服裝設(shè)計(jì)庫管崗位合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事服裝設(shè)計(jì)庫管崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方面試合格之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為服裝設(shè)計(jì)庫管，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)庫房的管理工作，確保庫房物品的合理存放、安全保管；（2）負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)資料的整理、歸檔和管理工作；（3）負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)庫房的盤點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)工作，確保賬物相符；（4）協(xié)助完成服裝設(shè)計(jì)部門的日常工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績另行計(jì)算。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.勞動(dòng)合同解除證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或遲延提供勞動(dòng)的，屬于違約行為。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，屬于違約行為。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的，屬于違約行為。6.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的一段時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.問題：乙方在試用期不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以提前解除合同，并無需支付違約金。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資或福利待遇，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的服裝設(shè)計(jì)公司，需要招聘一名服裝設(shè)計(jì)庫管。2.