2024最新企業用工勞動合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

聯系電話：____________________

聯系人：_____________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：________________

住址：_______________________

聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：第一條工作內容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。

1.2乙方的工作職責如下：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________；

1.3乙方的試用期為：________________個月。第二條勞動報酬

2.1乙方的工資為：________________元/月。

2.2甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險，具體待遇如下：

（1）養老保險：________________；

（2）醫療保險：________________；

（3）失業保險：________________；

（4）工傷保險：________________；

（5）生育保險：________________。

2.3乙方加班工資按照國家和甲方的規定執行。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為：________________。

3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方按照國家的規定安排乙方休假。第四條勞動保護和勞動條件

4.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

4.2甲方保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的職業培訓。第五條合同的變更、解除和終止

5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須遵循國家的法律法規。

5.2甲方因生產經營需要，可以與乙方協商變更合同內容，經乙方同意后簽訂書面變更協議。

5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成協議的。

5.4乙方解除合同的，應提前________________天通知甲方。第六條經濟補償和賠償

6.1甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應當按照國家的規定支付乙方經濟補償。

6.2乙方因違反合同規定給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條保密和知識產權

7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。

7.2乙方在甲方工作期間創造的知識產權，歸甲方所有。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反合同規定的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的保密協議

9.雙方簽訂的知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同規定時間到崗，視為違約。

2.乙方未按合同規定完成工作任務，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密，視為違約。

4.乙方違反國家法律法規，視為違約。

5.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

6.甲方未按合同規定為乙方繳納社會保險，視為違約。

7.甲方未提供乙方符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體等。

2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否符合招聘條件而約定的考察期。

5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。

6.違約金：指違反合同規定的一方，應向守約方支付的賠償金。五、所有應用場景：

1.企業與新招聘員工