




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
晚會主持人雇傭合同合同編號:__________甲方(雇傭方):__________地址:__________聯系人:__________聯系電話:__________乙方(受雇方):__________地址:__________聯系人:__________聯系電話:__________一、甲乙雙方的義務1.甲方義務:(1)甲方應向乙方支付約定的報酬,具體金額、支付方式和時間由雙方在合同附件中約定。(2)甲方應在合同約定的時間和地點提供乙方所需的主持設備和場地。(3)甲方應確保晚會的合法合規進行,不得違反國家法律法規,不得損害乙方的合法權益。2.乙方義務:(1)乙方應按照甲方的要求,為晚會提供專業的主持服務,確保晚會的順利進行。(2)乙方應遵守甲方的規章制度,服從甲方的管理和指導。(3)乙方應積極參與甲方的籌備會議,提出建設性意見和建議。二、報酬及支付方式1.乙方的報酬為人民幣__________元(大寫:__________________________元整),具體金額、支付方式和時間由雙方在合同附件中約定。2.甲方應在合同約定的支付時間內,將報酬支付給乙方。三、合同的履行和解除1.雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。2.在合同履行過程中,如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付違約金,違約金為合同報酬的20%。3.如因不可抗力導致合同無法履行,雙方可協商解除合同,互不承擔違約責任。4.合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。5.合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動續約____年。四、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。2.本合同附件為乙方報酬及支付方式的具體約定,為本合同不可分割的一部分。3.雙方在簽訂合同時,應遵守誠信原則,如實提供相關信息。甲方(雇傭方):__________乙方(受雇方):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方報酬及支付方式的具體約定2.晚會主持人職責和要求的具體說明3.晚會場地、設備及技術參數的具體描述4.晚會節目單及流程安排5.乙方工作時間及休息時間的具體安排6.乙方形象、著裝及言行要求的具體規定7.乙方保險及安全保障措施的具體說明二、違約行為及認定:1.甲方未按時支付約定報酬:包括但不限于未按約定時間、未支付約定的報酬金額等。2.甲方未提供乙方所需的主持設備和場地:包括但不限于設備不足、場地不符合約定等。3.甲方未確保晚會的合法合規進行:包括但不限于違反國家法律法規、損害乙方合法權益等。4.乙方未按照甲方要求提供主持服務:包括但不限于服務質量不符合約定、擅自變更節目單等。5.乙方未遵守甲方的規章制度:包括但不限于不服從管理、遲到早退等。6.乙方未積極參與甲方的籌備會議:包括但不限于未按時參加、未提出建設性意見和建議等。三、法律名詞及解釋:1.雇傭方:指雇主或甲方,為晚會的組織者和承擔者。2.受雇方:指雇員或乙方,為晚會的主持人。3.報酬:指甲方應支付給乙方的工資、獎金等。4.違約金:指違約方應向守約方支付的賠償金,用于彌補守約方的損失。5.不可抗力:指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況,如自然災害、社會事件等。6.有效期:指合同規定的雙方權利義務的期限。7.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發生的爭議的解決方式,包括協商、調解、仲裁和訴訟等。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付報酬:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方按時支付,如甲方仍不支付,乙方可依法向甲方追討。2.甲方未提供設備和場地:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方按照約定提供設備和場地,如甲方仍不提供,乙方可要求甲方承擔違約責任。3.甲方未確保合法合規進行:乙方應及時向甲方指出問題,要求甲方糾正,如甲方不糾正,乙方可拒絕履行合同。4.乙方未提供服務或違反規章制度:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方按照約定提供服務或遵守規章制度,如乙方仍不履行,甲方可依法解除合同。5.乙方未積極參與籌備會議:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方積
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鋼筋加工合作協議模板
- 項目管理采購管理策略與方法試題及答案
- 2025年銀行資格證考試的知識點歸納試題及答案
- 律師在企業并購中的作用
- 微生物檢驗技術考試指南與答案
- 項目文檔標準與規范試題及答案
- 項目預算控制能力試題及答案
- 分析市場變化的管理策略計劃
- 倡導學生友善待人的習慣計劃
- 分析品牌建設中的關鍵成功因素計劃
- 【計量指南】中國森林生態系統碳儲量-生物量方程
- 2024年上海奉賢區招錄儲備人才筆試真題
- 2025河南中煙許昌卷煙廠招聘10人易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2024年河南輕工職業學院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 即時通訊系統建設方案
- 胎盤植入課件講義版
- 2025年江蘇鹽城東方集團招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2021版中醫疾病醫保對應中醫疾病醫保2
- 車間排產計劃培訓
- 無菌醫療器械培訓課件
- 消防安全管理規定模版(2篇)
評論
0/150
提交評論