2024版教練員聘用合同范文合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（教練員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任甲方教練員的相關事項，達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、甲方權利和義務1.甲方應按照合同約定向乙方支付工資、獎金及福利待遇。2.甲方應為乙方提供符合國家規定的工作條件和環境。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方應保障乙方的休息時間和節假日。5.甲方有權根據乙方的業績和表現給予晉升、晉級、評優等激勵。6.甲方有權在合同期內對乙方進行考核，并根據考核結果決定乙方的去留。三、乙方權利和義務1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行教練員職責，完成訓練任務。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務水平。4.乙方應尊重學員，關心學員的成長，維護甲方的形象和聲譽。5.乙方應遵守職業道德，不得利用職務之便謀取私利。6.乙方應在合同期內履行保密義務，不得泄露甲方的商業秘密。四、工資和福利待遇1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系規定執行。3.乙方享受國家規定的節假日休息待遇。4.乙方享受甲方提供的各項福利待遇，如醫療、養老、失業、工傷、生育保險等。五、違約責任1.任何一方違反合同規定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。3.甲方提前解除合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。六、爭議解決1.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬體系規定6.社會保險繳費證明7.乙方培訓和學習記錄8.保密協議9.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成訓練任務，或嚴重違反甲方規章制度。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供符合國家規定的工作條件和環境。6.甲方未保障乙方休息時間和節假日。7.甲方未按照約定給予乙方晉升、晉級、評優等激勵。8.甲方未按照約定對乙方進行考核，或考核結果不公正。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險費：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等費用。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.經濟補償：指一方提前解除合同，應向對方支付的補償金。6.保密義務：指乙方在合同期內對甲方的商業秘密承擔的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能完成訓練任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和培訓，如問題仍無法解決，可按照合同約定進行考核或解聘。2.乙方提前解除合同：甲方應核實原因，如乙方違反合同約定，可要求乙方支付違約金。如甲方原因導致乙方提前解除合同，應按照約定支付經濟補償。3.甲方未支付乙方工資、獎金及福利待遇：乙方可向甲方提出書面抗議，要求支付應得的報酬。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可向勞動監察部門投訴或提起訴訟，要求甲方依法繳納社會保險費。5.甲方未提供符合國家規定的工作條件和環境：乙方可向勞動監察部門投訴或提起訴訟，要求甲方改正。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會。2.乙方在甲方指導下完成訓練任務。3.甲方支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方為