2024版人力資源業務員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【地址】

聯系電話：【電話】

聯系人：【聯系人】乙方（勞動者）：【全稱】

性別：【男/女】

身份證號碼：【身份證號碼】

聯系電話：【電話】

聯系地址：【地址】鑒于甲方為乙方提供人力資源業務員崗位，乙方愿意接受甲方的招聘條件，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容

1.1乙方擔任甲方的人力資源業務員，主要負責招聘、培訓、員工關系管理等人力資源相關工作。

1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行工作職責。第二條合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇

3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執行。

3.2乙方依法享受國家規定的帶薪年假、法定節假日、婚假、產假、陪產假等假期。

3.3乙方加班工資按照甲方規定的加班工資支付標準執行。第四條社會保險和福利待遇

4.1甲方按照國家的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免費體檢、員工培訓、生日禮物等。第五條保密協議

5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。

5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同

6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應依照國家相關法律法規的規定辦理。

6.2乙方嚴重違反甲方規章制度或工作失職的，甲方有權解除合同。第七條爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方營業執照復印件

4.甲方人力資源部門相關規章制度

5.甲方薪酬制度文檔

6.國家規定的人力資源相關法律法規二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。

3.乙方違反國家法律法規的行為。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

6.甲方未按照約定提供培訓、發展機會等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，進行工作指導，如仍無法滿足工作需求，則依據合同約定解除或終止合同。

2.乙方泄露商業秘密：立即啟動保密協議，采取法律手段追究乙方責任。

3.甲方未按時支付工資、獎金及福利待遇：乙方有權向甲方提出書面催促，如甲方仍不改正，乙方可以解除合同并尋求法律途徑維權。

4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應按照國家法律法規及時為乙方繳納社會保險，如不繳納，乙方可以解除合同并尋求法律途徑維權。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供人力資源業務員崗位。

2.乙方接受甲方的招聘條件，雙方達成協議。

3.雙方簽訂人力資源業務員合同，明確合同期限、