人力資源主管崗位職責標準版（4篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁人力資源主管崗位職責標準版1.參與制定公司戰略和部門年度預算;2.參與公司制度的修訂和完善;3.建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;4.負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，并嚴格監督運行;5.負責員工管理（公司員工入職、離職、社會保險、考勤）協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;6.負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;7.完成公司領導安排的其他工作;人力資源主管崗位職責標準版（二）1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作;3.負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;5.負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;8.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;9.協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習;10.負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作;11.做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;12.做好上級領導交待的其他工作。人力資源主管崗位職責標準版（三）1.負責公司相關崗位招聘事項。2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。3.負責社保、公積金繳納。4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。6.負責建立相關政府部門關系。7.負責員工考勤核算。8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。9.上級臨時交代的任務。人力資源主管崗位職責標準版（四）1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程并實施;3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案

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