用人單位聘用合同(2024版)合同編號：__________用人單位：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________聘用人員：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條聘用崗位和期限1.1用人單位聘用人員從事__________崗位的工作。1.2聘期自__________年____月____日至__________年____月____日。第二條勞動報酬2.1用人單位應(yīng)按月支付聘用人員的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。2.2工資支付方式為__________，每月支付日期為__________。第三條工作時間和休息休假3.1聘用人員的工作時間為每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為__________小時。3.2聘用人員享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1用人單位應(yīng)按照國家和地方的勞動保護(hù)規(guī)定，為聘用人員提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。4.2用人單位應(yīng)定期為聘用人員提供健康檢查和職業(yè)病防治措施。第五條社會保險和福利待遇5.1用人單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供福利待遇，包括年終獎、績效獎金、員工培訓(xùn)、員工晉升等。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位提出解除勞動合同的；（2）聘用人員依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向聘用人員提出解除勞動合同并與聘用人員協(xié)商一致的。6.4聘用人員有下列情形之一的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：（1）聘用人員主動提出解除勞動合同的；（2）聘用人員因個人原因提前離職的；（3）聘用人員因違反勞動合同規(guī)定被用人單位解除勞動合同的。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（甲方）：__________聘用人員（乙方）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：

1.身份證復(fù)印件

2.學(xué)歷證書復(fù)印件

3.職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.體檢報告

5.背景調(diào)查報告

6.社會保險參保證明

7.工資條

8.勞動合同解除/終止證明

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明

10.爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：

1.用人單位未按合同約定支付工資：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資、延遲支付工資。

2.用人單位未提供合同約定的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。

3.用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費(fèi)。

4.用人單位未按合同約定提供福利待遇。

5.用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

6.用人單位未按合同約定解除或終止合同。

7.聘用人員未按合同約定提供勞動，或違反用人單位規(guī)章制度。

8.聘用人員未按合同約定提前離職或主動提出解除勞動合同。

9.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而規(guī)定的試驗(yàn)期。

3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費(fèi)用。

5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。

6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：用人單位延遲支付工資，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.提供勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境問題：用人單位不提供勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險繳納問題：用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.福利待遇問題：用人單位未按合同約定提供福利待遇，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.解除和終止合同問題：用人單位未按合同約定解除或終止合同，可以向勞動監(jiān)察部門