煙臺市銷售行業客戶經理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：煙臺市某銷售公司地址：煙臺市某區某街道某號聯系電話：xxxxxxxxxxxx乙方（勞動者）：身份證號：聯系電話：第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2乙方在甲方任職客戶經理崗位，負責客戶的開發、維護及銷售工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、提成等組成，具體金額及發放方式按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資每月發放一次，次月10日前支付上月工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按規定繳納個人部分。4.2乙方享有符合條件的醫療保險、意外傷害保險等福利待遇。第五條商業秘密和知識產權5.1乙方在甲方任職期間，知悉的甲方商業秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密，不得泄露給第三方。5.2乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方合法權益。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前30日書面通知對方解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規規定的其他情形。6.3甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。第七條勞動爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反法律法規及本合同規定，侵害乙方權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：____年__月__日乙方（勞動者）：日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規章制度4.甲方薪酬制度5.甲方福利制度6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.勞動行政部門投訴聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括工作環境、工作時間、勞動保護等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、提成等。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險。4.甲方未按照本合同約定保障乙方合法權益，如休息休假、知識產權等。5.乙方未按照本合同約定履行保密義務，泄露甲方商業秘密、客戶信息等。6.乙方未按照本合同約定完成工作任務，造成甲方損失的。7.乙方違反法律法規及本合同規定的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行勞動合同的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。6.知識產權：指法律規定的知識產權，包括專利權、商標權、著作權等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬發放問題：如遇到甲方延遲支付或未支付勞動報酬，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.工作條件不符合約定：如遇到甲方未提供符合約定的工作條件，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.解除和終止勞動合同問題：如遇到甲方違法解除和終止勞動合同，乙方可以要求甲方支付經濟補償，并可以向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。4.保密義務問題：如遇到乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金等。五、所有應用場景：1.甲方招聘客戶經理崗位時與應聘者簽訂勞動合同。3.甲方依法解除或終