解除勞動合同農業指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就甲乙雙方解除勞動合同的事宜，達成如下協議：一、解除勞動合同的基本情況1.1本合同于____年__月__日由甲乙雙方簽訂，合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，解除雙方的勞動合同。二、解除勞動合同的原因2.1甲乙雙方同意，本次解除勞動合同的原因是：____________________________________________。2.2甲乙雙方確認，解除勞動合同的原因不屬于乙方過錯，乙方不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的過錯情形。三、解除勞動合同的時間和方式3.1甲乙雙方同意，本合同的解除時間為：____年__月__日。3.2甲乙雙方同意，本次解除勞動合同的方式為：協商解除。四、解除勞動合同的經濟補償4.1甲乙雙方確認，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，向乙方支付經濟補償。4.2甲方應支付給乙方的經濟補償為：人民幣（大寫）：____________________元整（小寫）：__________________元。五、解除勞動合同后的相關事項5.1甲乙雙方同意，解除勞動合同后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，包括工作交接、歸還工作證件等。5.2甲乙雙方同意，解除勞動合同后，乙方應停止在甲方處的一切職務行為，不得以甲方名義從事任何活動。5.3甲乙雙方同意，解除勞動合同后，乙方應按照甲方的要求，保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。六、解除勞動合同后的權益保障6.1甲乙雙方確認，解除勞動合同后，乙方依法享有失業保險、醫療保險等社會保險待遇。6.2甲乙雙方確認，解除勞動合同后，乙方依法享有獲得勞動爭議仲裁和訴訟的權利。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲乙雙方同意，違約金為人民幣（大寫）：____________________元整（小寫）：__________________元。八、爭議解決8.1甲乙雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.勞動合同原件4.社會保險繳納證明復印件5.甲方銀行賬戶信息6.乙方簽名確認的經濟補償計算明細7.工作交接清單8.商業秘密保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，甲方未按時足額支付經濟補償的，構成違約。2.乙方未按照合同約定辦理工作交接：乙方未按照甲方要求的時間和標準完成工作交接的，構成違約。3.乙方泄露甲方商業秘密：乙方違反商業秘密保密協議，泄露甲方商業秘密的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.協商解除：用人單位與勞動者協商一致，提前終止勞動合同的履行。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接：甲方應書面催告乙方按照約定時間完成工作交接，必要時可依法申請仲裁或訴訟。2.甲方延遲支付經濟補償：甲方應按照合同約定及時足額支付經濟補償，否則乙方有權依法要求甲方支付違約金。3.乙方泄露商業秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，包括但不限于向乙方發出書面警告、依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因