員工績效評估與激勵合同編號：__________甲方（評估方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________乙方（被評估方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，并致力于乙方個人成長與職業發展；乙方愿意接受甲方的管理與指導，努力提升個人工作績效，以實現雙方共同發展。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，就員工績效評估與激勵事項達成如下協議：第一條績效評估目的與原則1.1績效評估的目的：通過客觀、公正的評估，了解乙方的工作表現，提升乙方的工作能力，實現乙方與公司的共同發展。1.2績效評估的原則：公平、公正、公開、客觀、激勵與發展相結合。第二條績效評估周期與方式2.1績效評估周期：每年進行一次全面評估，半年度進行一次簡易評估。2.2績效評估方式：采取目標管理法、360度反饋、上級評價、同事評價、自我評價等多種方式進行。第三條績效評估內容3.1工作業績：根據乙方所在崗位的工作職責，設定具體的工作目標，評估乙方完成工作目標的情況。3.2工作能力：評估乙方的專業技能、業務知識、解決問題能力、團隊合作能力等方面。3.3工作態度：評估乙方的出勤情況、積極性、責任心、職業道德等方面。3.4個人成長：評估乙方的學習與成長，包括參加培訓、提升技能、拓展業務等方面。第四條績效評估結果與運用4.1績效評估結果分為：優秀、良好、合格、不合格。4.2績效評估結果作為乙方薪酬調整、職位晉升、獎勵懲罰、培訓安排等的依據。4.3對評估結果不合格的乙方，甲方有權與其終止勞動合同。第五條激勵措施5.1甲方設立績效獎金，根據乙方的績效評估結果進行發放。5.2甲方為表現優秀的乙方提供晉升機會、培訓機會、職業發展規劃等。5.3甲方定期對乙方進行表彰，對在工作中取得顯著成績的乙方給予獎勵。第六條合同的履行、變更與解除6.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利與義務。6.2合同的變更與解除應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。第七條爭議解決7.1對于本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項所引起的爭議，甲乙雙方應友好協商解決。7.2若協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績效評估標準2.績效獎金發放辦法3.職位晉升制度4.培訓計劃與安排5.表彰獎勵辦法6.勞動合同7.勞動法相關法律法規二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定進行績效評估，或評估結果不公正、不客觀。2.甲方未按照合同約定發放績效獎金、晉升職位、提供培訓等激勵措施。3.甲方未按照合同約定解決乙方在工作中遇到的問題，或未提供必要的支持與幫助。4.乙方未按照合同約定完成工作目標，或工作態度不端正、消極怠工。5.乙方未按照合同約定提升個人能力與業績，或拒絕參加甲方提供的培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.績效評估：對員工工作表現進行定期或不定期的評價，以了解員工的工作情況，提高工作效率。3.績效獎金：根據員工績效評估結果，給予員工的一種獎勵。4.職位晉升：根據員工工作表現和能力，提高員工的職位等級。5.培訓：用人單位為員工提供的學習與提升技能的機會。6.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定進行績效評估。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定進行績效評估。2.問題：甲方未按照合同約定發放績效獎金。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定發放績效獎金。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓機會。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供培訓機會。4.問題：乙方工作表現不佳，未達到合同約定的工作目標。解決辦法：乙方應認真分析原因，加強自我管理，提高工作效率；甲方應提供必要的指導與幫助。5.問題：乙方拒絕參加甲方提供的培訓。解決辦法：甲方應積極引導乙方參加培訓，強調培訓對個人成長的重要性。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間確定績效評估標準及激勵措施。2.適