設計行業員工保底工資協議合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為設計行業企業，乙方愿意加入甲方從事設計工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的保底工資事項，達成如下協議：第一條工資待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方承諾給予乙方的保底工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2乙方的工作業績、工作質量及工作進度符合甲方要求的，甲方將在乙方保底工資基礎上，根據實際工作表現給予相應的績效獎金。1.3乙方依法享受國家規定的節假日待遇，甲方按國家規定為乙方繳納社會保險。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第三條勞動合同的解除和終止3.1雙方協商一致，可以解除或終止本協議。3.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除本協議。3.3乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本協議。3.4本協議期滿，雙方未續簽的，自動終止。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，乙方應予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.國家規定的社會保險政策文件4.甲方公司的保密制度5.有管轄權的人民法院管轄權證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經甲方同意，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方嚴重失職、營私舞弊：乙方在工作中因故意或過失給甲方造成重大損失的行為。3.雙方協商解除或終止協議：經雙方協商一致，提前解除或終止本協議。三、法律名詞及解釋：1.保底工資：甲方承諾給予乙方的最低工資待遇，不受乙方工作業績、工作質量及工作進度影響。2.績效獎金：根據乙方實際工作表現，甲方額外給予的獎勵。3.社會保險：國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。5.技術秘密：甲方未公開的技術信息，包括技術方案、技術成果等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業績、工作質量及工作進度不符合甲方要求，甲方扣除績效獎金時，可與乙方進行溝通，了解原因，提供改進方向，必要時進行培訓。2.乙方違反保密義務，甲方應立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并可要求乙方賠償損失。3.甲方未按約定支付保底工資或績效獎金，乙方可與甲方進行溝通，要求支付應得的工資待遇。4.雙方在履行本協議過程中發生爭議，進行友好協商，協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為設計行業企業，需要招聘員工從事設計工作。2.乙方具備設計行業相關技能