員工離

職風

險

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理主講人：2030

員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止離職手續辦理前的審查0708離職手續辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關問題

員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止離職手續辦理前的審查0708離職手續辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關問題勞動合同解除類型（三）用人單位辭退員工（風險高）過失性辭退非過失性辭退經濟性裁員（一）辭職（解除成本低）主動辭職被動辭職（二）協商一致解除勞動合同（風險最小）用人單位提出員工提出

員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止離職手續辦理前的審查0708離職手續辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關問題員工辭職風險管理02是否需要員工提交辭職信？員工不辭而別的處理方法?什么樣的辭職信后續發生風險的可能性小？是否要審批？提前通知單位天數？員工未提前通知單位辭職應當承擔的法律責任？1.用人單位招收錄用其所支付的費用；2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。員工辭職后，返悔怎么辦？如何應對？如何防范員工以勞動合同法第38

條為由解除勞動合同勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的（工資、加班費、年休假工資）；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。審查——了解——協商

員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止離職手續辦理前的審查0708離職手續辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關問題協商解除勞動合同的操作要領03書面協議（辭職信、解除通知）誰提出、解除時間、經濟補償、兜底條款、爭議事項未結案件協商解除無解雇保護限制協商解除勞動合同的經濟補償金的支付標準協商解除經濟補償金的支付（時間、方式、避稅）協商談判技巧

員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止離職手續辦理前的審查0708離職手續辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關問題單位辭退員工風險管理041.過失性辭退（39條）6種情形2.非過失性辭退（40條）3種情形3.經濟性裁員（41條）4種情形過失性辭退員工的事由勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。特點：1.無補償；2.無解雇保護；3.隨時解除。試用期不符合錄用條件解除勞動合同操作方案1.有明確的錄用條件2.單位能夠舉證證明將錄用條件告知了勞動者3.單位能夠舉證證明員工不符合錄用條件4.單位將不符合錄用條件的結論告知了員工5.就解除事宜征求了工會意見6.向員工書面送達了解除通知嚴重違紀解除勞動合同操作方案1有規章制度依據規章制度規定的違紀解除情形包括：員工的違紀行為員工的違紀情形嚴重到規章制度的規定的解除情形規章制度合法有效規章制度系民主程序制定的規章制度依法向勞動者進行了公示或者送達規章制度內容不違法內容合理規章制度規章制度的民主制定程序勞動合同法第四條：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當：(1)經職工代表大會或者全體職工討論(2)提出方案和意見(3)與工會或者職工代表平等協商確定。民主制定程序舉證簽字OA電子郵件后入職員工如何參與民主制定程序？2008年及以后制定的規章制度，未經過《勞動合同法》規定的民主程序，原則上用人單位不能作為管理的依據。（北京高院2015年發布近三年勞動爭議案件審理情況）

法律依據勞動合同法：第四條

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。送達方式簽字OA電子郵件規章制度未向勞動者進行公示或者送達的，對勞動者沒有約束力，用人單位依據該制度對勞動者做出的處罰不成立規章制度的公示、送達程序單員工存在違紀事實且單位能夠舉證員工的違紀事實嚴重到規章制度規定的解除程度一事不能多次處罰違紀事實的界定要準確盡量避免多件違紀事實一并處罰嚴重違紀解除勞動合同操作方案2違紀事實處罰要及時解除要向員工送達解除通知，解除通知理由界定正確解除前通知工會，聽取工會意見嚴重違紀解除勞動合同操作方案3解除程序解除決定的做出部門、解除通知部門的歸口管理解除通知如何寫無權管理慎言嚴重違紀解除勞動合同操作方案4解除職權的行使1.單位能夠證明損失實際發生以及損失金額2.損失金額達到了規章制度界定的“重大”程度3.損失和員工的行為之間有直接的因果關系5.就解除事宜征求了工會意見6.向員工送達了書面解除通知給單位造成重大損失解除勞動同操作方案

“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據免予刑事處分的。

被追究刑事責任解除勞動同操作方案

勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

非過失性辭退事由和特點第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。醫療期解除操作方案1.醫療期滿2.不能從事原工作報到：客觀不能-調崗不報到，繼續交假條不報到，不交假條3.調崗4.不能從事新工作5.勞動能力鑒定6.解除前征求工會意見7.提前30日通知解除8.支付解除補償和醫療補助費6m、9m、12m不勝任解除勞動合同操作方案1不勝任的界定不勝任標準的告知員工出現第一次不勝任的情形且用人單位能夠舉證經過培訓或者調崗的證據第二次考核考核結果為不勝任的證據第二次不勝任告知的證據提前30日發送解除通知，解除通知理由書寫正確；解除前征求工會意見；支付解除補償不勝任解除勞動合同操作方案2客觀情況發生變化解除勞動合同操作方案客觀情況（勞辦發[1994]289號：

“客觀情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條（經濟裁員）所列的客觀情況。企業部門撤銷、業務取消、經濟合同或者合作協議解除等1.對出現客觀情況的情形進行舉證2.原來的勞動合同無法履行3.雙方就勞動合同的變更進行了協商，但是未能協商一致4.解除前，征求工會意見；5.提前30天通知解除或者支付30天待通知金；6.支付解除補償。解雇保護

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。非過失性辭退

員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止離職手續辦理前的審查0708離職手續辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關問題勞動合同到期終止05勞動合同到期后，處理路徑：應當簽署無固定期限勞動合同法定續延勞動合同續簽勞動合同終止勞動合同應當簽署無固定期限勞動合同的情形勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（嚴重違紀）和第四十條第一項（不勝任）、第二項（醫療期）規定的情形，續訂勞動合同的。

全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；建設征地農轉工人員初次分配工作的。勞動合同法定續延勞動合同的情形勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定的情形的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；服務期未滿的；法律、行政法規規定的其他情形。

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員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止離職手續辦理前的審查0708離職手續辦理流程解除勞動合同補償金09員工離職后的相關問題解除勞動合同經濟補償金08經濟補償金的計算（北京）基數：不分段，封頂；補償年限：分段計算；工資超過社平工資三倍上線限的，最高補償年限12個月。支付：時間、方式、名目經濟補償金的稅款收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；月計稅工資=（一次性經濟補償收入—免稅部分金額）/除以個人在本企業的工作年限數（超過12年的按12年計算

員工離職風險管理010203040506勞動合同解除類型員工辭職風險管理協商解除勞動合同的操作要領單位辭退員工風險管理勞動合同終止