菏澤市體育行業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一章總則第一條本合同是甲乙雙方簽訂的固定期限勞動合同。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，必須遵守中華人民共和國法律、法規的規定。第三條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，維護雙方合法權益。第二章合同內容第四條工作內容乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規章制度；2.乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務，保證工作質量；3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力；4.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第五條工作時間1.乙方每周工作時間共計__________小時，分別為：__________；2.乙方應遵守國家規定的法定節假日制度，依法享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇；3.乙方加班時，甲方應按照國家規定的加班工資支付標準支付加班費。第六條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；2.甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資；3.乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體構成比例由甲乙雙方協商確定。第七條社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；2.甲方為乙方繳納的社會保險費用按照國家和地方規定執行；3.乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費用。第八條勞動保護1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和條件，確保乙方的人身安全；2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓；3.乙方應遵守甲方安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。第九條合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應依照國家法律法規的規定辦理；2.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同；3.甲方違反國家法律法規，乙方有權解除合同。第十條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任；2.因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任；3.甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三章附則第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.工資條復印件7.甲方規章制度8.甲方安全生產規章制度9.乙方簽名確認的考勤記錄10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件或保障乙方合法權益的，構成違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，構成違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，構成違約。4.乙方未按合同約定履行崗位職責或違反甲方規章制度的，構成違約。5.乙方未按合同約定提供個人應承擔的社會保險費用的，構成違約。6.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，構成違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行期限的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的上下班時間內從事工作的時間。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規的行為。7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件或保障乙方合法權益。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，甲方應在合理期限內履行合同約定。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及加班費，如甲方拒不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并依法享受社會保險待遇。4.問題：乙方未按合同約定履行崗位職責或違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權依據規章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除合同等。5.問題：合同解除或終止時雙方發生爭議。解決辦法：雙方應通過協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙