淄博市電信行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為電信行業企業，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經平等協商，達成如下勞動合同：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在確立甲方與乙方之間的勞動關系，規范雙方的權利義務，維護甲乙雙方的合法權益。第二條本合同的簽訂，遵循平等自愿、協商一致、公平公正的原則。第三條本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律法規，履行合同約定的各項條款。第二章勞動合同的期限第四條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條合同期滿，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方，并重新簽訂勞動合同。第三章工作內容第六條乙方的工作崗位為__________，工作內容為__________。第七條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業素養，保守甲方商業秘密。第四章勞動報酬第八條乙方的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效工資根據乙方工作業績另行規定。第九條乙方依法享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等。第十條乙方加班工資按照國家規定執行。第五章勞動保護和勞動條件第十一條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十二條甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十三條甲方應為乙方提供培訓和學習機會，支持乙方提高職業技能和業務水平。第六章解除和終止勞動合同的條件第十四條甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件，按照國家法律法規的規定執行。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：1.在試用期內，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權益的；5.法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責任第十七條甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十八條甲乙雙方在履行合同過程中，發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章附則第十九條本合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方的協商執行。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方公司規章制度7.甲方公司培訓資料8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書10.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，認定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，認定為違約行為。4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權益的，認定為違約行為。5.乙方在試用期內不符合錄用條件的，認定為違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規章制度的，認定為違約行為。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，認定為違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的，認定為違約行為。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，認定為違約行為。10.乙方被依法追究刑事責任的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，設立一定期限的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、養老等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的民事責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。7.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并有權解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并有權解除勞動合同。4.問題：甲方違反合同約定，損害乙方合法權益。解決辦法：乙方有權要求甲方賠償損失，并有權解除勞動合同。5.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。6.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。7.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。9.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。10.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工續簽勞動合同。3.