務費用。3.2乙方提供額外服務或超出約定的服務范圍，甲方應按照乙方的實際費用支付。四、保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、運營秘密等非公開信息，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議生效之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反協議，守約方有權要求違約方承擔違約責任。5.2乙方如未能按照約定提供服務或提供的服務質量不符合約定，甲方有權要求乙方改正或賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）的企業法人營業執照副本復印件

2.乙方（受托方）的企業法人營業執照副本復印件

3.乙方（受托方）的資質證明文件復印件

4.雙方簽署的保密協議

5.雙方簽署的服務計劃書

6.乙方（受托方）提供的咨詢服務成果文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按約定提供服務或提供的服務質量不符合約定，視為違約。

3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密等非公開信息，視為違約。

4.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理顧問服務：指乙方為甲方提供的人力資源規劃、管理、培訓、員工關系協調等方面的咨詢服務。

2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.違約行為：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方延遲支付服務費用：乙方可以催告甲方按時支付，如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并根據實際情況追究甲方違約責任。

2.乙方服務質量不符合約定：甲方有權要求乙方改正或賠償損失，如乙方仍不改正，甲方有權終止協議并要求乙方支付違約金。

3.泄露商業秘密等非公開信息：違約方應承擔相應的法律責任，賠償守約方損失，并采取措施防止信息進一步泄露。

4.爭議解決：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.適用于甲方企業需要提高人力資源管理水平，優化人力資源配置的場景。

2.適用于甲方企業需要進行員工培訓和發展的場景。

3.適用于甲方企業需