宿管人員聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任宿管人員，負責宿舍的管理和服務工作。2.2乙方應遵守甲方制定的宿舍管理制度，保證宿舍的安全、衛生和秩序。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作時間__小時/天，具體工作時間按甲方規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣__元（稅前），按月支付。4.2乙方加班工資按照甲方制定的規章制度執行。4.3乙方工資待遇如有調整，雙方協商一致后，可進行變更。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓、健康體檢等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。6.2甲方應按照相關法律法規為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同8.1雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同。8.4合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方宿舍管理制度4.甲方制定的規章制度5.社會保險繳納證明6.年終獎、員工培訓等相關福利待遇的證明材料7.商業秘密、技術秘密等保密信息的相關材料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，或者工作效率低下，影響甲方正常運營的，視為違約。2.乙方未按照甲方制定的規章制度執行，或者違反保密義務的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資的，視為違約。4.甲方未按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。3.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，必要時進行培訓或者調整工作崗位。2.乙方違反保密義務：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。3.甲方未支付工資或加班工資：乙方可以先與甲方溝通，要求支付應得的工資和加班工資。溝通無果后，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。4.甲方未繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通，要求補繳社會保險。溝通無果后，可以向社保部門投訴或者提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的宿舍尋找宿管人員。2.甲方與乙方簽訂聘用合同，