公司雇傭員工勞動合同書公司雇傭員工勞動合同書

甲方（公司名）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

電話：_____________________________

乙方（員工名）：____________________

地址：_____________________________

身份證號碼：______________________

電話：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

第一條合同期限及工作地點

1.合同期限：本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

2.工作地點：甲方公司所在地及業務開展區域。

第二條工作內容及崗位職責

1.乙方的工作內容為____________________（具體崗位）。

2.乙方應履行甲方規定的崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方按照國家有關規定，安排乙方的工作時間和休息休假。

2.乙方需要加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。

第四條薪酬福利

1.乙方的薪酬標準為______元/月（或______元/時），支付方式為______（現金支付、銀行轉賬等）。

2.乙方享受的福利包括但不限于______（社保、公積金、商業保險、員工培訓、團隊建設等）。

第五條勞動保護和勞動條件

1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。

2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查，確保工作環境的衛生和整潔。

第六條社會保險和住房公積金

1.甲方按照國家有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

2.乙方需要配合甲方進行相關手續的辦理。

第七條保密義務和競業限制

1.乙方應對甲方的商業秘密和保密信息承擔保密義務。

2.乙方在合同期內及合同終止后一段時間內，不得在與甲方業務相競爭的公司工作。

3.乙方應遵守甲方的保密制度和競業限制規定，并簽訂《保密協議》和《競業限制協議》。

第八條勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

1.雙方同意，任何一方要求變更本合同約定的內容，應當提前______天書面通知對方，并達成書面協議。

2.雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同時，應當簽訂書面協議。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規定的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

4.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。5.在解除或者終止本合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。6.經濟補償一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。7.本合同期滿即行終止。如雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第九條其他約定事項

1.雙方協商一致后，可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

2.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。

第十條爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決或依法向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十一條其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（公司名）：_______________