福利薪酬組合提升員工福利合同編號：__________合同各方當事人：鑒于甲方愿意為員工提供福利薪酬組合，提升員工福利，乙方愿意接受甲方的薪酬福利方案，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條福利薪酬組合（1）基本工資：甲方應按乙方所在職位及級別支付乙方基本工資，具體金額詳見附件。（2）獎金：甲方應根據乙方的績效表現，按照甲方的獎金制度支付乙方獎金。（3）社會保險：甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（4）住房公積金：甲方應按國家規定為乙方繳納住房公積金。（5）帶薪年假：乙方享有根據國家規定和甲方的年假政策所規定的帶薪年假。（6）節假日福利：甲方應在國家法定節假日向乙方發放福利物資或現金補貼。（7）健康體檢：甲方應為乙方提供定期健康體檢。（8）培訓發展：甲方應為乙方提供職業培訓和職業發展機會。1.2甲方應根據國家法律法規及甲方的薪酬福利政策，適時調整乙方的薪酬福利組合。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約____年，續約次數不限。第三條雙方的權利和義務3.1甲方權利和義務：（1）按時足額支付乙方工資及獎金。（2）為乙方提供符合國家規定的福利保障。（4）對乙方進行定期培訓，提升乙方的工作技能和素質。（5）遵守國家法律法規，保障乙方的合法權益。3.2乙方權利和義務：（1）認真履行職務，遵守甲方的規章制度。（2）積極參與甲方組織的培訓和活動。（3）保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。（4）不得利用職務之便，謀取私利。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按時足額支付乙方工資及獎金的，乙方有權要求甲方支付違約金，并按照中國人民銀行同期貸款利率支付利息。4.3乙方未認真履行職務，違反甲方規章制度的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方基本信息表2.乙方績效考核標準3.甲方薪酬福利政策4.甲方年假政策5.甲方培訓發展計劃6.乙方職位說明書7.社會保險繳納明細表8.住房公積金繳納明細表9.節假日福利發放標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金，認定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，認定為違約行為。3.甲方未為乙方提供帶薪年假、節假日福利、健康體檢、培訓發展等福利，認定為違約行為。4.乙方未認真履行職務，違反甲方規章制度，認定為違約行為。5.乙方泄露甲方商業秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的勞動者。3.基本工資：指乙方按照職位及級別獲得的固定薪酬。4.獎金：指甲方根據乙方績效考核結果支付的額外薪酬。5.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：指甲方為乙方繳納的用于住房消費的基金。7.帶薪年假：指乙方在合同期內享有的帶薪休假。8.節假日福利：指甲方在法定節假日向乙方發放的福利物資或現金補貼。9.培訓發展：指甲方為乙方提供的職業培訓和職業晉升機會。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付欠薪及利息。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金：乙方應及時向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，可以向社保和公積金管理部門投訴或提起訴訟。3.甲方未為乙方提供帶薪年假、節假日福利、健康體檢、培訓發展等福利：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.乙方未認真履行職務，違反甲方規章制度：甲方應依據公司規章制度對乙方進行相應處罰，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方泄露甲方商業秘密：甲方應立即采取措施保護公司利益，如與乙方解除合同，追究乙方法律