公司員工入職合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意到甲方工作，雙方經平等協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方須按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3若乙方在合同期滿前申請離職，應提前__天向甲方提交書面辭職申請。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方工資根據甲方經濟效益及個人績效考核情況可進行調整。3.3乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體規定按甲方規章制度執行。4.3乙方享受甲方提供的其他福利，如補充醫療保險、員工體檢等。第五條保密協議5.1乙方在合同期內和解除合同后__年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條解除與終止合同6.1在合同期內，甲方有權根據實際情況解除與乙方的勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規定辦理相關手續。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方福利政策文件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.乙方工作業績證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或違反甲方規章制度的行為。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息的行為。3.甲方未按時支付乙方工資、加班工資等勞動報酬的行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的行為。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇的行為。6.甲方單方面解除勞動合同，且無正當理由的行為。7.乙方未提前提交書面辭職申請即擅自離職的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、老年等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.賠償損失：因違約行為給守約方造成的經濟損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，必要時調整工作任務和目標。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即終止違約行為，采取措施防止損失擴大，要求乙方承擔賠償責任。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方道歉，如有下次發生，需支付遲延支付的利息。4.問題：甲方未提供休假待遇。解決辦法：甲方應補足休假待遇，并向乙方道歉，保障乙方的合法權益。5.問題：勞動合同解除/終止爭議。解決辦法：雙方應協商解決，協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業與員工之間建立勞動關系的情況。2.適用于規范