員工內部矛盾處罰規定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________一、適用范圍二、矛盾處罰原則2.1雙方應遵循合法、公平、公正的原則，處理員工內部矛盾。2.2處罰措施應與矛盾性質、情節嚴重程度及員工態度等因素相當。三、矛盾處理流程3.1員工發生矛盾時，應通過友好溝通協商解決。3.3人事部應在收到申請后的3個工作日內進行調查核實，并組織雙方進行調解。3.4若調解無效，人事部應提交至公司管理層進行審議。3.5公司管理層應在收到審議申請后的7個工作日內作出裁決，并將裁決結果通知雙方。四、處罰措施4.1輕微矛盾：4.1.1口頭警告。4.1.2書面警告。4.2中度矛盾：4.2.1記過。4.2.2降職降薪。4.3嚴重矛盾：4.3.1記大過。4.3.2解除勞動合同。五、處罰執行5.1雙方應嚴格執行公司管理層作出的處罰決定。5.2員工對處罰決定不服的，可自收到決定之日起3個工作日內向公司提出申訴。5.3公司應在收到申訴后的5個工作日內作出答復，并將答復通知員工。六、保密條款6.1雙方應對本規定的內容予以保密，不得向第三方泄露。6.2違反保密條款的一方應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本規定過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商未果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本規定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本規定一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息表2.矛盾情況說明書3.處罰決定通知書4.申訴申請書5.保密協議二、違約行為及認定：1.違反保密條款：未經允許向第三方泄露本合同內容及相關事項。2.未按約定處理矛盾：未按照本合同規定的流程和時間處理矛盾。3.未執行處罰決定：未按照本合同規定的處罰決定執行。4.未履行合同義務：未按照本合同規定的義務履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：勞動者與用人單位之間的權利義務關系。2.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項的協議。3.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。4.勞動合同法：規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。5.處罰決定：公司對員工違反規定的行為作出的懲罰決定。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.矛盾雙方不同意調解：及時提交至公司管理層進行審議，并作出裁決。2.員工對處罰決定不服：接受員工申訴，5個工作日內作出答復。3.保密信息泄露：依據保密協議，追究泄露方法律責任。4.員工不執行處罰決定：采取必要的紀律措施，如停職、降職等。5.合同履行過程中出現爭議：友好協商解決，協商未果的可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.公司內部員工之間發生矛盾。2.需要對員工矛盾進行調