第2頁共2頁2024年常用的解除勞動合同范本甲方甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;6、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)_________年____月____日____年____月____日2024年常用的解除勞動合同范本（二）解除勞動合同是指勞動者與用人單位按照法定條件和程序解除雙方之間的勞動關系。在2023年，隨著社會的發展和勞動法的改革，常用的解除勞動合同方式也將發生一些變化。本文將介紹2023年常用的解除勞動合同的方式和相關法律法規，以幫助人們了解勞動合同解除的具體情況。首先，根據勞動合同法的規定，在2023年，勞動合同可以根據以下幾種方式解除：1.協商一致解除：用人單位與勞動者可以通過協商一致的方式解除勞動合同。在協商過程中，雙方可以就解除的時間、解除的原因以及解除后的權益等方面進行討論和協商，以達成一致意見。協商一致解除是最常見的解除勞動合同方式，它可以更好地保護雙方的權益，避免糾紛的發生。2.經濟性裁員解除：2023年，用人單位出于經濟原因需要裁員時，可以依法解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，經濟性裁員需要滿足一定的條件，如用人單位遇到經營困難，不能支付勞動者工資等。在解除勞動合同時，用人單位需要支付相應的經濟補償金給勞動者，以減輕其失業帶來的損失。3.違約解除：勞動合同雙方一方違反合同約定的情況下，另一方有權解除勞動合同。例如，勞動者嚴重違反勞動紀律，使用人單位無法繼續履行勞動合同；或者用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者經合理催告后仍未支付等情況。在違約解除時，違約方需要承擔相應的法律責任和賠償責任。另外，在2023年，勞動合同的解除還需要遵守以下的法律法規：1.勞動合同法：勞動合同法是解除勞動合同的基本法律依據，規定了勞動關系的基本原則和程序。在解除勞動合同時，雙方需要遵守勞動合同法的規定，保護勞動者的合法權益。2.補充法律法規：除了勞動合同法外，還有其他相關法律法規對勞動合同的解除進行了規定。例如，最高人民法院發布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，對勞動合同的解除與法律適用等方面進行了具體規定。需要注意的是，在解除勞動合同時，雙方需要注意以下幾點：1.解除的程序：按照勞動合同法的規定，勞動合同的解除需要經過一定的程序，如提前通知、勞動仲裁或勞動爭議調解等。雙方需要按照相關程序進行操作，以確保解除的合法性。2.合法原因：勞動合同的解除需要有合法的原因。例如，用人單位需要裁員時，需要滿足經濟性裁員的條件；雙方一方違約時，需要有違約的事實依據。解除勞動合同時，雙方需要提供充分的證據來支持其解除的合法性。3.維護權益：在解除勞動合同時，雙方需要注意維護自己的合法權益。勞動者解除勞動合同后，可以要求用人單位支付相應的經濟補償金和工資；用人單位解除勞動合同時，需要與勞動者協商一致，達成合理的解決方案。總之，在2023年，解除勞動合同需要遵守勞動合同法和其他相關法律法規的規定。雙方應當通過